مجله حقوقی دادپرداز | انتخاب وکیل و مشاوره حقوقی تخصصی
  • صفحه اصلی
  • وکلای دادپرداز
  • مجله حقوقی
  • پرسش و پاسخ
  • ثبت نام وکیل
  • مشاوره تلفنی فوری

مجله حقوقی دادپرداز | انتخاب وکیل و مشاوره حقوقی تخصصی

  • صفحه اصلی
  • وکلای دادپرداز
  • مجله حقوقی
  • پرسش و پاسخ
  • ثبت نام وکیل
  • مشاوره تلفنی فوری
قراردادهاکار و تامین اجتماعی

قرارداد کار و نکات مهم آن

نوشته شده توسط: محسن صفرزاده 11 آذر 1397
نوشته شده توسط: محسن صفرزاده 11 آذر 1397 21315 بازدید
قرارداد کار

انعقاد قرارداد کار یا قرارداد استخدام (Employment Contract)، نخستین مرحله برای شروع کار در ارگان اداری دولتی و شرکت خصوصی است.

این قرارداد بر اساس قانون کار یا استخدام کشوری و بین کارمند و کارفرما منعقد خواهد شد.

برای رعایت حقوق طرفین در کل فرآیند کار باید به شرایط خاص هر کسب و کار و پیچیدگی‌های آن در تنظیم قرارداد کاری توجه شود.

مشاوره تلفنی با وکیل

در این زمینه دو دسته کلی قراردادهای استخدام وجود دارد:

  1. ادارات دولتی
  2. شرکت‌های خصوصی

سرفصل مطالب:

  1. قرارداد استخدام دولتی
  2. قرارداد استخدام بخش خصوصی
  3. شیوه تنظیم قرارداد کار
  4. حقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال هم
  5. فسخ قرارداد
  6. دانلود نمونه قرارداد کار

قرارداد کار استخدام دولتی

3 نوع قرارداد مطابق قانون استخدام کشوری در دستگاه‌ها و ادارات دولتی در ایران مرسوم است:

  1. استخدام رسمی
  2. پیمانی
  3. خدماتی یا قراردادی

کارمندان رسمی دولت مشمول:

  1. قانون استخدام کشوری
  2. قانون مدیریت خدمات کشوری
  3. صندوق بازنشستگی کشوری

نیروهای کار پیمانی:

  1. برای امور تصدی‌گری در ادارات استخدام خواهند شد
  2. مشمول آیین‌نامه استخدام پیمانی
  3. مشمول صندوق تأمین اجتماعی

گروه دیگری از کارکنان ادارات دولتی، عهده‌دار کارهای خدماتی و پشتیبانی هستند.


قرارداد کار استخدام در بخش خصوصی

استخدام در بخش خصوصی تحت پوشش نظام استخدامی قانون کار است و مشمول صندوق تأمین اجتماعی نیز می‌باشد.

قرارداد کار در شرکت‌های خصوصی شامل:

  1. غیرموقت یا دائم
  2. موقت یا مدت معین
  3. معین
  4. آزمایشی
  5. آموزشی یا کارآموزی

قراردادهای کاری با مدت موقت (مدت معین)

در قراردادهای کاری با مدت موقت، مدت زمان اعتبار قرارداد در آن درج خواهد شد.

اگر قرارداد موقت به موقع تمدید نشود در صورت ادامه کار کارگر، امکان ادعای کارگر مبنی بر تمدید شفاهی قرارداد وجود دارد.

شایان ذکر است در قراردادهای کار با مدت موقت، تمدید یا تجدید قرارداد موجب تبدیل آن به قرارداد کار دایمی نخواهد شد.

طبق تبصره‌ی ۲ ماده‌ی ۷ قانون کار؛ اگر در کارهای دارای ماهیت مستمر، مدت مشخصی در قرارداد ذکر نشده باشد، از دید قانون کار، قرارداد کار با مدت غیرموقت محسوب خواهد شد.

قرارداد کار معین

مقصود قراردادهای کار معین، انجام کار مشخصی می‌باشد.

مثلاً استخدام کارگران برای یک پروژه عمرانی مانند احداث یک ایستگاه پمپاژ آب، می‌تواند از این نوع باشد.

هنگامی‌که احداث ایستگاه پمپاژ خاتمه یابد کار تعیین شده در قرارداد نیز به پایان خواهد رسید.


قرارداد کار
قرارداد کار را چگونه تنظیم کنیم؟

شیوه تنظیم قرارداد کار

اگر طرفین قرارداد، به حقوق خود آگاه نباشند یا کارفرما قصد انجام کارهای خلاف قانون کار داشته باشد تضییع حقوق کارگر را در پی خواهد داشت.

