عرض سلام و ادب حضور شما.بنده حدود 7ساله که در شرکتی مشغول به کار هستم. قرارداد فصلی یا سه ماهه با کارگر منعقد و تمدید می شود.با حداقل دستمزد بیمه رد میشه.تعطیلات رو تعطیل نمی کنه (تعطیل کاری)، اضافه کاری داریم و خیلی هم مرخصی طلب داریم و جالب اینه که بابت این ها هیچ مبلغی پرداخت نمیشه و از اون جالبتر اینه که حین امضای قرارداد برگه ای نیز مبنی بر تایید دریافت تمامی حق و حقوق و اضافه کاری و ... رو امضا میکنیم(البته ناچاریم به امضا کردن).این شرکت فقط جمعه ها رو تعطیل میکنه.یعنی عملاً برده داری نوین به بدترین شکلش.حقوقی که دریافت میکنیم به هیچ عنوان کفاف زندگی رو نمیکنه(زیر 2میلیون تومن).با تمام این اوصاف منت هم میذاره و میگه الان کار کجاست و من دارم لطف میکنم به شما. سوالم اینه که چطور میشه این شخص رو ملزم به پرداخت حق و حقوق قانونی و از دست رفته کرد بدون اینکه مشخص بشه چه کسی این موضوع رو به سازمان کار انتقال داده؟ چون در غیر اینصورت انتظار قطع همکاری میره که در این اوضاع سخت معیشتی اصلا تصورش هم مشکله.ممنون میشم از راهنماییهاتون.ببخشید طولانی شد.