چندی پیش یکی از مربی های زبان از اموزشگاه جدا شد و اکنون از بنده به اداره کار شکایت کرده است که هیچگونه حق و حقوقی از قبیل عیدی و سنوات و .... دریافت نکرده است و روزانه 6ساعت به مدت 6 سال در اینجا کار...

چندی پیش یکی از مربی های زبان از اموزشگاه جدا شد و اکنون از بنده به اداره کار شکایت کرده است که هیچگونه حق و حقوقی از قبیل عیدی و سنوات و .... دریافت نکرده است و روزانه 6ساعت به مدت 6 سال در اینجا کار میکرده است. این درحالیست که این ادعا دروغ محض است و ایشان به صورت ساعتی در اینجا کار می کردند و همه پرسنل می توانند شهادت دهند و حقوق ایشان نیز به صورت جلسه ای که در کلاس حاضر می شدند در پایان هر ترم تحصیلی به کارت ایشان واریز می گردید. من لیست واریزی ها را دارم و همینطور تعداد ساعاتی که در کلاس بوده اند. ایشان در بخشی از سالهای 94 تا پایان سال 97 به صورت ترم آموزشی با بنده کار می کردند. ممنون میشم راهنمایی کنید. در ضمن بین هر ترم اموزشی 15 تا 20 روز تعطیلی است و همچنین در یک ترم ممکن است شخص 8 ساعت در هفته کلاس داشته باشد و در یک ترم 4 ساعت در هفته ایشان مجموعا در طول کل خدمت خود حدود 1000 ساعت با ما همکاری داشته اند که میشود 30 ساعت در ماه. چطور میتوان ضرر را به حد اقل رساند. آیا با توجه به ماده 39 قانون کار و اینکه این کار به صورت چند ترم با رضایت و اگاهی طرفین بوده است می توان وجوه پرداختی را توجیه کرد؟

11 ماه پیش
1 پاسخ 1 نظر 24 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال



حمیدرضا کیائی
حمیدرضا کیائی

وکیل پایه یک دادگستری



سلام اولا شما کلیه مدارک پرداختی حق التدریس به همراه استشهادیه از پرسنل موسسه تهیه و به اداره کار تحویل دهید ثانیا مربی حتی اگر پاره وقت نیز کارکند به ازای مدت کارکرد خود در هفته یا ماه استحقاق حق و حقوق خود را دارد مگر اینکه قراردادی مشخص منعقد شده باشد که فقط جلسه ای حق التدریس میگرفته و مستمر نبوده حتی موسسه نسبت به بیمه مربی نیز به ازای زمان کار وی مسئولیت داشته ولی در مورد مرخصی خیر یا در مورد سنوات و عیدی فقط با محاسبه ساعتهای کارکرد وی مسئول هستید

1398-07-05 02:24:29
مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر

سوالات مشابه
loading...