قراردادی با شرکتی تحت عنوان کارمند و کارفرما بسته شده در قرارداد حقوق ماهانه قید شده ۱،۱۰۰،۰۰۰ تومان است اما پرداختی شرکت بدون اضافه کار و سایر مزایا ۲،۱۰۰،۰۰۰ تومان است (پایه) حالا شرکت تعدیل نیرو کرده و برایه تسویه کدام مبلغ قابل عودت است آیا میشود شکایتی مبنی بر اینکه تسویه باید بر پایه ۲،۱۰۰،۰۰۰ باشد نه مبلغ ذکر شده در قرار داد با استفاده از شهود و فیشهای واریزی ضمننا شرکت در پرداخت تسویه دیرکرد دارد آیا این تاخیر قابلیت طرح دعوا دارد ؟
5 سال پیش
1 پاسخ
0 نظر
139 بازدید
سعید نجات زادگان
وکیل پایه یک دادگستری
با سلام. در صورتی که بتوانید اثبات کنید که حقوق واقعی شما مبلغ 2.100.000 تومان بوده و در حقیقت، قرارداد شما با حقوق 2.100.000 تومان بسته شده است، می‌توانید تسویه را بر همین اساس طلب کنید. به علاوه، در چنین فرضی کارفرما در مورد بیمه و سایر مزایای شما نیز باید مبلغ 2.100.000 تومان را ملاک قرار دهد و احتمالاً به پرداخت کسری حق بیمه و ... محکوم خواهد شد. بدرود
1398-02-17 11:23:20
درخواست مشاوره تلفنی مشاهده رزومه وکیل عقد قرارداد هوشمند سوالات مشابه
- سلام، من می خوام یه استارتاپ راه اندازی کنم. آیا لازمه از ابتدا شرکت ثبت کنم؟
- سلام یکی از دوستانم از من خواسته که مدیرعامل شرکتشان بشوم و به جای دادن حقوق به من 9% از مالکیت شرکت را واگذار کنند و هزینه ها را هم پرداخت کنند. آیا در مورد بدهی های شرکت در صورتی که سایر اعضای شرکت...
- سلام و وقت بخیر. من 29 ام برج ابان از شرکتی که دراون کار میکردم استعفا دادم و کارفرما فعلا حاضر نشده حقوق اون 29 روز رو به من بده و میگه اسفند باهات تسویه می کنم. ولی من اعتمادی به حرفش ندارم و اینکه...
- مسئولیت های کیفری و مدنی یک عضو هیئت مدیره در شرکتهای مسئولیت محدود مطابق با قانون تجارت چیست؟ آیا محدود بودن مسئولیت فقط برای سهامداران است یا اعضای هیئت مدیره نیز دارای مسئولیت محدود هستند؟
- سلام بنده برای پروژه ای در شرکت مادر شرکت خودمون حکم مدیریت پروژه داشتم، که منجر به ماموریت خارجی شد. پروژه تموم شده ولی شرکت مادر هیچ مبلغی تحت عنوان حق مدیریت پروژه یا پاداش پروژه به بنده پرداخت...
- سلام. من شش ماه جایی کار میکردم، بیمه ام نکردن، الان هم بیرونم کردند. میتونم شکایت کنم که چرا بیمه ام نکردند؟ یک قرار داد هم داده بودند که امضا کردم ولی هیچ نسخه ای ازش دستم نیست. فقط کارت حقوقم بوده...
- اگر با کارگری از بدو استخدام 3 قرارداد یک ماهه کتبی بسته شود و ماه چهارم و پنجم قرارداد کتبی نباشد، آیا کارگر میتواند ادعای دائمی بودن کند؟
- سلام. سوالم این است که بعد از اتمام قرارداد یک ساله ام با شرکت محل کارم، چنانچه برای سال جدید بر سر حقوق درخواستی به توافق نرسیم، آیا امکان استفاده از بیمه بیکاری بعد از اتمام قرارداد هست؟ یعنی عدم تم...
- سلام. سوال من در خصوص مرخصی اجباری شرکتهاست. شرکتی که بنده در آن شاغلم بدلیل کاهش تولید در هفته، دو تا سه روز مرخصی اجباری میفرستد. با توجه به اینکه مرخصی استحقاقی اغلب پرسنل صفر شده شرکت اقدام ب...
- چگونه میتوانم از بیمه بیکاری تامین اجتماعی استفاده کنم؟
