با سلام. با توجه به ضرورت موجود بودن دوره آزمایشی (یک تا سه ماه) در استخدام نیروهای جدید و اینکه قانون کار اجازه درج این دوره را در قرارداد مدت موقت داده است، اگر طرفین در این دوره اقدام به فسخ قراردا...

با سلام. با توجه به ضرورت موجود بودن دوره آزمایشی (یک تا سه ماه) در استخدام نیروهای جدید و اینکه قانون کار اجازه درج این دوره را در قرارداد مدت موقت داده است، اگر طرفین در این دوره اقدام به فسخ قرارداد کنند مشکل حقوقی ای پیش نمی آید؟ و تکلیف پرداختی کارگر چه خواهد بود در صورتی که کارفرما در طول دوره آزمایشی او را تعدیل کند؟ با تشکر

5 سال پیش
1 پاسخ 0 نظر 174 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال



سعید نجات زادگان
سعید نجات زادگان

وکیل پایه یک دادگستری



با سلام و احترام،‌در صورتی که کارفرما تشخیص دهد که کارگر توانایی لازم برای انجام مسئولیت خود را ندارد، می‌تواند با پرداخت حقوق مدت این قرارداد، کارگر را اخراج کند. در این حالت، اگر فرض کنیم که مدت آزمایشی سه ماهه بوده است، حتی پس از گذشت چند روز از آغاز فعالیت کارگر نیز کارفرما موظف به پرداخت 3 ماه حقوق مورد توافق به کارگر است. جهت اطلاعات بیشتر در این خصوص، مقاله‌ی قرارداد آزمایشی چیست؟ و مهترین شرایط آن کدامند؟ را مطالعه بفرمایید. روز بخیر

1398-05-09 11:36:49
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر

سوالات مشابه
loading...