من از ۲۱ اردیبهشت تو یه مغازه شروع به کار کردم بدون قرارداد وبیمه با حقوق ۱۲۰۰ وسی میلیون سفته هم دادم که هیچ رسیدی به من ندادن بعد از مدت نزدیک به ۶ ماه ایشون با اهانت به من وتوهین باعث شدن که من ترک کار کنم بدون بازگشت سفته وپرداخت حقوقم وپورسانت فروش ماه گذشته از کلانتری خاستم ضمانت کنن ایشون اول سرباز زدن وبعد اقرار کردن وقرار شد که ماتو محضر خونه سفته وحقوقم وبازگشت بدن ومن درخاستی نداشته باشم اما تو روز موعود باز سرباز زدن ومن با توجه به تهدیدی که ازطرف ایشون ودر دست داشتن سفته هام چطور میتونم احقاق حق کنم ؟؟؟

با سلام
نظر به نداشتن قراردادکتبی کار،چنانچه در متن سفته(عنوان ضمانت حسن انجام کار)درج شده باشد،تصرف ایشان در سفته به هر عنوان مشمول جرم خیانت در امانت موضوع ماده674 تعزیرات قانون مجازات اسلامی خواهد بود.اگر در سفته این عنوان ذکر نشده باشد،بدوا،مراتب اعتراض خود را به مراجع حل اختلاف موضوع ماده157قانون کار(هیئت تشخیص اداره کار و امور اجتماعی و هیئت حل اختلاف) تحت عنوان عدم شمول بیمه اجباری موضوع ماده148قانون کار و عدم استرداد سفته مطرح کرده سپس با مراجعه به مراجع قضایی،با ارسال اظهار نامه،استرداد سفته را از کارفرما مطالبه نمایید.در صورتی که ظرف یک ماه،مطالبه شما وصول نشد،علیه ایشان،شکایت خیانت در امانت را اقامه کنید.لازم به ذکر است تمامی پیشنهادات مذکور،منوط به اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بین شما و شخص مورد نظر می باشد.در این باب می توانید تمام مدارکی که دال بر وجود رابطه کار باشد مثل فیش های حقوقی،پیامک های ارسالی فیمابین یا تماس ها،اثبات حضور در محل کار با گواهان و شاهدان و...به عنوان اماره به مرجع صالح تقدیم کرده و یا اطلاع دهید.وجود خود سفته نیز دلیل محکمی بر وجود رابطه کارگری و کارفرمایی است؛زیرا در غیر اینصورت،کارفرما مستندا باید اعلام کند به سبب چه دینی(بدهی)از شما سفته اخذ کرده است.البته با وجود اقرار ایشان در حضور مامورین قانون،که از قراین محکم برای اتخاذ رای قاضی است،نوبت به دلایل دیگر نمی رسد.نگران نباشید.
با آرزوی موفقیت