من قصد دارم نیرویی را به شکل پاره وقت به کار بگیرم. آیا بر عهده من است که حق بیمه او را پرداخت کنم؟ اگر بله، به چه میزان؟

با سلام، پرداخت حق بیمه در تمام انواع قراردادهای کار الزامیست. قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار تلقی می‌شوند و بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهند داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ۸ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود.
طبق مواد ۲۸، ۳۲، ۳۹ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده ۳۹ آن قانون، تمامی کارفرمایانی که کارگر یا کارمند مشمول قانون تامین اجتماعی در استخدام یا در اختیار دارند، صرفنظر از نوع قرارداد کار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق، موظفند صورت مزد و حقوق، فوق العاده شغل و مزایای کارکنان خود را که باید از طرف کارفرما امضاء گردد، در موعد مقرر به واحدهای مربوطه سازمان ارسال کنند.
طبق مواد ۳۲ و۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، حق بیمه می بایست به مأخذ کل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت شود و این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد، کمتر باشد و بر همان اساس تعهدات پرداختی نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.