بنابراین باید ابتدا از شیوه تنظیم قرارداد و محتوای آن و انواع قراردادها آگاهی کاملی حاصل شود و سپس عقد قرارداد انجام شود.

بر همین اساس در ادامه این متن اطلاعات مفیدی درباره شیوه تنظیم قرارداد کار ارائه شده است.

لازم است که قرارداد کار در 4 نسخه یکسان تهیه و تنظیم شده:

  1. یک نسخه به کارگر
  2. یک نسخه به کارفرما
  3. یک نسخه به اداره کار
  4. یک نسخه به شورای کار/اتحادیه کارگری

در صورت وجود نداشتن شورای کار/اتحادیه کارگری، مطابق قانون کار، این نسخه از قرارداد، در اختیار نماینده کارگر قرار خواهد گرفت.

مطابق ماده‌ی ۱۰ قانون کار، غیر از مشخصات دقیق کارگر و کارفرما، محتوای قرارداد باید شامل :

  1. روز آغاز کار
  2. حقوق یا مزد مبنا
  3. کسورات در ازای حق­‌السعی کارگر یا کارمند
  4. نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
  5. زمان و ساعت‌های کار
  6. تعطیلات و مرخصی‌ها
  7. محل کار
  8. تاریخ عقد قرارداد
  9. مدت قرارداد (درصورت موقت بودن)
  10. شرایط و نحوه‌ی فسخ قرارداد کار
  11. موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می‌کند

حقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال هم

مطابق قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما، هریک دارای حقوقی بوده و در قبال هم تکالیفی دارند.

در این راستا، از جمله تعهداتی که کارگر نسبت به کار و کارفرما دارد می‌توان به مواردی از قبیل ذیل اشاره کرد:

  1. اجرای کار
  2. دقت
  3. مراعات امانت
  4. اجرای فرامین کارفرما
  5. رعایت مقررات انضباطی
  6. تشریک مساعی در کارهای گروهی

در طرف مقابل، از جمله تعهداتی که کارفرما در قبال کارگر یا کارمند دارد می‌توان مواردی مانند ذیل اشاره نمود:

  1. رعایت شرایط کار
  2. پرداخت کامل و به‌موقع حق السعی
  3. پرداخت حق سنوات
  4. بیمه
  5. پرداخت معوقات در پایان کار
  6. تسلیم گواهی انجام کار
  7. تأمین ایمنی و سلامت کارگر
  8. تأمین ابزار و وسایل کار برای کارگر
  9. پرهیز از بهره‌کشی از کارگر

اختتام یا فسخ قرارداد کار

به صورت کلی قراردادهای کار به یکی از این دلایل اختتام می‌یابند یا فسخ می‌شوند:

  1. از کارافتادگی کلی کارگر
  2. بازنشستگی کارگر
  3. فوت کارگر
  4. انقضای مدت قرارداد در قراردادهای موقت و عدم تمدید آن
  5. پایان کار در قراردادهای کار معین
  6. استعفای کارگر
  7. اخراج به دلیل قصور کارگر

ازکارافتادگی کلی کارگر

ازکارافتادگی با بیماری متفاوت است.

در هنگام بیماری و غیبت موقتی کارگر از کار، قرارداد کار به حالت تعلیق در خواهد آمد.

کارگر در مدت زمان درمان، غرامت دستمزد خواهد گرفت.

این در حالی  است که یک کارگر از کارافتاده در طول مدت قرارداد و پیش از رسیدن به سن و شرایط بازنشستگی، توان و قدرت کار کردن را از دست بدهد.

علل ازکارافتادگی به صورت کلی تمامی حوادث و بیماری‌های ناشی از کار و حوادث و اتفاقات غیرمرتبط با کار را شامل می‌شود.

در صورت از کارافتاده شدن کارگر نیز، کارفرما موظف است مطابق قوانین مربوطه، مستمری وی را محاسبه و پرداخت نماید.

استعفای کارگر

نوع دیگر خاتمه قرارداد کاری غیرموقت، استعفا است.

در این روش، کارگر از ادامه انجام کار برای کارفرما منصرف می‌شود.

استعفا پس از انقضای یک ماه از تسلیم آن، محقق خواهد شد و قرارداد کار خاتمه می‌یابد.

این امکان برای کارگر مهیاست که حداکثر ظرف مدت 15 روز پس از تسلیم استعفای کتبی به کارفرما، اعلام انصراف از استعفا کند.

