سلام من در یه شرکت خصوصی از سال 89 مشغول شدم و تا سال 94 هر سال قرارداد یکساله میبست و حقوق افزایش میداد سال 95 قررارداد نبست و حقوقم اضافه نکرد و لی سال 96 و 97 قراداد بست و حقوق نسبت به سال 95 که هم...

سلام من در یه شرکت خصوصی از سال 89 مشغول شدم و تا سال 94 هر سال قرارداد یکساله میبست و حقوق افزایش میداد سال 95 قررارداد نبست و حقوقم اضافه نکرد و لی سال 96 و 97 قراداد بست و حقوق نسبت به سال 95 که همان حقوق سال 94 بود اضافه کرد و سال 98 قرارداد نبست و باز حقوق اضافه کرد. حالا سوالم اینه من موقع تسویه حساب میتونم یکسال عقب افتادن حقوقم نسبت به بعد از سال 95 با شکایت تا سال 99 بگیرم و برا تسویه سنواتم حقوق اضافه شده را مبنا قرار بگیرد ممنون

5 سال پیش
1 پاسخ 0 نظر 137 بازدید
نوشتن نظر ثبت سوال





با سلام
با اثبات رابطه کاری خود در سال های فاقد قرارداد کتبی مستند به پرینت صورت حساب یا فیش حقوقی،امکان شکایت مبنی بر عدم رعایت حداقل حقوق قانون کار در سال های یاد شده،در هیات های تشخیص اداره کار محل اشتغال برای شما محفوظ است.سنوات بر اساس آخرین حقوق پرداختی به ازای سالی یک ماه خواهد بود.
موفق باشید

1399-02-17 22:12:01
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند

پاسخ به نظر

سوالات مشابه
loading...