کار و تامین اجتماعی

مشاغل سخت و زیان آور مشاغلی هستند که عوامل زیان آور فیزیکی و شیمیایی و روانی بیشتر از ظرفیت های طبیعی بر انسان وارد می نمایند. چنانچه کارگری در مشاغل سخت و زیان آور مشغول...

ایجاب ایجاب تنظیم انواع قرارداد کار تنظیم انواع قرارداد کار(موقت، دائم،کار معین،کارآموزی، پاره وقت وساعتی، پیمانکاری) با تدقیق موارد لازم جهت حفظ حقوق طرفین قرارداد کار(کارگر و کارفرما) و جلوگیری از ابهامات و اختلافات احتمالی...

بازنشستگی کارگران از جمله حقوق انسانی به شمار می رود که کارگر بر اساس سابقه کار یا سالخوردگی، با برخورداری از هزینه زندگی از ادامه انجام کار معاف می شود و به این اعتبار قرارداد...

با شیوع ویروس کرونا خیلی از کسب و کارها با مشکل روبرو شده‌اند در این مطلب به بررسی بند فورس ماژور قرارداد می پردازیم که آیا این بند در دوران کرونا کارایی دارد؟ فهرست مطال:...

در این صفحه خبرهای مربوط به حوزه کار در زمان شیوع ویروس کرونا را منتشر خواهیم نمود. این صفحه با توجه به خبرها و اطلاعیه های جدید به‌روزرسانی خواهد شد. همچنین بخوانید: 1- وضعیت حقوق...

بعد از شیوع ویروس کرونا، صحبت های مختلفی درباره روابط کار مطرح شد. در این مطلب قصد داریم تا این موضوع را از لحاظ قانونی بررسی نماییم که ویروس کرونا چه تاثیری بر حقوق و...

سوالاتی زیادی از وکلای دادپرداز درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد مکتوب پرسیده می‌شود. که در این مطلب و بخش نظرات همین صفحه به آنها پاسخ خواهیم داد. همچنین با تکمیل فرم زیر می‌توانید تنظیم...

یکی از مهم‌ترین تمهیداتی که قانون گذار در راستای حمایت از طبقه کارگر به آن اشاره کرده می‌کند، شناسایی برخی مشاغل با عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور است. برای دریافت گواهی سختی کار اینجا کلیک...

از منظر قانونی،بیمه بیکاری کاملاً جنبه حمایتی داشته و از نوع مقررات آمره است یعنی توافق کارگر و کارفرما تأثیری در برخوردار  نشدن کارگر واجد شرایط از دریافت مقرری بیمه بیکاری ندارد. همچنین بخوانید: شرایط...