شکایت از کارفرما بابت حقوق و بیمه یکی از مواردی هست که زیاد از دادفران دادپرداز پرسیده میشود.
قانون کار، به صورت شفاف، روابط بین کارگر و کارفرما و تکالیف این دو نسبت به هم را تشریح نموده است.
بطوری که حتی می‌توان گفت قانون جانب کارگر را گرفته است.
کارفرما موظف است حقوق حقه کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و امثال آن می‌باشد در موعد مقرر پرداخت نماید.
همچنین بخوانید:
قانون، هیچ‌گونه تعللی در این موارد را جایز نمی‌داند. بنابراین اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را به انحاء مختلف ضایع نماید یا قصد بهره‌کشی از کارگر را داشته باشد، کارگر میتواند به اداره کار مراجعه نموده و شکایت خود را از استنکاف کارفرما نسبت به حقوقش اعلام نماید.
پر واضح است شکایت از کارفرما تابعی از تخلف و نقض قوانین و مقررات آمره قانون کار خواهد بود، به عبارتی، شکایت کارگر متضمن اثبات نقض هریک از حقوق و مزایایی از جانب کارفرما است که توسط قانونگذار به رسمیت شناخته شده است.
از دیدگاه منطق حقوقی، قانون کار، از قوانین آمره است نه تکمیلی.
منظور از آمره بودن این قوانین و مقررات آن است که توافق بر خلاف آنها، حتی با رضایت طرفین قرارداد، باطل و بلااثر خواهد بود.
مثال: چنانچه کارگر و کارفرما طی یک سند عادی و یا حتی رسمی، با یکدیگر توافق نمایند که کارگر، مشمول بیمه نباشد، این توافق، مطلقاً بلااثر بوده و وجهه قانونی نخواهد داشت. بنابراین کارگر میتواند با اثبات رابطه کاری از طریق مدارک، مستندات و امارات، اجبار کارفرما را به شمول بیمه از مراجع صالح تقاضا کند.
در این رابطه لازم است که کارگر از حقوق حقه مصرح در قانون کار و شرایط شکایت کارگر از کارفرما، آگاهی کافی داشته باشد.
در این صورت خواهد توانست حقوق خود را به درستی مطالبه نماید.
در همین راستا در این مقاله، شرایط شکایت کارگر از کارفرما بررسی شده و طی سرفصل‌های زیر ارائه می‌گردد.
- حقوق حقه کارگران
- فرآیند و شرایط شکایت از کارفرما
- نکات ویژه در شکایت از کارفرما
- آیا گرفتن وکیل برای شکایت از کارفرما لازم است؟
- نتیجه‌گیری
شکایت از کارفرما بابت حقوق
نخستین موضوعی که در این باره باید به آن پرداخت، حقوق و دستمزد کافی با توجه به شرایط کار می‌باشد.
معمولاً کارگران در دشوارترین شرایط در زمینه‌های تولید، صنعت و خدمات کار می‌کنند.
بنابراین شایسته زندگی بهتری هستند. اما متأسفانه این قشر پرتلاش، به اندازه زحماتشان دستمزد مناسب دریافت نمیکنند.
در این زمینه باید به مفهوم «توسعه پایدار» اشاره کرد.
توسعه پایدار بر سه رکن
- نیروی کار
- اقتصاد
- محیط زیست
استوار است.
نظریه پردازان توسعه پایدار به صورت خلاصه میگویند:
«برخلاف انقلاب صنعتی که به بهره‌کشی از نیروی کار با حقوق کم و آلودگی محیط زیست، برای اقتصاد پررونق صاحبان کار ختم شد، اگر انسان خواهان توسعه پایدار است باید به نیروی کار خود حقوق کافی بدهد. در عین حال، اقتصاد کارفرما نیز مد نظر قرار بگیرد و البته از فرآیندهایی استفاده شود که منجر به آلودگی محیط زیست نشوند.»
حداقل حقوق کارگر باید مطابق با سبد معیشتی واقعی جامعه تنظیم شود، در غیر این صورت با توجه به شرایط شکایت کارگر از کارفرما، کارگر میتواند شکایت کند.
