سوالات مشابه
- سلام، من سه سال پیش شرکت با سهامی محدود رو ثبت کردم. و هنوز واسش پرونده مالیاتی تشکیل ندادم. البته یه بار همان زمان اقدام کردم چون مامور اداره مالیات آمد و گفت آدرس مسکونی است و باید حتما اداری باشد ن...
- سلام، من کودک مستضعفی در حاشیهی شهر مشهد رو میشناسم که به علت عدم اقدام به موقع والدین، فاقد شناسنامه است و به همین خاطر، محرومیتها و محدودیتهای اجتماعی زیادی براش ایجاد شده. من قصد دارم برای حل م...
- آیا کسی که نتواند در تاریخ مقرر برای معامله در دفترخانه حاضر شود میتواند بعدا با گواهی پزشکی عذر خود را موجه نماید؟
- برای تعویض نام چه اقدامی باید انجام داد و به کجا باید مراجعه شود؟
- برای تغییر نام در شناسنامه باید چه اقدامی کرد؟
- سلام، ما شخصی رو به عنوان مدیر روابط عمومی می خواهیم استخدام کنیم. با توجه به اینکه خود ایشان در جایی دیگر مشغول به کار هستند و ساعات محدودی در شرکت حضور خواهند داشت، آیا می توان به نحوی قرارداد را تن...
- باسلام و خسته نباشید زن و شوهری هنوز قانونا زن و شوهر هستن و مرد ترک منزل کرده درصورتی که موعد اجاره برسد و مرد منزل محل سکونت را تمدید نکند٬ آیا خود آن مرد می تواند دنبال حکم تخلیه برود و زن را مجبور...
- با سلام و احترام اگر مرد قبل از طلاق اموال بدست آمده در زمان زندگی مشترک را بفروشد و یا تغییر مالکیت صوری بدهد و قابل اثبات باشد٬ قابلیت پیگیری و برگرداندن دارد یا خیر؟ اموالی همانند حساب بانکی٬ خودر...
- با سلام ایا میشود در ابتدای فعالیت استارت اپ بدون ثبت شرکت ادامه داد
- با سلام. وقت بخیر. سوال بنده راجع به پخش و سو استفاده از صفحاتِ شخصی افراد هست. من 4 سال با آقایی در ارتباط بودم که بسیار رابطمو دوست داشتم. یکی از دوستان من اولاومد برای من یه پیج اینستاگرام ساخت و ب...
نظر به ماده60قانون تامین اجتماعی حادثه ناشی از کار حادثه ای است که در حین انجام وظیفه و (به سبب)آن در زمان انجام کار اتفاق بیفتد.لذا در تفسیر ماده فوق چنانچه حادثه مذکور به سبب بی احتیاطی و بی توجهی شخص شما به نکات ایمنی اتفاق افتاده و رابطه صریح یا ضمنی با نوع انجام کار نداشته باشد،حادثه ناشی از کار تلقی نمی شود.لکن،مرخصی استعلاجی جزء سنوات شما محسوب و کلیه حقوق و مزایای این ایام نیز به شما تعلق خواهد گرفت.
با توجه به درج عنوان"کارمند" در صورت سوال،عنوان حادثه ناشی از کار به مثابه کارگر،منتفی به نظر می رسد.با این حال در صورتی که دلایل متقن و مکفی دال بر مسوولیت کارفرما در حادثه در اختیار دارید،مستند به ماده157قانون کار با مراجعه به هیئت تشخیص مستقر در اداره کار محل زندگی خود،مراتب اعتراض خود را مکتوب نموده تا پس از اظهار نظر بازرسان کار و کارشناسان رسمی دادگستری،تصمیم مقتضی اتخاذ گردد.
موفق باشید.