سلام من ۴ماه پیش سفته ای برایضمانت برایکار در ارایشگاه به کارفرما دادم که موعد ان تا اولفروردین میباشد الان پدرماجازه کاربهمن نمیدهد با توجهبه اینکه قراردادی بین ما نیست و ایشون به حرفاشون درباره حقوق عمل نکردن ایا میتونه سفته رو اجرا بزاره چون تهدید کردهکه این کار رو میکنه من چکاریمیتونمبرای پس گرفتن سفته بکنم
5 سال پیش
1 پاسخ
0 نظر
1157 بازدید
سوالات مشابه
- سلام، من سه سال پیش شرکت با سهامی محدود رو ثبت کردم. و هنوز واسش پرونده مالیاتی تشکیل ندادم. البته یه بار همان زمان اقدام کردم چون مامور اداره مالیات آمد و گفت آدرس مسکونی است و باید حتما اداری باشد ن...
- سلام، من کودک مستضعفی در حاشیهی شهر مشهد رو میشناسم که به علت عدم اقدام به موقع والدین، فاقد شناسنامه است و به همین خاطر، محرومیتها و محدودیتهای اجتماعی زیادی براش ایجاد شده. من قصد دارم برای حل م...
- آیا کسی که نتواند در تاریخ مقرر برای معامله در دفترخانه حاضر شود میتواند بعدا با گواهی پزشکی عذر خود را موجه نماید؟
- برای تعویض نام چه اقدامی باید انجام داد و به کجا باید مراجعه شود؟
- برای تغییر نام در شناسنامه باید چه اقدامی کرد؟
- سلام، ما شخصی رو به عنوان مدیر روابط عمومی می خواهیم استخدام کنیم. با توجه به اینکه خود ایشان در جایی دیگر مشغول به کار هستند و ساعات محدودی در شرکت حضور خواهند داشت، آیا می توان به نحوی قرارداد را تن...
- باسلام و خسته نباشید زن و شوهری هنوز قانونا زن و شوهر هستن و مرد ترک منزل کرده درصورتی که موعد اجاره برسد و مرد منزل محل سکونت را تمدید نکند٬ آیا خود آن مرد می تواند دنبال حکم تخلیه برود و زن را مجبور...
- با سلام و احترام اگر مرد قبل از طلاق اموال بدست آمده در زمان زندگی مشترک را بفروشد و یا تغییر مالکیت صوری بدهد و قابل اثبات باشد٬ قابلیت پیگیری و برگرداندن دارد یا خیر؟ اموالی همانند حساب بانکی٬ خودر...
- با سلام ایا میشود در ابتدای فعالیت استارت اپ بدون ثبت شرکت ادامه داد
- با سلام. وقت بخیر. سوال بنده راجع به پخش و سو استفاده از صفحاتِ شخصی افراد هست. من 4 سال با آقایی در ارتباط بودم که بسیار رابطمو دوست داشتم. یکی از دوستان من اولاومد برای من یه پیج اینستاگرام ساخت و ب...
چنانچه سفته جهت حسن انجام کار به کارفرما تقدیم شده باشد،وی حق هیچ گونه تصرفی در آن نداشته و خلاف آن،مصداق جرم خیانت در امانت خواهد بود؛مگر اینکه بروز خسارت ناشی از ترک کار شما و وجود بدهی از جانب شما به نفع کارفرما محرز گردد.پیشنهاد میشود مطابق ماده21 قانون کار،انصراف خود را ظرف15روز به کارفرما تقدیم داشته و چنانچه از کمبود حقوق و مزایای قانونی خود شکایتی دارید،مستندات خود را به همراه فرم استعفا به اداره کار و امور اجتماعی،جهت رسیدگی مقتضی تقدیم دارید.
پاینده باشید.