با سلام و احترام من بعنوان کارشناس اداری در شرکتی پیمانکار مشغول به کار هستم...کارگری در پروژه عسلویه مشغول بکار بوده که از اول سال 1399 تا 99/06/31 قرارداد امضا شده دارند و بیمه و حقوق ایشان طبق روال کامل و درست تا پایان اردیبهشت پرداخت شده است. در سال جدید بدلیل انتظار جهت تایید افزایش حقوقها، خرداد ماه قرارداد تنظیم و برای کارگاه ارسال شد. بدلیل سهل انگاری اداری کارگاه تاکنون امضا از ایشان گرفته نشده و ایشان 12 تیرماه با دعوا کارگاه رو ترک کرده و دیگر بازنگشته اند. قراردادهای شرکت متممی دارد مبنی بر اینکه عیدی و سنوات طبق محاسباتی درست در طول ماه به کلیه پرسنل پرداخت می گردد. آیا این کارگر که خود محل کار را ترک کرده می تواند ادعایی جهت طلب مجدد عیدی و سنوات و یا قرارداد نداشته داشته باشند یا خیر؟ پیشاپیش از پاسخگویی شما کمال تشکر را دارم.