سلام چرا وکلا به منشی که لیسانسه کارشو مرتب انجام میده روابط عمومی و اخلاق با موکلا رو رعایت میکنه تایپ لایحه و کار با سامانه عدل رو دست انجام میده پوشش مناسب اداری داره تربیت شده خانواده خوبه و بایستی کارکنه تا اموراتش بگذره اقا یا خانم وکیل تو این شرایط بهش 1 و نیم یا 2 تومن حقوق میدن؟ کاریشم نمیشه کرد اخراج کنه نمیشه حق و حقوق گرفت میگه نیمه وقته بعد ظهره در واقع کار جدی انجام شده با بچه ها بازی نکرده که
3 سال پیش
0 پاسخ
0 نظر
431 بازدید
مشاوره تلفنی فوری با وکیل متخصص کسب و کار
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت پاسخ فوری به پرونده
رزرو مشاوره تلفنی فوریثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دادپرداز (حفظ حق‌الوکاله در حساب امانی تا رضایت کامل)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسش‌های حقوقی مرتبط و مشابه
تعاونی مسکن ما قراردادی با مسکن و شهرسازی دارد که در آن تنظیم سند پس از پایان کار شهر...
پاسخ داده شده توسط وکیل
79 بازدید
شخصی از یک آی‌پی داخل ایران به سرور شرکت ما حمله کرده و گزارش‌های فنی موجود است اما ت...
پاسخ داده شده توسط وکیل
70 بازدید
بنده از 91 تا اسفنده 93 پیش یک پیمانکار مشغول بکار بودم چون کار عمرانی بود وخطرات زیا...
پاسخ داده شده توسط وکیل
1015 بازدید
با درود خسته نباشید آیا پس از صدور رای و شکستن آن در دیوان عدالت اداری و به جریان افت...
پاسخ داده شده توسط وکیل
653 بازدید
نزدیک 26سال درصنایع غذای شیرین عسل 1کارمیکنم دوستانم درهمان شغل ودرهمان مکان که کارمی...
پاسخ داده شده توسط وکیل
560 بازدید
ببخشید من چهار سال و نیم تو یه کارخونه با شرایط سخت و زیان آور کار کردم و دیگه تو اون...
پاسخ داده شده توسط وکیل
530 بازدید
من در یک پاساژ کار میکنم و صاحب کارم برای هر ماه کار ۳ تومن در نظر گرفته ولی الان نزد...
پاسخ داده شده توسط وکیل
441 بازدید
من مامور پست بودم ۸/۵/۱۴۰۲ از اداره بیرونم کردند میخواستم شکایت کنم هم حق و حقوقم و ب...
پاسخ داده شده توسط وکیل
470 بازدید
ابتدا از وضعیت موصوف متاسفم
حق هر انسان بر دریافت مزدی منصفانه و برابر با تخصص و کار انجام شده غیر قابل خدشه هست.
در صورتی که زمان کار انجام شده در ماه به ۱۷۶ ساعت برسد، کارگر مستحق دریافت مبلغ کامل حداقل حقوق مصوب است. در صورت کارکرد کمتر از ۱۷۶، به تناسب ساعات حضور، دستمزد باید پرداخت شود.
در صورتی که دستمزد دریافتی با دستمزد قانونی برابری ندارد، در صورت دلایل مستند در خصوص همکاری با کارفرما، مانند اسناد پرداخت حقوق ماهیانه، شهادت شهود، انجام امور در ادارات دولتی به نمایندگی از کارفرما و... امکان شکایت و محکومیت کارفرما به دستمزد قانونی وجود دارد.