باسلام و احترام ، بنده با سابقه سنوات بیمه ایحدود 15 سال و با احکام مدیریتی به پیشنهاد یک شرکت (سهامی عام)   در سال 97 بعنوان مدیر یکی از ادارات   با حکم رسمی مدیر عامل مشغول بکار شدم ، بعد از یک سال...

باسلام و احترام ، بنده با سابقه سنوات بیمه ایحدود 15 سال و با احکام مدیریتی به پیشنهاد یک شرکت (سهامی عام) در سال 97 بعنوان مدیر یکی از ادارات با حکم رسمی مدیر عامل مشغول بکار شدم ، بعد از یک سال کارکرد بسیار مفید به دلایل نامعلوم از سوی برادر مدیر عامل ( که ایشان هیچگونه وجاهت سازمانی در شرکت نداشتند) بنده را به درجه کارشناس همان اداره تنزل دادند ، و این مورد باعث شد که یکباره تقریبا 2 میلیون و پانصد هزارتومان از حقوق بنده کسر گردد و بخاطر اینکه این کار ایشان تخلف در امور حقوق و دستمزذ بود برای پوشاندن قضیه ، بیمه بنده را به یکی از شهرهای جنوبی کشور انتقال دادند تا پرونده ای از اینجانب در تهران نباشد ، این در حالی است که بنده تاکنون در استان تهران و در دفتر مرکزی این شرکت مشغول هستم ، لذا در حال حاضر با این تنزل جایگاهی هم دچار از بین رفتن منزلت کاری شده ام و هم به لحاظ مالی بسیار به مشکل خورده ام ، بسیار تشکر می کنم اگه بنده رو راهنمایی کنید.

7 سال پیش
1 پاسخ 1 نظر 315 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال





💡 پاسخ سریع و خلاصه حقوقی:
کلیه مطالبات کارگری اعم از حق سنوات (به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق)، عیدی، حق مرخصی مانده، حق مسکن و بن خواربار دین ممتاز کارفرما است و عدم انعقاد قرارداد کتبی مانع از استحقاق کارگر بر مبنای فیش حقوقی یا پرینت واریزی نخواهد بود.

📌 مستندات و مواد قانونی مرتبط:

• ماده ۲۴ قانون کار: در صورت خاتمه قرارداد، کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال یا بیشتر اشتغال داشته برای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت کند.
• ماده ۳۷ قانون کار: مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز کاری به کارگر پرداخت شود.
• قانون کار (ماده 24): ماده ۲۴ – در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا...
• قانون کار (ماده 31): ماده ۳۱ – چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هرسال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روزمزد به وی...

⚖️ رویه قضایی و آرای وحدت رویه:

• آرای دیوان عدالت اداری: تسویه‌حساب صوری بدون ارائه سند واریز بانکی معتبر فاقد اثر قانونی در هیات‌های تشخیص اداره کار است.
• رای وحدت رویه شماره 508 دیوان عالی کشور (سال 1367): قانون ابطال اسناد فروش رقبات، آب و اراضی موقوفه مصوب ۱۳۶۳ و آیین‌نامه اجرایی آن ناظر به اسناد فروش موقوفات و تبدیل آن‌ها به ملک است. صلاحیت کمیسیون ماده ۲ فصل دوم آیین‌نامه موصوف هم به تشخیص مشروع یا نامشروع بودن فروش مزبور می‌باشد که مستلزم عدم وجود اختلاف در اصل وقفیت است اما اگر در مورد رقبه‌ای که به‌عنوان ملک ثبت شده و سابقه فروش وقفی نداشته ادعای وقفیت گردد موضوع از شمول قانون مزبور و صلاحیت
• رای وحدت رویه شماره 618 دیوان عالی کشور (سال 1376): مستنبط از ماده واحده الحاقی به قانون روابط موجر و مستأ‌جر مصوب سال ۱۳۶۵ این است که قانون مزبور ناظر به عقود اجاره‌ایست که بعد از تصویب آن قانون و ابتدائاً منعقد می‌شوند و شامل اماکن تجاری که سابقه اجاره به تاریخ قبل از تصویب قانون فوق‌الذکر داشته‌اند نمی‌شود و لذا در مورد دعاوی مطروحه که به دلالت اسناد و اوراق پرونده مسبوق به رابطه استیجاری به تاریخ قبل از تصویب ماده واحده قانون مذکور می‌باشند و ت

⏳ مواعد قانونی و مهلت‌های دادرسی:
دعاوی کارگری مشمول مرور زمان نمی‌شوند و مطالبات حقوقی سال‌های گذشته قابل وصول است.

💡 اقدامات عملی و تشریفات ثبت دادخواست:
ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار (prkar.mcls.gov.ir) پس از احراز هویت در دفاتر پیشخوان دولت.

💼 نیاز به اقدام عملی یا وکیل متخصص دارید؟
شما می‌توانید شرح پرونده خود را به صورت رایگان در
سامانه ثبت درخواست دادپرداز ثبت فرمایید تا ظرف چند ساعت، ۳ پیشنهاد شفاف و مستند از وکلای پایه یک دادگستری با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دریافت کنید.

📚 مطالعه تکمیلی در پایگاه دانش دادپرداز:

• بهترین وکیل خانم در مشهد
• مهاجرت تحصیلی فنلاند

1405-07-06 01:19:05

پاسخ به نظر

مشاوره تلفنی فوری با وکیل متخصص امور دادرسی

گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت پاسخ فوری به پرونده

رزرو مشاوره تلفنی فوری

ثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل

با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دادپرداز (حفظ حق‌الوکاله در حساب امانی تا رضایت کامل)

ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسش‌های حقوقی مرتبط و مشابه
loading...