مجله حقوقی دادپرداز | انتخاب وکیل و مشاوره حقوقی تخصصی
  • صفحه اصلی
  • وکلای دادپرداز
  • مجله حقوقی
  • پرسش و پاسخ
  • ثبت نام وکیل
  • مشاوره تلفنی فوری

مجله حقوقی دادپرداز | انتخاب وکیل و مشاوره حقوقی تخصصی

  • صفحه اصلی
  • وکلای دادپرداز
  • مجله حقوقی
  • پرسش و پاسخ
  • ثبت نام وکیل
  • مشاوره تلفنی فوری
قراردادها

قرارداد کار موقت

نوشته شده توسط: نگار پایدار 27 فروردین 1399
نوشته شده توسط: نگار پایدار 27 فروردین 1399 8182 بازدید
قرارداد کار موقت

قرارداد کار موقت با عناوین دیگری همچون قراردادکار معین، قرارداد کار مدت موقت یا مدت معین نیز گفته می‌شود.

براساس ماده 7 قانون کار: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد . مقاله قرارداد کار چیست؟ را مطالعه کنید که در آن به بررسی جزییات و انواع قراردادها پرداختیم.

به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی:

بر اساس این دستور العمل حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از قبیل کارگاه های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه، چهار سال تعیین شده است .

سرپرست اداره کل ادامه داد: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از قبیل:تمامی کارها در کارگاه هایی که برای انجام ماموریتی خاص ایجاد شده و ماموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می رسد نظیر کارگاه های سدسازی، راه سازی و ساخت کارخانه و همچنین تمامی کارها در کارگاه هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند نظیر ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید مشمول این دستورالعمل می باشند و بر اساس آن می توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران قرارداد منعقد کرد.

روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی

قرارداد کار موقت چیست؟

قرارداد کار موقت یا معین، قراردادی است که برای مدت محدود و یا انجام کار مشخص بین طرفین کار، منعقد می گردد.

مقصود قراردادهای کار معین، انجام کار مشخصی می‌باشد. مثلاً استخدام کارگران برای یک پروژه عمرانی مانند احداث یک ایستگاه پمپاژ آب، می‌تواند از این نوع باشد. هنگامی‌که احداث ایستگاه پمپاژ خاتمه یابد کار تعیین شده در قرارداد نیز به پایان خواهد رسید.

در قرارداد چه مواردی ذکر شود؟

  1. کارگر قرار است چه کاری انجام دهد.
  2. حقوق کارگر
  3. بیمه
  4. دوره آزمایشی
  5. میزان ساعت کار و مرخصی
  6. تعهدات کارگر و کارفرمایی
  7. محل انجام کار
  8. تاریخ انعقاد قرارداد
  9. مدت قرارداد
  10. موارد با توجه به نوع شغل و کار

دانلود قرارداد کار موقت

برای دانلود نمونه قرارداد کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اینجا کلیک کنید.

خوب یا بد؟

با وجود اجتناب ناپذیری انعقاد قرارداد های کار به صورت موقت باید گفت موقتی بودن قراردادهای کار خصوصا در مشاغلی که ماهیتا دائمی بوده و استمرار دارند، امنیت شغلی و اطمینان خاطر کارگران را خدشه دار می کند، چرا که که کارفرما پس از اتمام قرارداد موقت هیچ گونه الزام قانونی مبنی بر تمدید قرارداد با کارگر ندارد و ترس کارگران از عدم تمدید قرارداد و بیکاری، امری است که به فراوانی قابل مشاهده است.

برای همین قانون گذار جهت حفظ امنیت شغلی کارگران با قرارداد موقت و اجتناب از بهره کشی آنان مقرر داشته حداکثر مدت در قراردادهای کار موقت که ذاتا دائمی نیستند و استمرار ندارند (فرضا رنگ آمیزی یک ساختمان که روزی پایان خواهد یافت) توسط وزارت کار تهیه و تصویب می شود.

مقررات این تبصره از زمان اجرایی شدن قانون کار به تاریخ ۲۹/۰۸/۱۳۶۹ تا ۲۰ بهمن ۱۳۹۸ تصویب نشده بود و در جلسه هیات دولت به تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حداکثر مدت برای قرارداد کارهایی که جنبه غیر مستمر دارند به مدت ۴ سال تصویب شد.

