سلام . بعنوان کارفرما با شخصی قرارداد کار موقت از اول سال 99 تا پایان 99 را منعقد کردم که ایشان در پایان خرداد استعفا کتبی نوشته اند اما شرایط استعفا که مدت یک ماه هست رو رعایت نکردن و بعد از دوماه رفتن وزارت کار و درخواست عیدی و سنوات کرده ان . خواسته ایشان در اداره کار مطرح و رای به با اینکه عمل ایشان رو ترک کار خواندن ولی رای به پرداخت عیدی و سنوات با استناد به اصلاحیه دیوان عدالت اداری کردن که باید پرداخت بشه . الان ما چطور میتونیم درخواست ضرر و زیان داشته باشیم در حالی که تو قرارداد مبلغی از این بابت قید نشده و بابت اتمام همکاری مثل تمام قراردادهای وزارت کار شرایط رو تعیین کردیم