شخصی کارمند رسمی اداره ای هست و به علت بیماری درخواست مرخصی بدون حقوق میکنه درحالیکه دارای 14روز مرخصی استحقاقی استفاده نشده و 6ماه ذخیره شده است. اما کارگزینی با درخواست ایشون موافقت میکنه و به این کارمند 2سال مرخصی بدون حقوق میده. این فرد با انجام معاینات زیادی متوجه میشه که مشکل بیماری برطرف شده. اما یک روز مونده به اتمام 2سال مرخصیش به اداره برمیگرده و موضوع رو به ریس اداره میگه و ریس هم عصبانی میشه و اونو اخراج میکنه. این فرد هم با انتخاب وکیل به دیوان عدالت اداری شکایت میکنه حال سوال اینه که : آیا اخراج درست است یا خیر؟ اگر وکیل این کارمند باشین چه دفاعی میکنین؟ اگر نماینده حقوقی اداره باشین چه دفاعی میکنین؟ و اگه قاضی شعبه باشید چه حکمی صادر میکنین؟