شکایت از کارفرما بدون قرارداد کتبی

29 فوریه 2020
734 بازدید

سوالاتی زیادی از وکلای دادپرداز درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد مکتوب پرسیده می‌شود. در این مطلب قرار است به سوالات زیر جواب بدهیم:

  1. آیا بدون قرارداد کار می‌توانم بابت سنوات و حق بیمه از کارفرما شکایت کنم ؟
  2. آیا با وجود نداشتن بیمه و قرارداد می‌توانم بابت پرداخت نکردن حقوق از کارفرما شکایت کنم ؟
  3. برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد جهت دریافت دستمزد چه باید کرد ؟
  4. آیا در صورت نداشتن قرارداد و بیمه در یک دفتر خصوصی می‌توانم برای حقوق و بیمه از کارفرما شکایت کنم ؟
  5. در صورت شکایت از کارفرما بدون قرارداد آیا بیمه مدرک قابل قبولی برای اثبات مبلغ حقوق می باشد ؟
  6. بیمه‌ام رد نشده چطور از کارفرما بدون داشتن قرارداد شکایت کنم ؟
  7. آیا می توان برای اثبات رابطه کاری و شکایت بابت رد نکردن بیمه رسید واریزی حقوق را از بانک دریافت کرد ؟
  8. آیا کارگر از کارفرما بدون داشتن قرارداد می تواند شکایت کند ؟

همچنین این مطلب هم می‌تواند برای شما مفید باشد: شرایط شکایت از کارفرما

مشاوره تلفنی حقوقی

روابط کار به طور روزمره و مستمر در میانه میدان مدیریت کارفرما و تبعیت کارگر قرار دارد؛ لذا پدیداری اختلاف و تنازع بین طرفین را نمی‌توان نادیده انگاشت. 

این اختلاف که در جلوه‌های فردی و جمعی از یک سو و حقوق و منافع متقابل طرفین از سوی دیگر بروز می‌کند، حل آن‌ها را از نظر حقوقی اجتناب ناپذیر می‌نماید. 

پر واضح است شکایت از کارفرما تابعی از تخلف و نقض قوانین و مقررات آمره قانون کار خواهد بود، به عبارتی، شکایت کارگر متضمن اثبات نقض هریک از حقوق و مزایایی از جانب کارفرما است که توسط قانونگذار به رسمیت شناخته شده است. 

هرچند که کتبی بودن از شرایط الزام آور صحت قرارداد کار نمی‌باشد، حساسیت رابطه کار و آسیب پذیری حقوق کارگر را در این رابطه نمی‌توان نادیده گرفت.

در همین راستا به موجب اصلاحیه‌ای که بر اساس ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقاء نظام مالی کشور در سال 1394 به قانون کار جاری پیوند خورده، تبصره‌ای به ماده ۷ قانون کار فعلی اضافه شده که مقرر می‌دارد:

برای اطلاعات بیشتر بخوانید:  اخبار حوزه کار و تامین اجتماعی در دوران کرونا

قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد“.

این تاکید قانونی، به صورت ضمنی، مستند سازی قراردادهای کار را ولو با مدت‌های بسیار کوتاه لازم دانسته است.

همچنین، زمانی که قرارداد به صورت کتبی منعقد می‌گردد، طبق الزام قانون، باید در چهار نسخه تهیه شود:

  1. یک نسخه به اداره کار محل ارسال می‌شود
  2. نسخه دیگر نزد کارگر می‌ماند
  3. نسخه‌ای در اختیار کارفرما
  4. آخرین نسخه در اختیار شورای اسلامی کار قرار می‌گیرد.

در صورتی که کارگاه فاقد شورای اسلامی کار باشد، نسخه آخر در اختیار نماینده کارگران یا اتحادیه اصناف قرار خواهد گرفت.

لذا اکیداً پیشنهاد می‌گردد برای حفظ و حراست از امنیت شغلی،قراردادهای کار را به صورت کتبی منعقد نمایید.

به هر حال، قرارداد کار می‌تواند شفاهی و یا کتبی باشد و هر دو نیز از نظر قانون دارای اعتبار یکسان هستند.

از این رو اگر قراردادی نیز بین کارگر و کارفرما منعقد نشده باشد قواعد و مقررات عام قانون کار و تأمین اجتماعی بر آن قرارداد حاکم است.

