سلام من جدیدا در کارگاهی مشغول شدم علیرغم گذشت چند ماه (حدود 5 ماه) هنوز قرارداد با من نبسته اند ولی ثبت نام در سیستم بیمه انجام داده اند که غیر از ماه آخر ماههای اولیه حق بیمه نیز برام واریز نکرده اند. سوال اینکه من الان کارگر رسمی کارگاه محسوب میشم؟ چند ماه اشتغال بدون قرارداد منجر به این موضوع میشه؟ ضمنا طی دو مرحله علی الحساب حقوق هم گرفتم.
7 سال پیش
2 پاسخ
1 نظر
401 بازدید
مشاوره تلفنی فوری با وکیل متخصص کسب و کار
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت پاسخ فوری به پرونده
رزرو مشاوره تلفنی فوریثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دادپرداز (حفظ حقالوکاله در حساب امانی تا رضایت کامل)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسشهای حقوقی مرتبط و مشابه
بنده از 91 تا اسفنده 93 پیش یک پیمانکار مشغول بکار بودم چون کار عمرانی بود وخطرات زیا...
پاسخ داده شده توسط وکیل
993 بازدید
با درود خسته نباشید آیا پس از صدور رای و شکستن آن در دیوان عدالت اداری و به جریان افت...
پاسخ داده شده توسط وکیل
632 بازدید
نزدیک 26سال درصنایع غذای شیرین عسل 1کارمیکنم دوستانم درهمان شغل ودرهمان مکان که کارمی...
پاسخ داده شده توسط وکیل
543 بازدید
ببخشید من چهار سال و نیم تو یه کارخونه با شرایط سخت و زیان آور کار کردم و دیگه تو اون...
پاسخ داده شده توسط وکیل
509 بازدید
من در یک پاساژ کار میکنم و صاحب کارم برای هر ماه کار ۳ تومن در نظر گرفته ولی الان نزد...
پاسخ داده شده توسط وکیل
423 بازدید
من مامور پست بودم ۸/۵/۱۴۰۲ از اداره بیرونم کردند میخواستم شکایت کنم هم حق و حقوقم و ب...
پاسخ داده شده توسط وکیل
454 بازدید
من یه شکواییهداشتم از یه نفر که کلاهبرداری کرده بود در وقت تعیین شده رفتیم بعدش جواب...
پاسخ داده شده توسط وکیل
527 بازدید
من یک سال و نیم پیش از کارفرما بابت عدم پرداخت سنواتم شکایت کردم و بعد از برگزاری ۳ ج...
پاسخ داده شده توسط وکیل
437 بازدید
نظر به ماده7قانون کار،قرارداد شما از نوع شفاهی بوده و صرف نداشتن قراداد کتبی،لطمه ای به عنوان رابطه کاری شما وارد نمی گردد.پرداخت حق بیمه نیز مشعر بر پوشش بیمه اجباری موضوع ماده148قانون کار بوده و مثبت این مدعاست.
عنوان(رسمی)،در روابط استخدامی و شغل های دولتی مورد استفاده قرار میگیرد؛اما اگر منظور شما،به رسمیت شناختن شما به عنوان کارگر مشغول در کارگاه و نوع فعالیت است؛بله!وجود فیش حقوقی،پوشش بیمه و گواهی همکاران رابطه کارگری و کارفرمایی را احراز می کند.
پیشنهاد میشود برای ادامه کار،از کارفرما تقاضای قرارداد کتبی نموده،تا در صورت حدوث اختلاف،جهت اثباتی دعوا در دادگاه،به راحتی تامین گردد.
موفق باشید.
یعنی به نحوی باشد که کارفرما نتواند کارگر را به هر نحوی اخراج کند
از روز شروع به کار به شما بیمه تعلق خواهد و نبود قرارداد دلیل بر بیحقی شما نیست با مراجعه به اداره کار درخواست حقوق و مزایای خود را بدهید و ادله شما شهود و مبالغ واریزی به حساب شما از سمت کارفرما میتواند باشد.