قراردادی با شرکتی تحت عنوان کارمند و کارفرما بسته شده در قرارداد حقوق ماهانه قید شده ۱،۱۰۰،۰۰۰ تومان است اما پرداختی شرکت بدون اضافه کار و سایر مزایا ۲،۱۰۰،۰۰۰ تومان است (پایه) حالا شرکت تعدیل نیرو کرده و برایه تسویه کدام مبلغ قابل عودت است آیا میشود شکایتی مبنی بر اینکه تسویه باید بر پایه ۲،۱۰۰،۰۰۰ باشد نه مبلغ ذکر شده در قرار داد با استفاده از شهود و فیشهای واریزی ضمننا شرکت در پرداخت تسویه دیرکرد دارد آیا این تاخیر قابلیت طرح دعوا دارد ؟