سلام 
من میخوام از کارفرمام بابت دو موضوع شکایت کنم
اول اینکه من سال ۹۶ از مرخصی زایمان استفاده کردم و قبل تاریخ زایمانم یک ماه استعلاجی پزشکی داشتم و برای اینکه نیاز مالی داشتم از شرکت خواستم سنوات و...

سلام من میخوام از کارفرمام بابت دو موضوع شکایت کنم اول اینکه من سال ۹۶ از مرخصی زایمان استفاده کردم و قبل تاریخ زایمانم یک ماه استعلاجی پزشکی داشتم و برای اینکه نیاز مالی داشتم از شرکت خواستم سنوات و عیدی من روپرداخت کنه و اونها هم در ۳۱ اردیبهشت ۹۶ سنوات و عیدی من رو پرداخت کردن و از من نامه ای گرفتن که از همه کارگران زمان خارج شدن از کار میگرفتن که تو اون نامه یه قسمتی یاد داشت شده ک یه جورایی استعفای خودم بوده بعد ۳۱ اردیبهشت شرکت یک ماه برای من استعلاجی با تاییدیه کمیسیون رد کردن تا ۳۱ خرداد و ۹ روز هم مجدد بیمه پرداخت کردن و از ۱۰ تیر مرخصی زایمان بودم تا ۱۰ فروردین ۹۷ الان ک تسویه کردم سنوات دوره استعلاجی و ۹ ماه زایمان رو ب من پرداخت نکردن و گفتن تعلق نمیگیره منم قبول کردم و مدارک تسویه رو امضا کردم الان با تحقیقات مت جه شدم قانونا مدت مرخصی زایمان جزو سوابق هست و عیدی و سنوات تعلق میگیره من با وجود ا ن نامه تسویه ۳۱ اردیبهشت میتونم الان بابت یک ماه استعلاجی و ۹ ماه زایمان ک اسمم تو لیست بیمه بوده شکایت کنم؟

10 ماه پیش
1 پاسخ 1 نظر 34 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال



ویدا نجفی
ویدا نجفی

کارآموز وکالت



با سلام
طبق قانون کار توافقاتی که برخلاف قانون باشد معتبر نیست حتی با رضایت کارگر ؛ چرا که قانون کار قانون امری است شما میتوانید با طرح شکایت در اداره کار حقوق خود را اخذ کنید

1398-07-09 19:46:48
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر

سوالات مشابه
loading...