با سلام و عرض ادب و خسته نباشید ، بنده از آبان 92 در قسمت کنترل کیفیت خط آینه شرکت شیشه کاوه فلوت در شهرصنعتی کاوه در شهرستان ساوه مشغول به کار بودم ساعت کاری بنده 12 ساعتی به صورت یک هفته چرخشی روزکار و شبکار بود ، تقریبا از حدود 2 سال قبل با توجه به اینکه اکثرا در محیط کار به صورت نشسته بر روی یک چهارپایه مشغول جداسازی محصول آینه درجه 1 و درجه 2 به صورتی چشمی بودم و همچنین چهارپایه مذکور فاقد پشتی جهت تکیه دادن بود که با توجه به ساعت کاری بالا به مرور باعث قوز در آوردن در کمرم شد که بنده از همان موقع به چند پزشک متخصص ارتوپدی و جراح مغز و نخاع و طب فیزیکی و توانبخشی در شهر ساوه و قم مراجعه کردم که پزشکان مربوطه از بنده ام آر آی و نوار عصب گرفته و تشخیص دادن که بنده دیسک گردن گرفته ام و برای معالجه ی بنده خوردن دارو و رفتن به استخر و انجام ماساژ و استفاده از قوزبند طبی و انجام فیزیوتراپی را تجویز کردند که با انجام روش های درمانی فوق و با توجه به کار بنده نه تنها دردم خوب نشد بلکه باعث شد دیسک گردن بنده به دست چپ بزند که در مهر97 با تعدیل نیرو کل واحد کنترل کیفیت حذف شدند و نیروهای آن من جمله خود بنده به واحد تولید رفتند و مشغول کار فیزیکی در واحد مربوطه شدند که با توجه به کار بنده در واحد کنترل کیفیت که فاقد کار فیزیکی بود در قسمت تولید باعث شدت گرفتن درد بنده در ناحیه گردن و کتف و دست چپ شد که طی چند بار صحبت با مسئولین شرکت بالاخره در اردیبهشت ماه بنده پایان قرارداد شدم و برای تسویه به شرکت مراجعه کردم که از بنده رضایت نامه محضری خواستند تا تسویه حساب بدهند و طی پیگیری های بنده از بازرسی اداره کار متوجه شدم که یا باید از شرکت شکایت کنم و رضایت نامه ندهم و یا اینکه رضایت بدهم و نامه اخراجی جهت گرفتن بیمه بیکاری بگیریم ، نا گفته نماند قبل از اخراج با توجه به شرایط جسمانی بنده از کارفرما درخواست شغل سبک تری داشتم که از سوی ایشان مورد قبول واقع نشد و منجر به پایان قرارداد بنده شد و لازم به ذکر است بعد از گذشت یک ماه بنده هزینه های بسیار زیادی را برای درمان دادم و به کاریابی های زیادی سر زدم ولی متاسفانه موفق به پیدا کردن موردی با توجه به شرایط جسمانی ام نشده ام ، در حال حاضر از شما کارشناسان مربوطه عاجزانه درخواست مساعدت و یاری دارم که آیا شکایت کنم و یا اینکه رضایت داده و به گرفتن بیمه بیکاری بسنده کنم ؟ با تشکر فراوان .
وکلای متخصص اداره کار آماده مشاوره تلفنی
مشاهده همه وکلای دادفرستان
سعید نجات زادگان
وکیل پایه یک دادگستری
مشهد
مشاوره: 325,000 تومان
ستاره ایوبی
وکیل پایه یک دادگستری
تهران
مشاوره: 325,000 تومان
جایگاه ویژه معرفی وکیل
همکار گرامی، این جایگاه را برای نمایه خود رزرو کنید
نمایش مستقیم نمایه و شماره مشاوره شما در صدر صفحات پربازدید پرسش و پاسخ و دادفرستان با فعالسازی آنی:
مشاوره تخصصی با وکیل اداره کار
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت راهکار قانونی پرونده شما
دریافت مشاوره تلفنی با وکیل اداره کارثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با پشتیبانی پرداخت امن دادپرداز (نگهداری حقالوکاله در حساب امانی تا انجام تعهدات قراردادی)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسشهای حقوقی مرتبط و مشابه
پرونده بسیارعجیبی بنده متاسفانه گرفتارشدم که خواهان بنده راکه ازابتدا کامیون لیزینگی...
پاسخ داده شده توسط وکیل
550 بازدید
خانمی در زمان حیات مهریه اش را طلب میکند ودادگاه به نفع همسر رای میدهدوسالی یک عددسکه...
پاسخ داده شده توسط وکیل
457 بازدید
با عرض سلام و خسته نباشید چند وقت پیش شوهرم منو زد تو خونه بیرون کرد بعد از چندروز رف...
پاسخ داده شده توسط وکیل
414 بازدید
در پرونده ای که در مرحله اجرای حکم بوده و با عنایت به اخذ رضایت از شاکی با اعمال تخفی...
پاسخ داده شده توسط وکیل
560 بازدید
بنگاهدار یک قطعه زمین متعلق به مشتریان را راسا به شخصی انتقال میدهد متعاقبا پس از سه...
پاسخ داده شده توسط وکیل
473 بازدید
اینجانب حسین عجم اکرامی 34سال سن دارم متاهلم بدون هیچ نوع سابقه کیفری و حقوقی کلا اصل...
پاسخ داده شده توسط وکیل
506 بازدید
خانمم مدتیه از منزل رفتن با اینکه دیگر نمیخواهم باهات زندگی کنم منم تمکین زدم الان می...
پاسخ داده شده توسط وکیل
521 بازدید
ده سال قبل از فردی زمینی به مساحت 490 متر خریدم که سند هم در دفترخانه زده شد حالا که...
پاسخ داده شده توسط وکیل
473 بازدید
با درود و احترام؛ در پاسخ به پرسش حقوقی مطرحشده در حوزه حقوق کار و روابط کارگر و کارفرما، موضوع از منظر موازین قانونی و رویه قضایی محاکم دادگستری به شرح ذیل قابل تبیین است:
در دعاوی کارگری و کارفرمایی، ثبت دادخواست مطالبه حقوق، سنوات، عیدی و بیمه معوقه از طریق سامانه جامع روابط کار (prkar.mcls.gov.ir) صورت میگیرد. احراز رابطه کارگری با ارائه فیش حقوقی، پرینت واریز بانکی، استشهادیه محلی یا بازرسی تامین اجتماعی میسر است.
📌 مستندات و مواد قانونی مرتبط:
• ماده ۲۴ قانون کار: در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته، برای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید.
• ماده ۲۷ قانون کار: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار حق فسخ قرارداد را خواهد داشت.
💡 اقدامات عملی و رویه دادرسی:
جهت پیگیری قانونی این موضوع، بدواً ثبت نام در سامانه ثنا (ثبتنام الکترونیک قضایی) الزامی است. سپس میتوان با مراجعه به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک قضایی، دادخواست یا شکواییه مربوطه را به همراه تمامی ادله و مدارک ثبت و به مرجع صالح ارسال نمود.
📚 مطالعه تکمیلی در پایگاه دانش دادپرداز:
• در تنظیم قرارداد بافت فرش چه نکاتی را باید مدنظر قرار دهیم؟
• قرارداد کار پاره وقت