اگر با کارگری از بدو استخدام 3 قرارداد یک ماهه کتبی بسته شود و ماه چهارم و پنجم قرارداد کتبی نباشد، آیا کارگر می‌تواند ادعای دائمی بودن کند؟

اگر با کارگری از بدو استخدام 3 قرارداد یک ماهه کتبی بسته شود و ماه چهارم و پنجم قرارداد کتبی نباشد، آیا کارگر می‌تواند ادعای دائمی بودن کند؟

3 سال پیش
1 پاسخ 1 نظر 126 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال



سعید نجات زادگان
سعید نجات زادگان

وکیل پایه یک دادگستری



سلام و درود. اگر کاری که به آن اشتغال دارید از نوع کارهایی باشد که ماهیت مستمر دارد، بنظر می‌رسد با توجه به تبصره 2 ماده 7 قانون کار، رابطه کاری شما از نوع کار دائم تلقی شود. توجه شما را به مواد و تبصره‌های زیر از قانون کار جلب می‌کنم:
«ماده 7- قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
تبصره 2- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دایمی تلقی می شود.»

1397-10-20 14:16:20
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر

سوالات مشابه
loading...