سلام چرا وکلا به منشی که لیسانسه کارشو مرتب انجام میده روابط عمومی و اخلاق با موکلا رو رعایت میکنه تایپ لایحه و کار با سامانه عدل رو دست انجام میده پوشش مناسب اداری داره تربیت شده خانواده خوبه و بایستی کارکنه تا اموراتش بگذره اقا یا خانم وکیل تو این شرایط بهش 1 و نیم یا 2 تومن حقوق میدن؟ کاریشم نمیشه کرد اخراج کنه نمیشه حق و حقوق گرفت میگه نیمه وقته بعد ظهره در واقع کار جدی انجام شده با بچه ها بازی نکرده که
وکلای متخصص خانواده آماده مشاوره تلفنی
مشاهده همه وکلای دادفرستان
بیتا اخوان مدرس
وکیل پایه یک دادگستری
کهریزک
مشاوره: 325,000 تومان
احمد نورانی
وکیل پایه یک دادگستری
آبادان
مشاوره: 325,000 تومان
مشاوره تخصصی با وکیل خانواده
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت راهکار قانونی پرونده شما
دریافت مشاوره تلفنی با وکیل خانوادهثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با پشتیبانی پرداخت امن دادپرداز (نگهداری حق‌الوکاله در حساب امانی تا انجام تعهدات قراردادی)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسش‌های حقوقی مرتبط و مشابه
بنده از 91 تا اسفنده 93 پیش یک پیمانکار مشغول بکار بودم چون کار عمرانی بود وخطرات زیا...
پاسخ داده شده توسط وکیل
1006 بازدید
با درود خسته نباشید آیا پس از صدور رای و شکستن آن در دیوان عدالت اداری و به جریان افت...
پاسخ داده شده توسط وکیل
641 بازدید
من مدت ۲۸ روز توی یک شرکت کار کردم کل کارشون یک همایش بود و به من گفتند ما ۳ ماه کار...
پاسخ داده شده توسط وکیل
481 بازدید
میگم سایت کیوان گلد زیر نظر اتحادیه طلا فروشی هست یانه سایت معتبری هست یا نه
پاسخ داده شده توسط وکیل
1196 بازدید
وقت بخیر میخواستم بپرسم معافیت سربازی از طریق اثبات هوموسکسوال بودن ایا محدودیتی برای...
پاسخ داده شده توسط وکیل
423 بازدید
وقت بخیر من با کسی صحبت کردم مشغول به کار بشم ولی با امروز و فردا کردن ۴ ماه گذشته ال...
پاسخ داده شده توسط وکیل
323 بازدید
بنده مدت 9 سال در ی شرکت به عنوان اپراتوربتن و قالب زن مشغول بودم ولی شرکت در لیست بی...
پاسخ داده شده توسط وکیل
308 بازدید
برای استخدام در جایی از من ۵ سال تعهد خدمت گرفتند و در ازای آن ۵۰ میلیون سفته گرفتند...
پاسخ داده شده توسط وکیل
348 بازدید
سلام
ابتدا از وضعیت موصوف متاسفم
حق هر انسان بر دریافت مزدی منصفانه و برابر با تخصص و کار انجام شده غیر قابل خدشه هست.
در صورتی که زمان کار انجام شده در ماه به ۱۷۶ ساعت برسد، کارگر مستحق دریافت مبلغ کامل حداقل حقوق مصوب است. در صورت کارکرد کمتر از ۱۷۶، به تناسب ساعات حضور، دستمزد باید پرداخت شود.
در صورتی که دستمزد دریافتی با دستمزد قانونی برابری ندارد، در صورت دلایل مستند در خصوص همکاری با کارفرما، مانند اسناد پرداخت حقوق ماهیانه، شهادت شهود، انجام امور در ادارات دولتی به نمایندگی از کارفرما و... امکان شکایت و محکومیت کارفرما به دستمزد قانونی وجود دارد.