باسلام،حدود ۵ سال است در شرکتی کار میکنم و از دو سال پیش بعلت تعدیل نیرو مجبورم بجای دو نفر کار کنم. پست سازمانی ذکر شده در قرارداد کار کارمند پذیرش هست ولی کارهای انبار داری و لاجستیک و کلا کارهایی که مربوط به پذیرش نیست را هم انجام میدهم. آیا قانونا میتوان از کارفرما بخاطر بکارگیری در کارهایی خارج از محدوده شرح وظایف قرارداد شکایت کنم و چه حقوقی برای من در این مورد مترتب است؟؟ باتشکر