اگر کارگر قصد انصراف از استعفا داشته باشد و طی این مدت، اقدامی انجام ندهد پس از مدت مشخص شده، امکان انصراف از استعفا منوط بر موافقت کارفرما می‌باشد.

کارگری که استعفا می‌دهد نیز با توجه به سنوات خدمت، مطابق قوانین این حوزه، مستحق دریافت حق سنوات است.

ترک کار و غیبت غیرموجه

در قراردادهای غیرموقت، ترک کار یا غیبت غیرموجه استعفا به‌حساب نمی‌آید.

مطابق قانون، این کارها می‌توانند موجب تعلیق قرارداد شوند.

با این وجود درحالی‌که احراز این موارد در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار می‌باشد، برخی ترک کار را از موارد خاتمه خدمت می‌دانند و به دلیل عدم رعایت تشریفات استعفا از جانب کارگر، او را مستحق دریافت سنوات نیز نمی‌دانند.

البته از لحاظ حقوقی، ترک کار و غیبت غیرموجه تفاوتی باهم ندارند و چنین کاری می‌تواند به کارفرما این حق را بدهد که کارگر را اخراج نماید.

البته مقدار غیبت غیرموجه نیز باید به اندازه‌ای باشد که قانون اجازه اخراج کارگر را به کارفرما بدهد.

قراردادهای مدت موقت، ذاتاً دارای زمان مشخصی بوده و کارگر و کارفرما در هنگام انعقاد قرارداد، انجام تعهدات خود را محدود به مدت معینی نمود‌ه‌‌اند. با پایان یافتن این زمان، تعهدات طرفین نیز خودبه‌خود اتمام می‌یابند.

اما در قراردادهای کار معین، پس از انجام کار مشخص شده در قرارداد، آن قرارداد خاتمه می‌یابد.

البته در قراردادهای کار موقت، استعفا امکان‌پذیر نیست و کارگر نمی‌تواند بدین شکل، کار را ترک کند.

در صورتی که کارگر به قصد استعفا، کار و تعهدات خود را ترک نماید و کارفرما متحمل ضرر و زیان شود، می‌تواند ادعای خسارت کند.

اخراج به دلیل قصور کارگر

یکی از موارد اخراج هم که یک نوع خاتمه قرارداد است قصور کارگر می‌باشد.

در قانون در رابطه با قصور کارگر برای کارفرما و همچنین عدم تضییع حقوق طرفین، ساز و کارهایی پیش بینی شده است.

در صورت قصور کارگر، کارفرما می‌تواند در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، با پرداختی مطابق قوانین این حوزه، قرارداد را فسخ کرده و کار را خاتمه دهد.

اگر شورای اسلامی کار، در آن واحد وجود نداشته باشد نظر مثبت انجمن صنفی لازم است.

در این موارد، اگر مشکل با توافق حل نشود به هیئت تشخیص ارجاع داده می‌شود و اگر با این وجود باز هم لاینحل باقی بماند توسط هیئت حل اختلاف، رسیدگی می‌شود.

در مدت رسیدگی، قرارداد در حالت تعلیق قرار خواهد داشت.


دانلود نمونه قرارداد کار

دانلود نمونه قرارداد کاری بین کارگر یا کارمند و کارفرما که از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنظیم شده است، از طریق لینک های زیر دانلود نمایید.

دانلود نسخه قابل ویرایش قرارداد

دانلود نسخه Pdf قرارداد


سوالات متداول

قرارداد بین کارفرما و کارمند یا کارگر در چند نسخه بسته می‌شود؟

اگرچه تبصره ماده 10 قانون کار تعداد نسخ قرارداد کار را 4 نسخه ذکر می‌کند، اما بنظر می‌رسد عدم رعایت این نکته عملا مشکلی ایجاد نکرده و رعایت آن، ضمانت اجرایی ندارد. با توجه به این نکته، وفق حالت متعارف خوب است که همچون قراردادهای دیگر، به تعداد طرفین قرارداد + داور، قرارداد را تهیه نموده و هر نسخه در اختیار هر کدام از طرفین و داور قرار گیرد.

چه مواردی در قرارداد کار باید بنویسیم؟

مطابق ماده‌ی ۱۰ قانون کار، غیر از مشخصات دقیق کارگر و کارفرما، محتوای قرارداد باید شامل 11 مورد مطرح شده در بخش شیوه تنظیم قرارداد این مقاله می باشد.

شرایط فسخ قرارداد کار چیست؟

در بخش اختتام یا فسخ قرارداد به 7 مورد که باعث اتمام قرارداد مابین کارگر و کارفرما می‌شود پرداختیم.

