کسب‌ و کار 6 سال پیش 1 پاسخ 0 نظر 674 بازدید

سلام من از 17دیماه در یک شرکت مشغول کار ویزیتوری شدم.در مصاحبه گفتن دو ماه اول تارگت ندارید و روز های تعطیل رسمی هم کار نمی کنیم...درحال حاضر هم روزهای تعطیل رو بدون اضافه کار ،کاری اعلام میکنن و هم تارگت گذاشتن که حتما باید روزی 10 فاکتور بیارید...که این عملا در ماه های اول غیر ممکنه..و حالا که محقق نشده هر روز اعلام میکنه که اخراج هستی.در ضمن قرار داد کار هم آماده نکردن واسه امضا.....این در حالی است که من شغل قبلی رو به خاطر این شرکت از دست دادم.اینها میتونن به همین راحتی ما رو اخراج کنن؟؟؟

نگار پایدار اردکانی
پاسخ تایید شده توسط وکیل رسمی دادگستری 1399-12-24 08:31:12

نگار پایدار اردکانی (کارشناسی ارشد حقوق)

این پاسخ توسط وکیل دادگستری بررسی و انطباق آن با قوانین جاری، آرای وحدت رویه و موازین قضایی تایید گردیده است.

نگار پایدار اردکانی
نگار پایدار اردکانی کارشناسی ارشد حقوق
1399-12-24 08:31:12

با سلام
بسته به این که مبنای توافق شما با کارفرما،چه مفادی بوده باشد؛شمول یا عدم شمول قوانین کار و تامین اجتماعی را بر عنوان شغلی مشخص می کند.چنانچه در برابر کار معین،مزد معین پرداخت گردد و رابطه تبعی اقتصادی حاکم باشد،مشمول قانون کار بوده و امکان شکایت جهت تخدیش عناوین کار اجباری،اخراج غیرقانونی و عدم بهره مندی از حداقل استانداردهای قانون کار فراهم است.
موید باشید.

مشاوره تخصصی با وکیل کسب‌وکار

گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت راهکار قانونی پرونده شما

دریافت مشاوره تلفنی با وکیل کسب‌وکار

ثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل

با پشتیبانی پرداخت امن دادپرداز (نگهداری حق‌الوکاله در حساب امانی تا انجام تعهدات قراردادی)

ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسش‌های حقوقی مرتبط و مشابه
نیاز به گفتگوی فوری با وکیل کسب‌وکار دارید؟
مشاوره تلفنی با وکیل پایه یک — ۳۲۵,۰۰۰ تومان
مشاوره تلفنی با وکیل
loading...