مشاوره تلفنی با وکیل

مشاوره حقوقی آنلاین رایگان  لیست وکلای متخصص 

0 دیدگاه
0
فیسبوکتوییترLinkedinواتس آپتلگرامپست الکترونیکی
نگار پایدار

کارشناس ارشد حقوق دانشگاه شهیدبهشتی تهران_دانشجوی دکترای حقوق دانشگاه شهید بهشتی تهران،پژوهشگر در حوزه دعاوی حقوق اداری،دعاوی کارگر و کارفرما و دعاوی ثبتی،فعال حقوق بشر

نوشته قبلی
راه فرار از پرداخت مهریه
نوشته بعدی
تعهدات قراردادهای پیمانکاری

همچنین بخوانید

چک و سفته ضمانت حسن انجام کار

10 اردیبهشت 1399

قرارداد کار پاره وقت

3 اردیبهشت 1399

اعتبار قراردادهای آنلاین در ایران چگونه است؟

22 اسفند 1397

قرارداد انتقال تکنولوژی یا دانش فنی

20 اسفند 1397

قرارداد آزمایشی چیست؟ و مهترین شرایط آن کدامند؟

27 آذر 1397

قرارداد کار و نکات مهم آن

11 آذر 1397

وکیل استارتاپ یا نمونه قرارداد آماده

18 اردیبهشت 1397

انواع قراردادهای استارتاپ

2 اردیبهشت 1397

سهام انگیزشی کارکنان یا آپشن‌پول چیست؟

18 فروردین 1397

نکات مهم قرارداد محرمانگی اسرار تجاری

5 فروردین 1397

دیدگاه تان را بنویسید لغو پاسخ

نام و ایمیل من را برای دفعات بعدی ذخیره کن

نوشته‌های تازه

  • جرم انتشار فیلم و عکس دیگران
  • محارب کیست و محاربه چیست؟
  • دعوای الزام به تنظیم سند رسمی چیست؟
  • نحوه شکایت از فروشگاه‌های اینترنتی
  • مجازات مزاحمت برای زنان در معابر عمومی

دسته‌ها

  • اخبار و اطلاعیه‌ها (8)
  • اموال و مالکیت (2)
  • امور تجاری و شرکت‌ها (31)
  • امور ثبتی (2)
  • امور حِسبی (بی سرپرستان و غیره) (2)
  • امور ملکی (3)
  • ایجاب (5)
  • جرایم و مجازات ها (9)
  • حقوق استارت‌آپ (27)
  • خانواده (26)
  • دانستنی های حقوقی (14)
  • قراردادها (23)
  • کار و تامین اجتماعی (17)
  • مالکیت فکری (16)
  • مهاجرت (2)
  • وصول مطالبات (1)

ویژه

بهترین وکیل در مشهد

درباره دادپرداز

  • آشنایی با تیم دادپرداز
  • دادپرداز چگونه کار می کند
  • تضمین کیفیت
  • قوانین و مقررات

ارتباط با ما

  • ثبت شکایت
  • تماس با ما
  • سوالات متداول
  • نقشه سایت

خدمات

  • پروفایل
  • ثبت نام وکیل
  • پرسش و پاسخ حقوقی
  • بسته حقوقی راه اندازی استارت آپ ها
  • بانک جامع وکلای کشور

دادپرداز

آدرس: مشهد، احمد آباد، بلوار ناصرخسرو، بین 16 و 18، پلاک 98، واحد همکف
فیسبوک توییتر اینستاگرام Linkedin تلگرام
logo-samandehi
مجوز اتحادیه کشوری کسب و کارهای مجازی

همچنین بخوانیدx

قرارداد آزمایشی چیست؟ و مهترین شرایط آن...

27 آذر 1397

سهام انگیزشی کارکنان یا آپشن‌پول چیست؟

18 فروردین 1397

انواع قراردادهای استارتاپ

2 اردیبهشت 1397
همین الان با وکیل تلفنی صحبت کن!