مشاوره تلفنی تخصصی با وکیل

مشاوره حقوقی آنلاین رایگان لیست وکلای متخصص 

این مطلب چطور بود؟
[kkstarratings]

3 دیدگاه
0
فیسبوکتوییترLinkedinواتس آپتلگرامپست الکترونیکی
محسن صفرزاده

نوشته قبلی
وکیل رایگان یا وکیل معاضدتی کیست؟
نوشته بعدی
راهکارهای تشکل یابی کارگران چیست؟

همچنین بخوانید

سامانه جامع روابط کار

31 اردیبهشت 1399

بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی و قانون کار

20 اردیبهشت 1399

چک و سفته ضمانت حسن انجام کار

10 اردیبهشت 1399

قرارداد کار پاره وقت

3 اردیبهشت 1399

قرارداد کار موقت

27 فروردین 1399

کرونا و فورس ماژور

25 اسفند 1398

اخبار حوزه کار و تامین اجتماعی در دوران...

24 اسفند 1398

وضعیت حقوق و بیمه کارگران در دوران شیوع...

22 اسفند 1398

شکایت از کارفرما بدون قرارداد کتبی

10 اسفند 1398

مشاغل سخت و زیان آور

9 بهمن 1398

3 دیدگاه

سعید حسامی 5 فروردین 1398 - 07:48

سلام
بنده در یک شرکت جدیدا مشغول به کار شده ام که واحد اداری مجزایی نداشته و ندارد.
به بنده گفته اند قرارداد پرسنل را تنظیم کنم.
آیا بعد از تنظیم قرارداد و امضا پرسنل باید قرارداد ها را به اداره کار ارسال کنم؟؟؟
ضمنا این شرکت هیچ پرونده ای در اداره کار ندارد

پاسخ
سعید نجات زادگان 15 اردیبهشت 1398 - 11:37

لطفا سوال خود را در قسمت پرسش و پاسخ سامانه دادپرداز به آدرس DadPardaz.com/faqs ثبت نمایید.

پاسخ
ستاره میران بیگی 17 اردیبهشت 1399 - 18:08

مرسی از توضیح شفاف و کامل

پاسخ

دیدگاه تان را بنویسید لغو پاسخ

نام و ایمیل من را برای دفعات بعدی ذخیره کن

نوشته‌های تازه

  • جرم انتشار فیلم و عکس دیگران
  • محارب کیست و محاربه چیست؟
  • دعوای الزام به تنظیم سند رسمی چیست؟
  • نحوه شکایت از فروشگاه‌های اینترنتی
  • مجازات مزاحمت برای زنان در معابر عمومی

دسته‌ها

  • اخبار و اطلاعیه‌ها (8)
  • اموال و مالکیت (2)
  • امور تجاری و شرکت‌ها (31)
  • امور ثبتی (2)
  • امور حِسبی (بی سرپرستان و غیره) (2)
  • امور ملکی (3)
  • ایجاب (5)
  • جرایم و مجازات ها (9)
  • حقوق استارت‌آپ (27)
  • خانواده (26)
  • دانستنی های حقوقی (14)
  • قراردادها (23)
  • کار و تامین اجتماعی (17)
  • مالکیت فکری (16)
  • مهاجرت (2)
  • وصول مطالبات (1)

ویژه

بهترین وکیل در مشهد

درباره دادپرداز

  • آشنایی با تیم دادپرداز
  • دادپرداز چگونه کار می کند
  • تضمین کیفیت
  • قوانین و مقررات

ارتباط با ما

  • ثبت شکایت
  • تماس با ما
  • سوالات متداول
  • نقشه سایت

خدمات

  • پروفایل
  • ثبت نام وکیل
  • پرسش و پاسخ حقوقی
  • بسته حقوقی راه اندازی استارت آپ ها
  • بانک جامع وکلای کشور

دادپرداز

آدرس: مشهد، احمد آباد، بلوار ناصرخسرو، بین 16 و 18، پلاک 98، واحد همکف
فیسبوک توییتر اینستاگرام Linkedin تلگرام
logo-samandehi
مجوز اتحادیه کشوری کسب و کارهای مجازی

همچنین بخوانیدx

مزایا و معایب استفاده از قرارداد آماده

24 اسفند 1396

انواع قراردادهایی که استارت‌آپ ها به آن...

28 دی 1396

چک و سفته ضمانت حسن انجام کار

10 اردیبهشت 1399
همین الان با وکیل تلفنی صحبت کن!