سلام من کارمند شهرداری هستم چند سال پیش ما با یک کارگر قرارداد پیمانکاری بستیم که برای مدت یک سال برامون کارهای فضای سبز رو انجام بده الان طرف اداره کار دادخواست داده و هیات حل اختلاف هم به اون بازگشت بکار داده وهم حقوق ایام السعی آیا ما میتوانیم دفاعی ارائه بدیم ؟
7 سال پیش
1 پاسخ
1 نظر
340 بازدید
مشاوره تلفنی فوری با وکیل متخصص دعاوی اداری
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت پاسخ فوری به پرونده
رزرو مشاوره تلفنی فوریثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دادپرداز (حفظ حقالوکاله در حساب امانی تا رضایت کامل)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسشهای حقوقی مرتبط و مشابه
وقت بخیر من در اموزشگاه خصوصی مشغول به تدریس بودم از اسفند ۹۸ که کرونا شد تا خرداد ۱۴...
پاسخ داده شده توسط وکیل
438 بازدید
و عرض ادب خدمت شما چند ماه پیش به دیوان عدالت شکایتی رو تحویل داده بودم، که رای اوایل...
پاسخ داده شده توسط وکیل
473 بازدید
من توی یه کارگاه فقط بیمه میشدم و حقوق نمی گرفتم. ولی دو نفر از کارکنان اونجا طی یک ش...
پاسخ داده شده توسط وکیل
509 بازدید
با عرض سلام وادب بنده در سال ۸۱در حین ماموریت در اثر درگیری با اراذل واوباش مجروح گرد...
پاسخ داده شده توسط وکیل
747 بازدید
وقت بخیر بنده بیست سال سابقه کار در بانک دارم و قصد دارم ادامه ندهم و تقاضای بازنشستگ...
پاسخ داده شده توسط وکیل
486 بازدید
از اول خرداد خانوم ِ بنده در محل کار مسئولیتی به ایشون داده شده که استرس و درگیری زیا...
پاسخ داده شده توسط وکیل
429 بازدید
بنده در پایان اذر ۱۴۰۱ از دانشگاه ازاد بازنشسته شده و تمام مراحل تسویه حساب را انجام...
پاسخ داده شده توسط وکیل
447 بازدید
فرزند شهید هستم و پرسنل رسمی شهرداری اهواز هستم .در خصوص برخورداری فرزندان شهدای شاغل...
پاسخ داده شده توسط وکیل
460 بازدید
کلیه مطالبات کارگری اعم از حق سنوات (به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق)، عیدی، حق مرخصی مانده، حق مسکن و بن خواربار دین ممتاز کارفرما است و عدم انعقاد قرارداد کتبی مانع از استحقاق کارگر بر مبنای فیش حقوقی یا پرینت واریزی نخواهد بود.
📌 مستندات و مواد قانونی مرتبط:
• ماده ۲۴ قانون کار: در صورت خاتمه قرارداد، کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال یا بیشتر اشتغال داشته برای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت کند.
• ماده ۳۷ قانون کار: مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز کاری به کارگر پرداخت شود.
• قانون کار (ماده 29): ماده ۲۹ – در صورتی که بنا به تشخیص هیئت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کا...
• قانون کار (ماده 165): ماده ۱۶۵ – در صورتی که هیئت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر این صورت (موجه بودن اخ...
⚖️ رویه قضایی و آرای وحدت رویه:
• آرای دیوان عدالت اداری: تسویهحساب صوری بدون ارائه سند واریز بانکی معتبر فاقد اثر قانونی در هیاتهای تشخیص اداره کار است.
• رای وحدت رویه شماره 1081 دیوان عالی کشور: موضوع: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
• رای وحدت رویه شماره 502 دیوان عالی کشور (سال 1366): نظر به اینکه در ماده واحده لایحه قانونی مصوب مهر ماه ۱۳۵۸ شورای انقلاب تصریح شده که از تاریخ تصویب ماده واحده مزبور به جای وزارت کشاورزی و عمران روستایی، شهردا...
⏳ مواعد قانونی و مهلتهای دادرسی:
دعاوی کارگری مشمول مرور زمان نمیشوند و مطالبات حقوقی سالهای گذشته قابل وصول است.
💡 اقدامات عملی و تشریفات ثبت دادخواست:
ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار (prkar.mcls.gov.ir) پس از احراز هویت در دفاتر پیشخوان دولت.
⚠️ هشدار حقوقی (پرونده تخصصی / دادرسی قضایی):
با توجه به وجود مؤلفههای قضایی و حساسیتهای قانونی در شرح این پرسش، هرگونه اقدام خودسرانه، عدم رعایت مواعد قانونی یا تنظیم لوایح بدون تسلط بر ادله اثبات دعوا میتواند منجر به رد دعوا یا خسارات جبرانناپذیر گردد. توصیه اکید میشود پیش از اقدام، از وکیل متخصص دادگستری مشاوره دریافت فرمایید.
💼 نیاز به اقدام عملی یا وکیل متخصص دارید؟
شما میتوانید شرح پرونده خود را به صورت رایگان در سامانه ثبت درخواست دادپرداز ثبت فرمایید تا ظرف چند ساعت، ۳ پیشنهاد شفاف و مستند از وکلای پایه یک دادگستری با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دریافت کنید.
همچنین برای مشاهده وکلای متخصص در این موضوع، به صفحه وکلای متخصص شهرداری و شهرنشینی مراجعه فرمایید.
📚 مطالعه تکمیلی در پایگاه دانش دادپرداز:
• در تنظیم قرارداد بافت فرش چه نکاتی را باید مدنظر قرار دهیم؟
• قرارداد کار پاره وقت