سلام، ما شخصی رو به عنوان مدیر روابط عمومی می خواهیم استخدام کنیم. با توجه به اینکه خود ایشان در جایی دیگر مشغول به کار هستند و ساعات محدودی در شرکت حضور خواهند داشت، آیا می توان به نحوی قرارداد را تن...

سلام، ما شخصی رو به عنوان مدیر روابط عمومی می خواهیم استخدام کنیم. با توجه به اینکه خود ایشان در جایی دیگر مشغول به کار هستند و ساعات محدودی در شرکت حضور خواهند داشت، آیا می توان به نحوی قرارداد را تنظیم کرد که شامل قوانین اداره کار نشود؟ مثلا به صورت ساعتی یا باید طبق قانون بیمه بشوند و قرارداد کاری بسته شود؟ در ضمن به عنوان مدیر روابط عمومی به همه جزییات کار دسترسی خواهند داشت و حفظ محرمانگی بسیار مهم خواهد بود. با سپاس

2 سال پیش
1 پاسخ 1 نظر 94 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال



سعید نجات زادگان
سعید نجات زادگان

وکیل پایه یک دادگستری



شما درصورتی مکلف به پرداخت حق بیمه نیستید که قرارداد شما از نوع پیمانکاری یا جعاله باشد. در غیر اینصورت، پرداخت حق بیمه و تامین سایر مزایای قانون کار، به نسبت ساعات کاری ایشان الزامیست. اگر فکر می‌کنید اقدامات ایشان را می‌توانید به شکلی بچینید که جنبه پروژه‌ای داشته باشد، خواسته شما قابل برآورده شدن است. در غیر اینصورت، قرارداد از نوع قرارداد کار ساعت معین خواهد بود.

1397-11-02 17:48:26
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر

سوالات مشابه
loading...