سلام.سال 98دریک مزون خیاطی مشغول بکار بودم.بخاطر بیمه با بیکاری وحقوق کم هم مدارامیکردم.از ابتدای سال 99منو با وعده کار تاالان بیکار نگه داشتن بدون هیچ حقوقی.من در ازای دوخت هر دست لباس حقوق میگرفتم.تااینکه گفتن کار کمه فقط باندازه خودمون هست.شماجای دیگه دنبال کار باش.ماهیانه 125000هزار تومان از حقوقم برای بیمه کسر میکردن.خواستم بدونم چکار کنم؟حق وحقوق سنوات عیدی و...چقدرمیشه؟من بیمه بیکاری هم نگرفتم همش منو منتظر کار نگه میداشتن وباهفته ای چندرغازمعطلم میکردن ب امید خوب شدن اوضاع.

💡 پاسخ سریع و خلاصه حقوقی:
کلیه مطالبات کارگری اعم از حق سنوات (به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق)، عیدی، حق مرخصی مانده، حق مسکن و بن خواربار دین ممتاز کارفرما است و عدم انعقاد قرارداد کتبی مانع از استحقاق کارگر بر مبنای فیش حقوقی یا پرینت واریزی نخواهد بود.

📌 مستندات و مواد قانونی مرتبط:

• ماده ۲۴ قانون کار: در صورت خاتمه قرارداد، کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال یا بیشتر اشتغال داشته برای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت کند.
• ماده ۳۷ قانون کار: مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز کاری به کارگر پرداخت شود.

⚖️ رویه قضایی و آرای وحدت رویه:

• آرای دیوان عدالت اداری: تسویه‌حساب صوری بدون ارائه سند واریز بانکی معتبر فاقد اثر قانونی در هیات‌های تشخیص اداره کار است.

⏳ مواعد قانونی و مهلت‌های دادرسی:
دعاوی کارگری مشمول مرور زمان نمی‌شوند و مطالبات حقوقی سال‌های گذشته قابل وصول است.

💡 اقدامات عملی و تشریفات ثبت دادخواست:
ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار (prkar.mcls.gov.ir) پس از احراز هویت در دفاتر پیشخوان دولت.

💼 نیاز به اقدام عملی یا وکیل متخصص دارید؟
شما می‌توانید شرح پرونده خود را به صورت رایگان در سامانه ثبت درخواست دادپرداز ثبت فرمایید تا ظرف چند ساعت، ۳ پیشنهاد شفاف و مستند از وکلای پایه یک دادگستری با تضمین پرداخت امن ۱۰۰٪ دریافت کنید.

📚 مطالعه تکمیلی در پایگاه دانش دادپرداز:

• چک و سفته ضمانت حسن انجام کار
• وصول چک برگشتی از طریق اجرای ثبت