من 17 ساله دارم کار می کنم توی یه سازمانی ولی قرارداد شرکتی هستم یعنی برای حقوق دادن به من پرداخت می کنند به شرکت و من از شرکت حقوق می گیرم ولی هرسال بر اساس وزارت کار حقوق می گیرم . 1- از نظر قانونی من را می تونند اخراج کنند. 2- در یک سازمان دولتی باید چند سال کار کنی تا جذب کنند 3- من با یک گروهی هرسال مشخص با همان گروه قرارداد می بستم الان گفتن تو باید بیای کار تعریف بشه با یک شرکت دیگه قرارداد ببندی با تشکر

با سلام
۱) با توجه به قانون در صورت عدم احراز تخلفات اداری و کار توسط شما، اخراج قانونی نیست و در صورت اخراج میتوانید درخواست بازگشت به کار ثبت کنید اما این درصورتی است که قرارداد کار شما به اتمام نرسیده باشد .

۲) طبق بخشنامه سازمان امور اداری و استخدامی برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد. همچنین استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی انجام شده باشد. دیگر شرط این است که باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد. البته نوع قرارداد شما باید مشخص گردد که پیمانی است یا قرارداد ماهیانه (برای کار معین و کار مشخص و طرحی) ؟

۳)اگر شرکت مذکور زیر مجموعه شرکت مادر است شما میتوانید با شرکت زیر مجموعه قرارداد داشته باشید

با سلام دادخواه محترم به نظر می رسد با توجه اظهارات تان سازمان مربوطه کار خود را به پیمانکار واگذار کرده است و شما در واقع نیروی آن پیمانکار می باشید نه سازمان مربوطه چنانچه با پیمانکار دارای قرار داد موقت و مکتوب می باشید پس از انقضای مدت قرار داد پیمانکار می تواند قرار شما را تمدید ننماید در این صورت هیچگونه الزامی برای بکارگیری مجدد وجود ندارد