اگر در قرارداد کاری، کارفرما مدت زمان قرارداد را به طور یک طرفه از شش ماه به سه ماه، تغییر بده. .. لازم به ذکره این تغییر جدید مورد موافقت پیمان کار نبوده و امضا هم نکرده....اما شرکت گفته که آخر خرداد قرارداد تمام میشه.. با این اوصاف... پیمان کار چه اقدام قانونی میتونه انجام بده؟ و اینکه باتوجه به اینکه هنوز یک سال نشده،، آیا میشود از بیمه ی بیکاری استفاده کرد؟ پیشتر از راهنمایی شما ممنونم.?
وکلای متخصص اداره کار آماده مشاوره تلفنی
مشاهده همه وکلای دادفرستان
سعید نجات زادگان
وکیل پایه یک دادگستری
مشهد
مشاوره: 325,000 تومان
ستاره ایوبی
وکیل پایه یک دادگستری
تهران
مشاوره: 325,000 تومان
جایگاه ویژه معرفی وکیل
همکار گرامی، این جایگاه را برای نمایه خود رزرو کنید
نمایش مستقیم نمایه و شماره مشاوره شما در صدر صفحات پربازدید پرسش و پاسخ و دادفرستان با فعالسازی آنی:
مشاوره تخصصی با وکیل اداره کار
گفتگوی مستقیم با وکیل پایه یک، بررسی مدارک و دریافت راهکار قانونی پرونده شما
دریافت مشاوره تلفنی با وکیل اداره کارثبت پرونده و دریافت پیشنهاد از ۳ وکیل
با پشتیبانی پرداخت امن دادپرداز (نگهداری حقالوکاله در حساب امانی تا انجام تعهدات قراردادی)
ثبت رایگان پرونده در دادپرداز
پرسشهای حقوقی مرتبط و مشابه
شرکت ما به عنوان تعطیلات تابستانه دو روز رو تعطیل اجباری کرده ولی این تعطیلات رو میخو...
پاسخ داده شده توسط وکیل
958 بازدید
من بابت قراردادی به یک نفر سفته سفید امضا دادم به مبلغ 500میلیون بعد مدتی سفته رو پس...
پاسخ داده شده توسط وکیل
928 بازدید
من برای یک پروژه استارت آپ کانادا باید شرکت ثبت کنم و نیاز به یک قرارداد سهامداران (s...
پاسخ داده شده توسط وکیل
868 بازدید
من مسول حراست رستوران بودم .ترک کار کردم .سفته دادم ولی هیچ کپی از اون ندارم میباست چ...
پاسخ داده شده توسط وکیل
863 بازدید
حدود ۸سال مدیر داخلی یه کلبنیک بودم بدون دلیل موجه اخراج شدم. بدستور کارفرما و مثل بق...
پاسخ داده شده توسط وکیل
469 بازدید
بنده یک شرکت دارم و یک قرارداد با یکی از سازمان های دولتی بستم. موضوع قرارداد تولید ی...
پاسخ داده شده توسط وکیل
530 بازدید
من مدت۷سال ک درساختمان نیمه کاره نگهبان هستم وصاحب کارم هیچ قراردادی بامن امضانکرده د...
پاسخ داده شده توسط وکیل
981 بازدید
بنده خودرویی رو خریداری کردم به صورت اقساط (پرداخت با چک) و خودرو در برگ سبز به صورت...
پاسخ داده شده توسط وکیل
523 بازدید
💡 پاسخ سریع و خلاصه حقوقی:
اعمال حق فسخ (خیارات قانونی نظیر خیار غبن فاحش، عیب یا تخلف از شرط) ایقاع بوده و باید فوراً پس از اطلاع از علت فسخ، از طریق ارسال اظهارنامه رسمی به طرف مقابل اعلام شده و سپس دادخواست تایید فسخ در دادگاه ثبت گردد.
📌 مستندات و مواد قانونی مرتبط:
• ماده ۳۹۶ تا ۴۵۶ قانون مدنی: خیارات قانونی حق برهم زدن معامله را به صاحب خیار میدهند (غبن، عیب، تدلیس، تdevلیس، تخلف شرط).
• ماده ۴۱۵ و ۴۳۵ قانون مدنی: خیار غبن و خیار عیب بعد از علم به آن فوری است.
• قانون تجارت (ماده 358): ماده ۳۵۸ – جز در مواردی که به موجب مواد ذیل استثنا شده مقررات راجعه به وکالت در حق العمل کاری نیز رعایت خواهد شد.
• قانون مدنی (ماده 1009): ماده ۱۰۰۹- اگر اشخاص کبیر که معمولا نزد دیگری کار یا خدمت می کنند در منزل کارفرما یا مخدوم خود سکونت داشته باشند اقامتگاه آن ها همان اقامتگاه کارفرما یا مخدوم آن ها خواهد بود.
⚖️ رویه قضایی و آرای وحدت رویه:
• رویه قضایی: فسخ یک ایقاع است و توسط ذوالخیار واقع میشود؛ دادگاه تنها اعلامکننده و تنفیذکننده فسخ واقعشده است.
• رای وحدت رویه شماره 1114 دیوان عالی کشور (سال 1400): موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
• رای وحدت رویه شماره 794 دیوان عالی کشور: بنا به مراتب و با عنایت به ماده ۶ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، شرط مندرج در قرارداد اعطای تسهیلات بانکی نسبت به سود مازاد...
⏳ مواعد قانونی و مهلتهای دادرسی:
خیار غبن و تدلیس و عیب باید بلافاصله پس از علم اعمال شود؛ تاخیر غیرمتعارف موجب اسقاط خیار است.
💡 اقدامات عملی و تشریفات ثبت دادخواست:
ارسال اظهارنامه فوری مبنی بر اعمال حق فسخ، سپس ثبت دادخواست تایید و تنفیذ فسخ قرارداد در مرجع قضایی.
💼 نیاز به اقدام عملی یا وکیل متخصص دارید؟
شما میتوانید شرح پرونده خود را به صورت رایگان در سامانه ثبت درخواست دادپرداز ثبت فرمایید تا ظرف چند ساعت، ۳ پیشنهاد شفاف و مستند از وکلای پایه یک دادگستری با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دریافت کنید.
همچنین برای مشاهده وکلای متخصص در این موضوع، به صفحه وکلای متخصص قراردادها مراجعه فرمایید.
📚 مطالعه تکمیلی در پایگاه دانش دادپرداز:
• در تنظیم قرارداد بافت فرش چه نکاتی را باید مدنظر قرار دهیم؟
• قرارداد کار پاره وقت