قراردادها 6 سال پیش 1 پاسخ 0 نظر 344 بازدید

سلام من در یه شرکت خصوصی از سال 89 مشغول شدم و تا سال 94 هر سال قرارداد یکساله میبست و حقوق افزایش میداد سال 95 قررارداد نبست و حقوقم اضافه نکرد و لی سال 96 و 97 قراداد بست و حقوق نسبت به سال 95 که همان حقوق سال 94 بود اضافه کرد و سال 98 قرارداد نبست و باز حقوق اضافه کرد. حالا سوالم اینه من موقع تسویه حساب میتونم یکسال عقب افتادن حقوقم نسبت به بعد از سال 95 با شکایت تا سال 99 بگیرم و برا تسویه سنواتم حقوق اضافه شده را مبنا قرار بگیرد ممنون

وکلای متخصص اداره کار آماده مشاوره تلفنی

مشاهده همه وکلای دادفرستان
ستاره ایوبی

ستاره ایوبی

وکیل پایه یک دادگستری
تهران مشاوره: 325,000 تومان
نگار پایدار اردکانی
پاسخ تایید شده توسط وکیل رسمی دادگستری 1399-02-17 22:12:01

نگار پایدار اردکانی (Masters حقوق)

این پاسخ توسط وکیل دادگستری بررسی و انطباق آن با قوانین جاری، آرای وحدت رویه و موازین قضایی تایید گردیده است.

نگار پایدار اردکانی
1399-02-17 22:12:01

با سلام
با اثبات رابطه کاری خود در سال های فاقد قرارداد کتبی مستند به پرینت صورت حساب یا فیش حقوقی،امکان شکایت مبنی بر عدم رعایت حداقل حقوق قانون کار در سال های یاد شده،در هیات های تشخیص اداره کار محل اشتغال برای شما محفوظ است.سنوات بر اساس آخرین حقوق پرداختی به ازای سالی یک ماه خواهد بود.
موفق باشید

مشاوره تخصصی با وکیل اداره کار

گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت راهکار قانونی پرونده شما

دریافت مشاوره تلفنی با وکیل اداره کار

ثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل

با پشتیبانی پرداخت امن دادپرداز (نگهداری حق‌الوکاله در حساب امانی تا انجام تعهدات قراردادی)

ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسش‌های حقوقی مرتبط و مشابه
نیاز به گفتگوی فوری با وکیل اداره کار دارید؟
مشاوره تلفنی با وکیل پایه یک — ۳۲۵,۰۰۰ تومان
مشاوره تلفنی با وکیل
loading...
دستیار هوشمند حقوقی پاسخ فوری به سوال و انتخاب وکیل