ضمن عرض سلام و خدا قوت
 احتراماً معروض میدارم بنده در دفتر خدمات قضایی الکترونیکی مشغول به کار می‌باشم که با توجه به شیوع ویروس کرونا و بخشنامه‌های صادره چه از طریق سازمان وزارت بهداشت و چه از طریق دا...

ضمن عرض سلام و خدا قوت احتراماً معروض میدارم بنده در دفتر خدمات قضایی الکترونیکی مشغول به کار می‌باشم که با توجه به شیوع ویروس کرونا و بخشنامه‌های صادره چه از طریق سازمان وزارت بهداشت و چه از طریق دادگستری های مربوطه، تعداد روزهای کاری مان کاسته و به صورت شیفتی شده (به صورت یک روز درمیان یا چند روز در هفته )و همچنین به جای هشت ساعت کار در روز (به جز پنجشنبه‌ها )به چهار ساعت و نیم کاهش پیدا کرده است . با توجه به اینکه کاهش ساعات و روزهای کار به علت شروع ویروس کرونا( قوه قاهره )می باشد و با توجه به بخشنامه ها، آیا تعداد روزها و ساعت هایی که سرکار نمی رویم جز مرخصی استحقاقی محسوب می شود یا خیر؟؟ و اگر جز مرخصی حساب نمی شود آیا کارفرما حق دارد از حقوق کارگر کم کند یا خیر؟؟

4 سال پیش
1 پاسخ 1 نظر 203 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال



مصطفی فیاضی
مصطفی فیاضی

وکیل پایه یک دادگستری



سلام ،اولا وضعیت فعلی فوق العاده است وطبق دستوالعمل ستادکروناست وثانیا باتوجه به اینکه این غیبتها طبق همون دستورالعمل موجه وجزاستحقاقی محسوب میگرددکارفرمانمی تواندکسرحقوق داشته باشد

1399-01-21 00:05:16
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر




ناشناس
ناشناس



خیلی ممنون از توجهتون.

1399-01-21 08:13:49

پاسخ به نظر

سوالات مشابه
loading...