قراردادها 7 سال پیش 1 پاسخ 0 نظر 398 بازدید

سلام و وقت به خیر من با شرکتی قراردای آزمایشی با تاریخ شروع از 37 روز بعد امضا کردم. در این مدت اصول محرمانگی مذاکرات ما و عقد قرارداد و ... رعایت نشده و کارفرمای فعلی من نیز از جزئیات با خبر شده و شمکلاتی را برای بنده ایجاد کرده است. بند قصد اطلاع رسانی از عدم حضور خود در این شرکت جدید را دارم. آیا با توجه به این که قرارداد را امضا کردم و سفته حسن انجام کار نیز داده ام مشکلی برای من پیش خواهد آمد؟

وکلای متخصص چک و سفته آماده مشاوره تلفنی

مشاهده همه وکلای دادفرستان
ستاره ایوبی

ستاره ایوبی

وکیل پایه یک دادگستری
تهران مشاوره: 325,000 تومان
نگار پایدار اردکانی
پاسخ تایید شده توسط وکیل رسمی دادگستری 1398-07-24 14:33:16

نگار پایدار اردکانی (Masters حقوق)

این پاسخ توسط وکیل دادگستری بررسی و انطباق آن با قوانین جاری، آرای وحدت رویه و موازین قضایی تایید گردیده است.

نگار پایدار اردکانی
1398-07-24 14:33:16

با سلام
عطف به ماده11قانون کار و تبصره آن،طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید . در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود .همچنین مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود . حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد .
موفق باشید.

مشاوره تخصصی با وکیل چک و سفته

گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت راهکار قانونی پرونده شما

دریافت مشاوره تلفنی با وکیل چک و سفته

ثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل

با پشتیبانی پرداخت امن دادپرداز (نگهداری حق‌الوکاله در حساب امانی تا انجام تعهدات قراردادی)

ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسش‌های حقوقی مرتبط و مشابه
نیاز به گفتگوی فوری با وکیل چک و سفته دارید؟
مشاوره تلفنی با وکیل پایه یک — ۳۲۵,۰۰۰ تومان
مشاوره تلفنی با وکیل
loading...
دستیار هوشمند حقوقی پاسخ فوری به سوال و انتخاب وکیل