سلام من از 17دیماه در یک شرکت مشغول کار ویزیتوری شدم.در مصاحبه گفتن دو ماه اول تارگت ندارید و روز های تعطیل رسمی هم کار نمی کنیم...درحال حاضر هم روزهای تعطیل رو بدون اضافه کار ،کاری اعلام میکنن و هم تارگت گذاشتن که حتما باید روزی 10 فاکتور بیارید...که این عملا در ماه های اول غیر ممکنه..و حالا که محقق نشده هر روز اعلام میکنه که اخراج هستی.در ضمن قرار داد کار هم آماده نکردن واسه امضا.....این در حالی است که من شغل قبلی رو به خاطر این شرکت از دست دادم.اینها میتونن به همین راحتی ما رو اخراج کنن؟؟؟
6 سال پیش
1 پاسخ
0 نظر
669 بازدید
مشاوره تلفنی فوری با وکیل متخصص کسب و کار
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت پاسخ فوری به پرونده
رزرو مشاوره تلفنی فوریثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دادپرداز (حفظ حقالوکاله در حساب امانی تا رضایت کامل)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسشهای حقوقی مرتبط و مشابه
بنده از 91 تا اسفنده 93 پیش یک پیمانکار مشغول بکار بودم چون کار عمرانی بود وخطرات زیا...
پاسخ داده شده توسط وکیل
993 بازدید
با درود خسته نباشید آیا پس از صدور رای و شکستن آن در دیوان عدالت اداری و به جریان افت...
پاسخ داده شده توسط وکیل
632 بازدید
نزدیک 26سال درصنایع غذای شیرین عسل 1کارمیکنم دوستانم درهمان شغل ودرهمان مکان که کارمی...
پاسخ داده شده توسط وکیل
543 بازدید
ببخشید من چهار سال و نیم تو یه کارخونه با شرایط سخت و زیان آور کار کردم و دیگه تو اون...
پاسخ داده شده توسط وکیل
509 بازدید
من در یک پاساژ کار میکنم و صاحب کارم برای هر ماه کار ۳ تومن در نظر گرفته ولی الان نزد...
پاسخ داده شده توسط وکیل
423 بازدید
من مامور پست بودم ۸/۵/۱۴۰۲ از اداره بیرونم کردند میخواستم شکایت کنم هم حق و حقوقم و ب...
پاسخ داده شده توسط وکیل
454 بازدید
من یه شکواییهداشتم از یه نفر که کلاهبرداری کرده بود در وقت تعیین شده رفتیم بعدش جواب...
پاسخ داده شده توسط وکیل
527 بازدید
من یک سال و نیم پیش از کارفرما بابت عدم پرداخت سنواتم شکایت کردم و بعد از برگزاری ۳ ج...
پاسخ داده شده توسط وکیل
437 بازدید
بسته به این که مبنای توافق شما با کارفرما،چه مفادی بوده باشد؛شمول یا عدم شمول قوانین کار و تامین اجتماعی را بر عنوان شغلی مشخص می کند.چنانچه در برابر کار معین،مزد معین پرداخت گردد و رابطه تبعی اقتصادی حاکم باشد،مشمول قانون کار بوده و امکان شکایت جهت تخدیش عناوین کار اجباری،اخراج غیرقانونی و عدم بهره مندی از حداقل استانداردهای قانون کار فراهم است.
موید باشید.