دستمزد طبق قانون کار
طبق ماده 41 قانون کار، حقوق و دستمزدها باید با توجه به سبد معیشت خانواده و نرخ تورمی که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین میشود، به گونه‌ای باشد تا حداقل نیازهای کارمندان و کارکنان را پوشش دهد.
در سالهای گذشته میزان افزایش حقوق، تنها بر اساس نرخ تورم بوده، بدون این که به حداقل نیازهای کارمندان و کارکنان توجهی شود و این موضوع برای حقوق قانون کار سال 99 هم تکرار شده است.
نظر به ماده 34 قانون کار کلیه دریافت‌های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از:
- مزد یا حقوق
- کمک عائله مندی
- هزینه‌های مسکن
- خوار و بار
- ایاب و ذهاب
- مزایای غیر نقدی
- پاداش افزایش تولید
- سود سالانه
- و نظایر آن
را دریافت میکند، حق‌السعی می‌نامند.
4 ویژگی مُزد
در این میان پرداخت مزد و رعایت حداقل آن از اهمیت ویژه‌ای در قانون کار برخوردار است:
1-تضمین زمان و مکان پرداخت مزد
مزد باید در فواصل زمانی مرتب، در روز غیر تعطیل و در ضمن ساعت کاری به وجه نقد رایج کشور یا چک پرداخت گردد.
2-مزد مساوی برای کار مساوی
برای انجام کار مساوی در شرایط مساوی و در یک کارگاه، باید به زن و مرد حقوق یکسان پرداخت گردد.
تعیین مزد بر اساس سن، جنس، نژاد، قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.
3-حمایت از مزد نقدی
حداقل مزدی که توسط شورای عالی کار مشخص می‌گردد، منحصراً و مطلقاً باید به صورت نقدی پرداخت شود.
پرداخت سایر مزایای اضافه بر حداقل دستمزد بصورت غیرنقدی،در صورت پیش بینی در قرارداد، بلامانع است.
4-نظام تعیین حداقل مزد
میزان حقوق پرداختی به کارگر نباید از حداقل مشخص شده توسط شورای عالی کار که سالانه مشخص می‌گردد کمتر باشد؛ در غیر اینصورت کارفرما موظف به پرداخت مابه التفاوت مزد پرداخت شده خواهد بود.
حقوق و دستمزد کارگران در سال 99
طبق لایحه بودجه سال 1399، افزایش حقوق و دستمزد کارگران 15 درصد در نظر گرفته شده است.
سال گذشته، حداقل حقوق قانون کار مبلغ 1,516,882 تومان در نظر گرفته شد که با احتساب این 15درصد، این حقوق برای سال 99 چیزی حدود 1,744,000 تومان خواهد بود.
حقوق و مزایای کارگران در سال 1398
- حداقل حقوق و دستمزد روزانه کارگران در سال ۹۸: ۵۰۵ هزار و ۶۲۷ ریال
- حداقل حقوق و دستمزد ماهانه کارگران در سال ۹۸: ۱۵ میلیون و ۱۶۸ هزار و ۸۲۲ ریال
- حق اولاد یک فرزند در سال ۹۸: ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ ریال
- حق اولاد دو فرزند در سال ۹۸: ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۴ ریال
- پایه سنواتی کارگران در سال ۹۸: ۷۰۰ هزار ریال برای یک سال سابقه کار
- حق مسکن کارگران در سال ۹۸: ۱ میلیون ریال
- بن کارگری کارگران در سال ۹۸: ۱ میلیون و ۹۰۰ هزار ریال
- عیدی و پاداش ماهانه کارگران: ۱ میلیون و ۵۲۸ هزار و ۱۳۴ ریال
- حداقل دستمزد یک ساعت کار عادی در سال ۹۸: ۶۸ هزار و ۹۴۹ ریال
- حداقل مزد یک ساعت اضافه کار در سال ۹۸: ۹۶ هزار و ۵۲۸ ریال
- جمع دریافتی حداقل حقوق افراد مجرد: ۱۸ میلیون و ۶۸ هزار و ۸۲۰ ریال
- مجموع حقوق و مزایا کارگران با ۲ فرزند: ۲۱ میلیون و ۸۰۲ هزار و ۲۵۶ ریال
- عیدی و پاداش آخر سال کارگران: ۲ برابر حداقل حقوق دستمزد و پایه معادل حدود ۳۰ میلیون ریال
- سقف دستمزد سال ۹۸ برای بیمه پردازان: ۷ برابر حداقل حقوق و دستمزد پایه
سوالات مرتبط در بخش پرسش و پاسخ
سوال: از کارفرما درخواست حق و حقوقم را کردم، من را از کار بیکار کرد، دو سال بیشتر هست که برای او کار می کنم، پارسال هم حقم را خورد و مبلغ کمی داد به من، چکار باید بکنم؟
پاسخ مرضیه افضلی [وکیل پایه یک دادگستری] در رابطه با این پرسش حقوقی :
با سلام . حق شکایت علیه کارفرما برای شما محفوظ است.
شکایت از کارفرما بابت حق بیمه
ازجمله مهم‌ترین حقوق کارگر، بیمه وی است.
کارفرما موظف است با شروع بکار، در پایان هر ماه لیست بیمه را مطابق مقدار حقوق و تعرفه معین به تأمین اجتماعی ارسال و در موازات آن مالیات را نیز به دارایی بپردازد.
اگر کارفرما در انجام این موارد تعلل نماید، کارگر میتواند برای احقاق حق بیمه خود، از کارفرما شکایت کند.
بنابراین این مورد از موارد شکایت کارگر از کارفرما قرار میگیرد.
قانون کار و بیمه
مطابق ماده 148 قانون کار و بند الف ماده 4 قانون تأمین اجتماعی کارفرما موظف است کارگر را بیمه نماید.
قانون کار این تکلیف را بر عهده کارفرما قرار داده است تا کارگر خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید.
در نتیجه این تکلیف است و کارفرما حتی در صورت رضایت کارگر نیز، مکلف است کارگران خود را بیمه نماید.
در بند الف این ماده به وضوح ذکر شده است افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند مشمول قانون تامین اجتماعی هستند.
از ظاهر مقررات قانون تامین اجتماعی به ویژه مواد ۳۶ و ۳۹ این قانون چنین استنباط میشود که هر کارگری خود به خود و به صورت قهری بیمه میشود و از مزایای تامین اجتماعی استفاده میکند اعم از اینکه کارفرما سهم بیمه او را بپردازد یا نپردازد و تأمین اجتماعی باید حق بیمه را از کارفرما وصول کند. (رأی شماره ۲۲۹ مورخ ۱۵ شهریور سال ۱۳۸۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری).
بنابراین منظور از عبارت (بیمه کردن کارگران)، پرداخت حق بیمه است. در غیر این صورت، کارگر خود به خود بیمه است.
نکته1: کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده 148 قانون کار از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوط محکوم خواهند شد.
نکته 2: در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه‌شده در زمان مقرر، خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود.
همچنین درباره بیمه بیکاری بخوانید: بیمه بیکاری، شرایط و نحوه بهره مندی
پرسش و پاسخ های مطرح شده در همین رابطه:
سوال: من کارگر یک خشک‌شویی هستم بارها کارفرما به من قول بیمه داده بود ولی انجامش نداده و یک سال من آنجا در حال کار هستم. می‌خواهم راهی بدهید که کارفرما من را بیمه کند و چه اقداماتی میشود کرد که اخراج هم نشوم من متاهل و بچه هم دارم.
پاسخ اصغر اسکندری [وکیل پایه یک دادگستری] در رابطه با این پرسش و پاسخ حقوقی :
دادخواه محترم ادامه همکاری شما با کارفرما نهایتاً تا پایان قرارداد کار فیمابین‌تان می باشد پس از انقضای مدت قرارداد ادامه همکاری به لحاظ اتمام مدت قرارداد مطابق ماده 21 قانون کار میسر نمی باشد.
