سلام. کارفرما می‌تواند بعدازامضاکردن کارگرقسمت حقوق را لاک بگیرد وتا پایان سال حتی باقرارداد جعلی بعدی پرداخت را اعمال کند.

با سلام اولا) جعل سند قرارداد واستفاده از جرم است وقابل پیگیر درمرجع قضایی است. ثانیا) کارفرما ملزم به رعایت و پرداخت حداقل حقوق تعیین شده از مراجع قانونی ویا قرارداد است. ودر صورت تخلف قابل رسیدگی در هیات تشخیص اداره کاراست.