با سلام. با توجه به ضرورت موجود بودن دوره آزمایشی (یک تا سه ماه) در استخدام نیروهای جدید و اینکه قانون کار اجازه درج این دوره را در قرارداد مدت موقت داده است، اگر طرفین در این دوره اقدام به فسخ قرارداد کنند مشکل حقوقی ای پیش نمی آید؟ و تکلیف پرداختی کارگر چه خواهد بود در صورتی که کارفرما در طول دوره آزمایشی او را تعدیل کند؟ با تشکر