سلام. وقت بخیر. 35 ماه (اردیبهشت95 تا اسفند97) در یک شرکت در تهران کار کرده‏‌ام. به دنبال شکایت از آنها و گرفتن حق و حقوق خود هستم.
حق بیمه‌ای که برای من پرداخت کرده‌اند با حقوقی که من دریافت کرده‌ام...

سلام. وقت بخیر. 35 ماه (اردیبهشت95 تا اسفند97) در یک شرکت در تهران کار کرده‏‌ام. به دنبال شکایت از آنها و گرفتن حق و حقوق خود هستم. حق بیمه‌ای که برای من پرداخت کرده‌اند با حقوقی که من دریافت کرده‌ام متفاوت بوده است. در واقع حق بیمه‌ای که برای من پرداخت شده است مطابق قرارداد بوده است اما با توجه به اضافه‌کاری که انجام می‌دادم حقوق دریافتی من بیشتر از آنچه بوده است که در قرارداد آمده است. آیا قابل شکایت هست؟ در این 35 ماه من تنها 11 روز از حق مرخصی خود استفاده کرده‌ام. آیا می‌توانم در ازای آن حقی که استفاده نکرده‌ام شکایت کنم و جای آن پول بگیرم؟ حق سنوات من بر اساس قرارداد محاسبه می‌شود یا حقوق دریافتی؟ چون دریافتی من با آنچه به من پرداخت می‌شد با توجه به اضافه‌کاری که انجام می‌دادم متفاوت بود. کار من شیفتی بود و به صورت 24 48 بود و در قرارداد نیز آمده بود. آیا این نوع شیفت بندی قانونی است یاخیر؟ اگر غیرقانونی است می‌توانم از آنها شکایت کنم؟ دنبال یک وکیل می‌گردم که کارهای من را انجام دهد. چون شرایط حضور در تهران را ندارم می‌خواهم 0 تا 100 کار را انجام دهد حتی دریافت چک تسویه حساب از شرکت.

2 هفته پیش
0 پاسخ 0 نظر 0 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال
سوالات مشابه
loading...