برای مشاهده نمونه قرارداد کار اینجا کلیک کنید.

مدارک لازم جهت اثبات رابطه کاری بدون قرارداد کتبی

17 مدرک و سندی که می‌توانید با آنها در مراجع حل اختلاف، رابطه کاری خود را ثابت کنید به قرار ذیل هست:

  1. حکم استخدامی، ارتقاء شغلی، تغییر سمت در دوره مورد ادعا (احکام خارج از دوره مورد ادعا پذیرفته نمی‌شود)
  2. لیست‌های حقوق کارگاه منضم به اظهار نامه مالیاتی که به تایید اداره دارایی مربوطه رسیده باشد.
  3. دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه مربوطه
  4. لیست‌های حقوق کارگاه
  5. گواهی بانک ذیربط مبنی بر واریز حقوق ماهانه مدعی (طبق لیست های حقوق ارسالی به بانک مورد نظر)
  6. فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی
  7. کارت افتتاح حساب بانکی
  8. کارت‌های حضور و غیاب یا ورود و خروج یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه
  9. کارت بهداشتی صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار
  10. معاینات پزشکی قبل از استخدام (موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی)
  11. ارائه آراء صادره از سوی هیات های تشخیص و حل اختلاف
  12.  تقاضای بازرسی و تحقیق از محل کار خود در جهت اثبات سابقه کاری
  13. اخذ استشهادیه که به امضا همکاران سابق در کارگاه، واحدهای تجاری هم جوار و سایر افراد مرتبط رسیده باشد
  14. برگه مرخصی و یا ماموریت تأیید شده توسط شرکت
  15. گزارش  بازرسان تامین اجتماعی در صورت انجام بازرسی از کارگاه
  16. فاکتور خرید و فروش اجناس شرکت یا معرفی نامه کارگر به سازمان، بانک، شرکت، نهاد و ارگان دیگر
  17. سایر مدارک متقن
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:  راهکارهای تشکل یابی کارگران چیست؟

مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد

در مقاله شرایط شکایت کارگر از کارفرما درباره فرآیند شکایت از کارفرما پرداختیم. همچنین در مقاله مراحل و مراجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما به بررسی 3 نهاد و مراحل اعتراض و دادخواست در آنها پرداختیم.

سوالات کاربران درباره روابط کاری بدون قرارداد

سوالات زیادی توسط کاربران درباره روابط کاری بدون قرارداد در بخش سوال حقوقی پرسیده شده است که تعدادی را در ادامه به همراه پاسخ وکلای دادپرداز بررسی می‌کنیم.


فریبرز پرسیده :

من جدیدا در کارگاهی مشغول شدم علی‌رغم گذشت حدود 5 ماه هنوز قرارداد با من نبسته‌اند ولی ثبت نام در سیستم بیمه انجام داده‌اند که غیر از ماه آخر، ماه‌های اولیه حق بیمه نیز برام واریز نکرده‌اند.

سوال اینکه من الان کارگر رسمی کارگاه محسوب می‌شوم؟ چند ماه اشتغال بدون قرارداد منجر به این موضوع می‌شود؟ ضمنا طی دو مرحله علی الحساب حقوق هم گرفتم.

پاسخ نگار پایدار اردکانی به این سوال حقوقی :

نظر به ماده7قانون کار،قرارداد شما از نوع شفاهی بوده و صرف نداشتن قرارداد کتبی، لطمه‌ای به عنوان رابطه کاری شما وارد نمی گردد.

پرداخت حق بیمه نیز مشعر بر پوشش بیمه اجباری موضوع ماده 148 قانون کار بوده و مثبت این مدعاست.
عنوان(رسمی)، در روابط استخدامی و شغل های دولتی مورد استفاده قرار می‌گیرد؛ اما اگر منظور شما، به رسمیت شناختن شما به عنوان کارگر مشغول در کارگاه و نوع فعالیت است؛بله!

وجود فیش حقوقی، پوشش بیمه و گواهی همکاران رابطه کارگری و کارفرمایی را احراز می‌کند.
پیشنهاد می‌شود برای ادامه کار، از کارفرما تقاضای قرارداد کتبی نموده، تا در صورت حدوث اختلاف،جهت اثباتی دعوا در دادگاه، به راحتی تامین گردد.