در صورت نداشتن قرارداد کتبی با اخراج شما می توانید به استناد تبصره 2 از ماده 7 همان قانون در هیات تشخیص و عند الزوم نیاز به اعتراض ، اعتراض خود را در فرجه قانونی به هیات حل اختلاف تقدیم نمایید در رابطه با بیمه نکردن نیز مراجع یاد شده صالح به رسیدگی می باشد
سوال: اگر بعد رای در اداره کار که کارفرما کارگر خودش را بیمه نکرده؛ حق بیمه را باید به بیمه پرداخت کند یا به کارگر؟ چون اصلا کارگر سابقه بیمه‌ای نداشته است. و اینکه کارگر به این دلیل اخراج شده که درخواست بیمه داشته،. والان کارگر بیکار، هیچ حق و حقوقی به ایشان تعلق نمیگیرد؟
پاسخ نگار پایدار اردکانی [ کارشناس ارشد حقوق] درباره این سوال حقوقی :
نظر به بند 6 ماده 2 قانون بیمه تامین اجتماعی،حق بیمه وجهی است که از جانب کارفرما جهت استفاده از مزایای آن توسط کارگر،به صندوق سازمان تامین اجتماعی واریز می گردد.
بیمه کارگران، طبق مقرره 148 قانون کار از نوع بیمه اجباری بوده و استنکاف از پرداخت آن، تخلف محسوب می گردد.
لذا اقدام کارفرما، به منزله اخراج غیرقانونی کارگر بوده و مطابق ماده 20 قانون کار، ظرف 30 روز به هیئت تشخیص اداره کار مراجعه نمایید تا حکم مقتضی مبنی بر بازگشت شما به کار و محاسبه مدت تعلیقی جزء سنوات و حقوق شما صادر گردد.
حقوق کلی کارگر
به صورت کلی بر اساس قانون، حقوق کارگر شامل حقوق ماهیانه بر مبنای هفته‌ای 44 ساعت است.
مازاد آن به صورت اضافه کاری، مزایای مستمر مانند بن خواربار، حق مسکن، حق اولاد، مرخصی استحقاقی حدوداً ماهیانه 2 روز و سنوات ماهیانه باید در نظر گرفته شود.
علاوه بر موارد ذکر شده، موارد بسیار زیادی هستند که در جرگه حقوق و مزایا برای کارگر قرار می‌گیرند و ذکر موارد فوق، به جهت غالب بودن آنها نسبت به سایر موارد است.
لذا عنوان تمامی آنها و توضیحات خاصه مربوطه، به صورت یکجا ممکن نیست:
- مرخصی زایمان زنان (به مدت نه ماه)
- مرخصی تشویقی مردان در زمینه زایمان همسر (به میزان دو هفته)
- مستمری بازنشستگی
- مدت کار (44 ساعت در هفته)
- محاسبه اضافه کاری کارگران (به میزان 40 درصد افزایش مزد روزانه)
- افزایش حق بیمه کارگران مشاغل سخت و زیان آور (به میزان 4 درصد)
- بازنشستگی پیش از موعد
- تعطیلات
- مرخصی‌ها (یک ماه در سال)
- اخراج غیر قانونی کارگر
- و….
از مواردی است که نقض هریک از آنها، امکان شکایت را از ناحیه کارگر علیه کارفرما ایجاد کرده و محفوظ می‌دارد.
در صورت تضییع یکی از این حقوق به انحاء مختلف توسط کارفرما، با توجه به شرایط شکایت کارگر از کارفرما، کارگر میتواند با مراجعه به اداره کار محل، اقدام به شکایت نماید.
فرآیند و شرایط شکایت از کارفرما
با مراجعه کارگر به اداره کار، فرم‌هایی در اختیار وی قرار میگیرد که در ستون‌هایی، تمام تکالیف کارفرما نسبت به کارگر آورده شده‌اند.
متن‌های مورد نظر بدون اطاله موضوع و به صورت خلاصه حق کارگر را بیان می‌کنند.
