باسلام بنده بیشتر از دو سال هست که با یه مجموعه نیمه دولتی همکاری میکنم، اخیرا متوجه شدم که دلیل پایین بودن حقوق و ضرایب شغلی بنده، عدم ثبت مدارک و سوابق شغلی اینجانب توسط واحد اداری سازمان بوده که با وجود گذشت ۸ ماه از مشخص شدن (و لو رفتن) موضوع، کارفرما با ضرایب یک فرد تازه استخدام شده با در نظر گرفتن مدرک تحصیلی جدید (با وجود اینکه این مدارک از ابتدای استخدام در اختیار کارفرما بوده) اقدام به محاسبه نموده است، مبلغ اندکی به حکم بنده افزایش داده است که این در حالیست که در صورت در نظر گرفتن سوابق شغلی و تحصیلی از ابتدای استخدام ضرایب افزایش حقوق، اضافه کار، عیدی و پاداش کاملا متفاوت و نهایتاً با رقم بالاتری منتهی میشد، چه اقدامی قابل اجرا خواهد بود؟