سلام من از 17دیماه در یک شرکت مشغول کار ویزیتوری شدم.در مصاحبه گفتن دو ماه اول تارگت ندارید و روز های تعطیل رسمی هم کار نمی کنیم...درحال حاضر هم روزهای تعطیل رو بدون اضافه کار ،کاری اعلام میکنن و هم تارگت گذاشتن که حتما باید روزی 10 فاکتور بیارید...که این عملا در ماه های اول غیر ممکنه..و حالا که محقق نشده هر روز اعلام میکنه که اخراج هستی.در ضمن قرار داد کار هم آماده نکردن واسه امضا.....این در حالی است که من شغل قبلی رو به خاطر این شرکت از دست دادم.اینها میتونن به همین راحتی ما رو اخراج کنن؟؟؟
3 سال پیش
1 پاسخ
0 نظر
418 بازدید
سوالات مشابه
- سلام، من می خوام یه استارتاپ راه اندازی کنم. آیا لازمه از ابتدا شرکت ثبت کنم؟
- سلام یکی از دوستانم از من خواسته که مدیرعامل شرکتشان بشوم و به جای دادن حقوق به من 9% از مالکیت شرکت را واگذار کنند و هزینه ها را هم پرداخت کنند. آیا در مورد بدهی های شرکت در صورتی که سایر اعضای شرکت...
- سلام و وقت بخیر. من 29 ام برج ابان از شرکتی که دراون کار میکردم استعفا دادم و کارفرما فعلا حاضر نشده حقوق اون 29 روز رو به من بده و میگه اسفند باهات تسویه می کنم. ولی من اعتمادی به حرفش ندارم و اینکه...
- مسئولیت های کیفری و مدنی یک عضو هیئت مدیره در شرکتهای مسئولیت محدود مطابق با قانون تجارت چیست؟ آیا محدود بودن مسئولیت فقط برای سهامداران است یا اعضای هیئت مدیره نیز دارای مسئولیت محدود هستند؟
- سلام بنده برای پروژه ای در شرکت مادر شرکت خودمون حکم مدیریت پروژه داشتم، که منجر به ماموریت خارجی شد. پروژه تموم شده ولی شرکت مادر هیچ مبلغی تحت عنوان حق مدیریت پروژه یا پاداش پروژه به بنده پرداخت...
- سلام. من شش ماه جایی کار میکردم، بیمه ام نکردن، الان هم بیرونم کردند. میتونم شکایت کنم که چرا بیمه ام نکردند؟ یک قرار داد هم داده بودند که امضا کردم ولی هیچ نسخه ای ازش دستم نیست. فقط کارت حقوقم بوده...
- اگر با کارگری از بدو استخدام 3 قرارداد یک ماهه کتبی بسته شود و ماه چهارم و پنجم قرارداد کتبی نباشد، آیا کارگر میتواند ادعای دائمی بودن کند؟
- سلام. سوالم این است که بعد از اتمام قرارداد یک ساله ام با شرکت محل کارم، چنانچه برای سال جدید بر سر حقوق درخواستی به توافق نرسیم، آیا امکان استفاده از بیمه بیکاری بعد از اتمام قرارداد هست؟ یعنی عدم تم...
- سلام. سوال من در خصوص مرخصی اجباری شرکتهاست. شرکتی که بنده در آن شاغلم بدلیل کاهش تولید در هفته، دو تا سه روز مرخصی اجباری میفرستد. با توجه به اینکه مرخصی استحقاقی اغلب پرسنل صفر شده شرکت اقدام ب...
- چگونه میتوانم از بیمه بیکاری تامین اجتماعی استفاده کنم؟
بسته به این که مبنای توافق شما با کارفرما،چه مفادی بوده باشد؛شمول یا عدم شمول قوانین کار و تامین اجتماعی را بر عنوان شغلی مشخص می کند.چنانچه در برابر کار معین،مزد معین پرداخت گردد و رابطه تبعی اقتصادی حاکم باشد،مشمول قانون کار بوده و امکان شکایت جهت تخدیش عناوین کار اجباری،اخراج غیرقانونی و عدم بهره مندی از حداقل استانداردهای قانون کار فراهم است.
موید باشید.