سلام من سرایدار ساختمان هستم دوساله ناهی ۱۲۰۰ حقوقمه الان رفتن شکایت کردن که ما قرارداد نمیخایم ببن یم و واحد سرایداری و باید تخلیه کنم.رفتم شورا حل اختلاف مدیرمون بهانه های ناحق و دروغشو گفت البته چندتا مورد هم کم کاری داشتم ولی مکرر و عمدی نبوده من صاحب ۳ فرزند هستم از ۶/۱حقوقمو قطع کردن و جالبتر از همه برای واحد سرایداری سند مالکیت شیش دانگ بنام مدیرمون اراءه شده اونم کپی برابرر اصل من بیمه نبودم.و چند ماه میش منو گول زد گفت اقای xxهیت مدیره گفته بمن از سرایدار برکه سفید امضا دارری منم هول شدم گفتم اره حالا میگه عکسشو بفرست بجان همین بچم که داره بدنیا میاد بمحض اینکه نشونش بدم پاره میکنم میریزم دور .الان با همون ۶ تا برگه قرارداد اجاره و کلی چیز دیگه کهمن خبر قطعی ندارم ازش گذاشته رو پرونده و برای بیمه نکردن من هم میگه شما مدارک هوییتی بمن ندادی من بیمت کنم.خواستم با این شرایط از چه موضعی طرح شکایت کنم که هم زودتر وهم راحتر به حق و حقوقم برسم با سه تا بچه کلا ماهی ۱۲۰۰ به من حقوق میدادن و بیمه هم نبودم
5 سال پیش
1 پاسخ
1 نظر
918 بازدید
مشاوره تلفنی فوری با وکیل متخصص کسب و کار
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت پاسخ فوری به پرونده
رزرو مشاوره تلفنی فوریثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دادپرداز (حفظ حقالوکاله در حساب امانی تا رضایت کامل)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسشهای حقوقی مرتبط و مشابه
بنده از 91 تا اسفنده 93 پیش یک پیمانکار مشغول بکار بودم چون کار عمرانی بود وخطرات زیا...
پاسخ داده شده توسط وکیل
993 بازدید
با درود خسته نباشید آیا پس از صدور رای و شکستن آن در دیوان عدالت اداری و به جریان افت...
پاسخ داده شده توسط وکیل
632 بازدید
نزدیک 26سال درصنایع غذای شیرین عسل 1کارمیکنم دوستانم درهمان شغل ودرهمان مکان که کارمی...
پاسخ داده شده توسط وکیل
543 بازدید
ببخشید من چهار سال و نیم تو یه کارخونه با شرایط سخت و زیان آور کار کردم و دیگه تو اون...
پاسخ داده شده توسط وکیل
509 بازدید
من در یک پاساژ کار میکنم و صاحب کارم برای هر ماه کار ۳ تومن در نظر گرفته ولی الان نزد...
پاسخ داده شده توسط وکیل
423 بازدید
من مامور پست بودم ۸/۵/۱۴۰۲ از اداره بیرونم کردند میخواستم شکایت کنم هم حق و حقوقم و ب...
پاسخ داده شده توسط وکیل
454 بازدید
من یه شکواییهداشتم از یه نفر که کلاهبرداری کرده بود در وقت تعیین شده رفتیم بعدش جواب...
پاسخ داده شده توسط وکیل
527 بازدید
من یک سال و نیم پیش از کارفرما بابت عدم پرداخت سنواتم شکایت کردم و بعد از برگزاری ۳ ج...
پاسخ داده شده توسط وکیل
437 بازدید
حق استفاده انحصاری از علامت تجاری یا برند، فرع بر ثبت رسمی آن در اداره مالکیت صنعتی است؛ استفاده دیگران از علامت ثبتشده یا نام مشابه که موجب گمراهی مشتریان شود، جرم نقض علامت تجاری بوده و قابل توقیف و ابطال است.
📌 مستندات و مواد قانونی مرتبط:
• مواد ۲ و ۳ قانون ثبت اختراعات، طرحهای صنعتی و علائم تجاری: ثبت علامت به دارنده آن حق انحصاری استفاده و جلوگیری از استفاده اشخاص ثالث از علامت مشابه یا گمراهکننده میدهد.
• قانون مدنی (ماده 21): ماده ۲۱- انواع کشتی های کوچک و بزرگ و قایق ها و آسیاها و حمام هایی که در روی رودخانه و دریاها ساخته می شود و می توان آن ها را حرکت داد و کلیه کارخانه هایی که نظر به طرز ساختمان جزو...
⚖️ رویه قضایی و آرای وحدت رویه:
• رویه دادگاههای تجدیدنظر تهران (شعب ویژه مالکیت صنعتی): ارزیابی شباهت ظاهری، صوتی و مفهومی علامت تجاری بر مبنای ایجاد اشتباه در نظر مشتری با دقت متعارف.
⏳ مواعد قانونی و مهلتهای دادرسی:
مهلت اعتراض به تقاضای ثبت علامت تجاری منتشرشده در روزنامه رسمی: ۳۰ روز از تاریخ انتشار.
💡 اقدامات عملی و تشریفات ثبت دادخواست:
طرح دادخواست ابطال علامت تجاری یا شکایت کیفری نقض حق علامت در دادگاه عمومی حقوقی تهران (صلاحیت انحصاری کشوری).
⚠️ هشدار حقوقی (پرونده تخصصی / دادرسی قضایی):
با توجه به وجود مؤلفههای قضایی و حساسیتهای قانونی در شرح این پرسش، هرگونه اقدام خودسرانه، عدم رعایت مواعد قانونی یا تنظیم لوایح بدون تسلط بر ادله اثبات دعوا میتواند منجر به رد دعوا یا خسارات جبرانناپذیر گردد. توصیه اکید میشود پیش از اقدام، از وکیل متخصص دادگستری مشاوره دریافت فرمایید.
💼 نیاز به اقدام عملی یا وکیل متخصص دارید؟
شما میتوانید شرح پرونده خود را به صورت رایگان در سامانه ثبت درخواست دادپرداز ثبت فرمایید تا ظرف چند ساعت، ۳ پیشنهاد شفاف و مستند از وکلای پایه یک دادگستری با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دریافت کنید.
همچنین برای مشاهده وکلای متخصص در این موضوع، به صفحه وکلای متخصص قراردادهای پیمانکاری کوچک ساختمانی مراجعه فرمایید.
📚 مطالعه تکمیلی در پایگاه دانش دادپرداز:
• در تنظیم قرارداد بافت فرش چه نکاتی را باید مدنظر قرار دهیم؟
• قرارداد کار پاره وقت