با سلام بازاریاب شرکت پخشی هستم که روز اول قرارداد قرار بر این بود حقوق ثابت اداره کار و درصدی از فروش پورسانت حقوق بگیریم.تا دوماه ک حقوقی ندادند ک متوجه خلف وعده ها و قمه بر لاشه اندک حقوقمون بشیم . بعد از دوماه هم به بهانه های مختلف منجمله وصول فاکتورهای رسید شده مشتریان و .... (ک جزء لاینفک کار ماست ) هیچوقت ماهانه تسویه نکردن باهامون و بیشتر به صورت علی الحساب و یا مساعده مبلغهای ناچیزی میگرفتیم . نهایتا پورسانتها رو دستکاری و ثابت را به یک پنجم کاهش دادن حال سئوال بنده اینه که ؛ کارفرما میتواند حقوق ثابت کارگر را به بهانه تاخیر در وصول چک و ... به کمتر از یک میلیون و پانصد هزار تومان تقلیل دهد؟ (‌مطالبات مستنداً کمتر از یک ماه از معدود مشتریهای نه چندان خوش حساب وصول و تحویل کارفرما شده )