سلام. سوال من در خصوص مرخصی اجباری شرکتهاست.
شرکتی که بنده در آن شاغلم بدلیل کاهش تولید در هفته، دو تا سه روز مرخصی اجباری می‌فرستد.  
با توجه به اینکه مرخصی استحقاقی اغلب پرسنل صفر شده شرکت اقدام ب...
mm

سلام. سوال من در خصوص مرخصی اجباری شرکتهاست. شرکتی که بنده در آن شاغلم بدلیل کاهش تولید در هفته، دو تا سه روز مرخصی اجباری می‌فرستد. با توجه به اینکه مرخصی استحقاقی اغلب پرسنل صفر شده شرکت اقدام به کسر حقوق و عدم درج سابقه بیمه نموده است. آیا این کار قانونی است و چگونه میتوان احقاق حق نمود؟

2 سال پیش
1 پاسخ 1 نظر 152 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال





وکیل پایه یک دادگستری



سلام و درود، بر اساس مقررات فصل سوم قانون کار، صرفا از لحاظ قانون دو نوع مرخصی «استحقاقی» و «استعلاجی با حقوق» وجود دارد و «مرخصی اجباری» یک اصطلاح جعلی و فاقد جنبه قانونی است. مرخصی صرفا با درخواست کارگر خواهد بود و کارفرما به هیچ وجه حق کسر از حقوق شما به علت مرخصی اجباری و مواردی این چنینی را ندارد. شما می‌توانید با بهره‌گیری از کمک وکلای متخصص و مجرب دادپرداز، حقوق تضییع شده خودتان را مطالبه کنید. پیشنهاد می‌شود برای کاهش هزینه‌ها، با سایر همکاران خود که از این اقدام متضرر شده‌اند، برای دریافت وکیل از دادپرداز اقدام کنید.

1397-10-20 14:10:34
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر

سوالات مشابه
loading...