برای اطلاعات بیشتر بخوانید:  اعتراضات کارگری از نقطه نظر قانونی

رسول پرسیده:

کارگرانی که در یک کارگاه سال‌ها کار می‌کنند و البته هرسال هم قرارداد سه ماه و یا یکساله تنظیم می‌کنند ،چنانچه در ادامه روند کار ،کارفرما اقدامی برای تنظیم قرارداد با کارگران نداشته باشد و کارگران همچنان ادامه کار را بدون عقد قرارداد در سال بعدی شروع کنند، سپس در وسط سال کارفرما کارگر (کارگران) را به دلیل عدم نیاز اخراج کند ،کارفرما چه حق و حقوقی را و تا چه زمانی باید به کارگر پرداخت فرماید؟

اسحق سویزی در پاسخ این سوال حقوقی:

با طرح شکایت در هیات تشخیص اداره کار و با استناد به مدارک واریزی رابطه کارگری خود را اثبات کنید سپس حقوق تا سقف تعیین شده و سنوات خدمت و مزایا و بیمه خود را مطالبه کنید.


مجید پرسیده:

من مدت 6 ماه در کارگاهی مشغول کار بودم ولی قرارداد ثبتی ندارم و کارفرما حقوقی که با هم توافق کرده بودیم را نصف پرداخت کرده و بیمه هم نکرده و کارفرما مدعی هست که کارگر حق مرخصی ندارد.

والان از کار به علت اینکه دیگه احتیاجی به کارگر ندارد بیکار شدم و وقتی مطالبه مابقی حق و حقوق خود شدم کارفرما ادعا می‌کند حق و حقوقی نداری بدون داشتن قرارداد می‌تونم شکایت کنم و مابقی حقوق و خود را مطالبه کنم؟

پاسخ وکیل پایه یک دادگستری، ستاره ایوبی درباره این سوال:

تنها دلیل اثبات رابطه کاری شما قرارداد نیست.

شهود، پرینت حساب‌های‌تان که کارفرما حقوق پرداخته و گاه اوضاع و احوال حاکم بر قضیه شما (که از طریق بیان جزییات بیشتر مشخص می‌شود) می‌تواند رابطه شما را اثبات کند.

حتی نداشتن قرارداد ممکن است از نظر اداره کار توافق شما را به نحوی دایمی محسوب کند.

ضمنا ادعای کارفرمای شما در خصوص داشتن یا نداشتن حقوق و مزایا موثر در مقام نیست و بنابراین پیشنهاد می شود با جمع آوری ادله مناسب اقدام به پیگیری حقوق و مزایای خود نمایید.


مشاوره تلفنی تخصصی با وکیل استارتاپی

مشاوره حقوقی آنلاین  لیست وکلای متخصص 

درباره نگار پایدار


کارشناس ارشد حقوق دانشگاه شهیدبهشتی تهران_دانشجوی دکترای حقوق دانشگاه شهید بهشتی تهران،پژوهشگر در حوزه دعاوی حقوق اداری،دعاوی کارگر و کارفرما و دعاوی ثبتی،فعال حقوق بشر

2 نظر
  1. سلام
    حدود یکماه پیش من از کار اخراج شدم و بدون قرارداد هم کار می کردم.
    از کارفرما شکایت کردم جلسه اول نبودن که من خودم با اسناد و مدارک توضیحات را دادم و در جلسه دوم رسیدگی من نبودم اما کارفرما بود..خواستم ببینم چون جلسه دوم نرفتم آیا رای به نفع من صادر خواهد شد یا چگونه می باشد؟

    • با سلام
      صرف عدم حضور شما در جلسه رسیدگی،نه با قانون در مغایرت است و نه لزوما ضرری به حق شما وارد می کند.اما عدم اطلاع از اظهارات کارفرما و مدارک تقدیمی از جانب ایشان،محل تامل است.با این حال چنانچه مدرک یا دلیل دیگری علاوه بر آنچه ارائه کرده اید،تحصیل نموده اید،به اداره کار مراجعه کرده و بصورت کتبی ضمیمه ادله قبلی نمایید.
      موفق باشید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *