با سلام. اگر دسته بندی سوال را اشتباه انتخاب کرده ام، پیشاپیش پوزش می طلبم و سوال بنده در حوزه قانون کار است
مختصرا عرض نمایم:
بنده در کارگاهی مشغول به فعالیت هستم و قراردادهای منعقده با اشاره به قانو...

با سلام. اگر دسته بندی سوال را اشتباه انتخاب کرده ام، پیشاپیش پوزش می طلبم و سوال بنده در حوزه قانون کار است مختصرا عرض نمایم: بنده در کارگاهی مشغول به فعالیت هستم و قراردادهای منعقده با اشاره به قانون کار منعقد گردیده با حقوقی پایین تر از مصوبات قانونی. در پایان هر سال هم فرم تسویه بالاجبار گرفته میشده. حال قصد شکایت از کارفرما را دارم و میخواهم ادعا کنم حقوقم تامه مطابق قانون پرداخت نشده و تسویه ها بالاجبار بوده. آیا مثمر ثمر است؟

7 سال پیش
1 پاسخ 0 نظر 355 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال





با سلام
نظر به مفهوم و روح کلی ماده8قانون کار،شروط مذکور در قراردادکار یا تغییرات بعدی در آن،در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر(کارمند)مزایایی کمتر از مزایای مندرج در قانون کار منظور ننماید.لذا شما می توانید با در دست داشتن مدارک و شواهدی چون شهادت برخی همکاران یا فیش های حقوقی و یا سایر امارات این چنینی،مراتب شکایت خویش مبنی بر عدم پرداخت حقوق حقه خود را در مراجع حل اختلاف اداره کار محل زندگی خود(به ترتیب هیئت تشخیص،حل اختلاف و دیوان عدالت اداری)مطرح نموده تا رسیدگی و رای مقتضی صادر گردد.
موفق باشید.

1398-07-24 21:24:54
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر

مشاوره تلفنی فوری با وکیل متخصص قراردادها

گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت پاسخ فوری به پرونده

رزرو مشاوره تلفنی فوری

ثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل

با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دادپرداز (حفظ حق‌الوکاله در حساب امانی تا رضایت کامل)

ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسش‌های حقوقی مرتبط و مشابه
loading...