سلام و وقت به خیر 

من با شرکتی قراردای آزمایشی با تاریخ شروع از 37 روز بعد امضا کردم. در این مدت اصول محرمانگی مذاکرات ما و عقد قرارداد و ... رعایت نشده و کارفرمای فعلی من نیز از جزئیات با خبر شده و...

سلام و وقت به خیر من با شرکتی قراردای آزمایشی با تاریخ شروع از 37 روز بعد امضا کردم. در این مدت اصول محرمانگی مذاکرات ما و عقد قرارداد و ... رعایت نشده و کارفرمای فعلی من نیز از جزئیات با خبر شده و شمکلاتی را برای بنده ایجاد کرده است. بند قصد اطلاع رسانی از عدم حضور خود در این شرکت جدید را دارم. آیا با توجه به این که قرارداد را امضا کردم و سفته حسن انجام کار نیز داده ام مشکلی برای من پیش خواهد آمد؟

5 سال پیش
1 پاسخ 0 نظر 153 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال





با سلام
عطف به ماده11قانون کار و تبصره آن،طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید . در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود .همچنین مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود . حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد .
موفق باشید.

1398-07-24 14:33:16
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر

سوالات مشابه
loading...