سلام چرا وکلا به منشی که لیسانسه کارشو مرتب انجام میده روابط عمومی و اخلاق با موکلا رو رعایت میکنه تایپ لایحه و کار با سامانه عدل رو دست انجام میده پوشش مناسب اداری داره تربیت شده خانواده خوبه و بایستی کارکنه تا اموراتش بگذره اقا یا خانم وکیل تو این شرایط بهش 1 و نیم یا 2 تومن حقوق میدن؟ کاریشم نمیشه کرد اخراج کنه نمیشه حق و حقوق گرفت میگه نیمه وقته بعد ظهره در واقع کار جدی انجام شده با بچه ها بازی نکرده که
3 سال پیش
0 پاسخ
0 نظر
423 بازدید
مشاوره تلفنی فوری با وکیل متخصص کسب و کار
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت پاسخ فوری به پرونده
رزرو مشاوره تلفنی فوریثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دادپرداز (حفظ حقالوکاله در حساب امانی تا رضایت کامل)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسشهای حقوقی مرتبط و مشابه
بنده از 91 تا اسفنده 93 پیش یک پیمانکار مشغول بکار بودم چون کار عمرانی بود وخطرات زیا...
پاسخ داده شده توسط وکیل
993 بازدید
با درود خسته نباشید آیا پس از صدور رای و شکستن آن در دیوان عدالت اداری و به جریان افت...
پاسخ داده شده توسط وکیل
632 بازدید
نزدیک 26سال درصنایع غذای شیرین عسل 1کارمیکنم دوستانم درهمان شغل ودرهمان مکان که کارمی...
پاسخ داده شده توسط وکیل
543 بازدید
ببخشید من چهار سال و نیم تو یه کارخونه با شرایط سخت و زیان آور کار کردم و دیگه تو اون...
پاسخ داده شده توسط وکیل
509 بازدید
من در یک پاساژ کار میکنم و صاحب کارم برای هر ماه کار ۳ تومن در نظر گرفته ولی الان نزد...
پاسخ داده شده توسط وکیل
423 بازدید
من مامور پست بودم ۸/۵/۱۴۰۲ از اداره بیرونم کردند میخواستم شکایت کنم هم حق و حقوقم و ب...
پاسخ داده شده توسط وکیل
454 بازدید
من یه شکواییهداشتم از یه نفر که کلاهبرداری کرده بود در وقت تعیین شده رفتیم بعدش جواب...
پاسخ داده شده توسط وکیل
527 بازدید
من یک سال و نیم پیش از کارفرما بابت عدم پرداخت سنواتم شکایت کردم و بعد از برگزاری ۳ ج...
پاسخ داده شده توسط وکیل
437 بازدید
ابتدا از وضعیت موصوف متاسفم
حق هر انسان بر دریافت مزدی منصفانه و برابر با تخصص و کار انجام شده غیر قابل خدشه هست.
در صورتی که زمان کار انجام شده در ماه به ۱۷۶ ساعت برسد، کارگر مستحق دریافت مبلغ کامل حداقل حقوق مصوب است. در صورت کارکرد کمتر از ۱۷۶، به تناسب ساعات حضور، دستمزد باید پرداخت شود.
در صورتی که دستمزد دریافتی با دستمزد قانونی برابری ندارد، در صورت دلایل مستند در خصوص همکاری با کارفرما، مانند اسناد پرداخت حقوق ماهیانه، شهادت شهود، انجام امور در ادارات دولتی به نمایندگی از کارفرما و... امکان شکایت و محکومیت کارفرما به دستمزد قانونی وجود دارد.