قرارداد بین کارفرما و کارمند یا کارگر در چند نسخه بسته میشود
وکلای متخصص کسب‌وکار آماده مشاوره تلفنی
مشاهده همه وکلای دادفرستان
سعید نجات زادگان
وکیل پایه یک دادگستری
مشهد
مشاوره: 325,000 تومان
ستاره ایوبی
وکیل پایه یک دادگستری
تهران
مشاوره: 325,000 تومان
مشاوره تخصصی با وکیل کسب‌وکار
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت راهکار قانونی پرونده شما
دریافت مشاوره تلفنی با وکیل کسبوکارثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با پشتیبانی پرداخت امن دادپرداز (نگهداری حق‌الوکاله در حساب امانی تا انجام تعهدات قراردادی)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسش‌های حقوقی مرتبط و مشابه
شرکت ما به عنوان تعطیلات تابستانه دو روز رو تعطیل اجباری کرده ولی این تعطیلات رو میخو...
پاسخ داده شده توسط وکیل
927 بازدید
من بابت قراردادی به یک نفر سفته سفید امضا دادم به مبلغ 500میلیون بعد مدتی سفته رو پس...
پاسخ داده شده توسط وکیل
901 بازدید
من برای یک پروژه استارت آپ کانادا باید شرکت ثبت کنم و نیاز به یک قرارداد سهامداران (s...
پاسخ داده شده توسط وکیل
847 بازدید
من مسول حراست رستوران بودم .ترک کار کردم .سفته دادم ولی هیچ کپی از اون ندارم میباست چ...
پاسخ داده شده توسط وکیل
840 بازدید
من مدت۷سال ک درساختمان نیمه کاره نگهبان هستم وصاحب کارم هیچ قراردادی بامن امضانکرده د...
پاسخ داده شده توسط وکیل
810 بازدید
وقت بخیر مدت سه سال در خانه ای مستاجر بودیم. حدود یک هفته قبل از تخلیه ناگهان موتور ک...
پاسخ داده شده توسط وکیل
930 بازدید
در یک شرکت خصوصی کار میکنم.سنوات کارگران را با یک سال تعویق تسویه میکنند.آیا به نرخ ه...
پاسخ داده شده توسط وکیل
555 بازدید
من قرداد با شهرداری دازم برا ِموزش . الان که میخوان حق الزحمه بدن میگن ۷ درصد بیمه با...
پاسخ داده شده توسط وکیل
452 بازدید
با سلام، اگرچه تبصره ماده 10 قانون کار تعداد نسخ قرارداد کار را 4 نسخه ذکر می‌کند، اما بنظر می‌رسد عدم رعایت این نکته عملا مشکلی ایجاد نکرده و رعایت آن، ضمانت اجرایی ندارد. با توجه به این نکته، وفق حالت متعارف خوب است که همچون قراردادهای دیگر، به تعداد طرفین قرارداد + داور، قرارداد را تهیه نموده و هر نسخه در اختیار هر کدام از طرفین و داور قرار گیرد.
تبصره ماده 10 قانون کار مصوب 1369: "در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد."
قوانینی که ضمانت اجرایی ندارد جوکی بیش نیست.