بنابراین کارگر میتواند با خواندن هر ستون، شرایط شکایت کارگر از کارفرما را بررسی کرده و برای احقاق حقوق خود شکایت نماید.
کارگر میتواند با ایجاد ضربدر در ستون مربوط به هرکدام از حقوقی که از او ضایع گشته فرم‌های شکایت را تکمیل کند.
پس از تکمیل فرم‌های شکایت، در ابتدای کار، این شکایت به هیئت تشخیص (بدوی) ارجاع داده خواهد شد.
هیئت تشخیص با توجه به اسناد موجود یا اعزام بازرس کار به محل، صحت و سقم ادعای کارگر را بررسی میکند و سپس رأی صادر میشود.
البته اگر کارگر دارای بیمه باشد، بهتر است ابتدا از طریق شعبه بیمه‌گذار تأمین اجتماعی خود، شعبه اداره کار و امور اجتماعی را پیدا کند.
پس از آن از واحد ارجاع آن شعبه اداره کار، نامه ای برای شعبه بیمه‌گذارتان بگیرید.
در این مرحله به کارگزاری بیمه تأمین اجتماعی که ثبت نام بیمه از آنجا انجام گرفته مراجعه و سوابق بیمه خود را دریافت نمایید و سپس سوابق را به اداره کار ببرد.
شكايت کارگران از كارفرمایان برای مطالبه حقوق و بيمه، مشمول مرور زمان نیست.
بنابراین هیچ محدودیت زمانی برای این کار وجود ندارد و در هر زمانی خود كارگر یا بعد از فوت او، وراث قانوني وي قادرند عليه كارفرما شکایت کنند.
سوال : در موضوع شکایت کارگر از کارفرما رای هیئت تشخیص صادر شده و قید شده که کارفرما مبلغ مشخصی رو باید به کارگر پرداخت کند،الان یک هفته از صدور رای می‌گذرد اگر کارفرما اعتراض کند که به شورای حل اختلاف کشیده میشود و اگر اعتراضی نباشد و کارفرما در اجرای حکم مقاومت کند ،موضوع چگونه پیش می‌رود؟
پاسخ میثا کامیاب [ وکیل پایه یک دادگستری ] به این سوال حقوقی :
در صورت اعتراض به رأی هیأت تشخیص کارگر و کارفرما، پرونده به مرحله تجدیدنظر یعنی هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما ارجاع خواهد شد.
در صورتی که حکم قطعی به نفع شما بوده و یا اعتراضی صورت نگیرد، و کارفرما از اجرای حکم خودداری کند، می توانید از واحد اجرای اداره کار صدور اجراییه درخواست نمایید که واحد اجرا مسئله را برای اجرا به یکی از دادگاه‌ها در حوزه قضایی صلاحیت دار ارجاع خواهد داد.
نکات ویژه در شکایت از کارفرما
در رابطه با شکایت از کارفرما بابت حقوق، بهتر است این کار با یک مدرک یا سند مطرح شود.
برای مثال اگر کارگر، شرایط شکایت کارگر از کارفرما را به خوبی بررسی کرده و قصد شکایت بابت حقوق را دارد، حتماً حقوق، پاداش و سنوات دریافت نشده با علت ذکر شوند.
در صورتی که پرسش‌هایی وجود دارد یا کارگر میخواهد آگاهی بیشتری کسب کند، واحد اطلاعات اداره کار، افراد را راهنمایی خواهد کرد.
علاوه براین در کارگزاری‌های بیمه تأمین اجتماعی نیز بخش مشاوره برای ارباب‌رجوع وجود دارد که کارگر محترم میتواند از مشاوره‌های آنها استفاده نماید.
اگر دادخواست شکایت از کارفرما در رابطه با حقوق، با سند معتبر تنظیم شود احتمال پیروزی در محکمه بسیار بالاست، بنابراین کارفرما راهی جز پذیرفتن رأی صادره اداره کار نخواهد داشت.
درصورت تعلل کارفرما در اجرای حکم چه باید کرد؟
اگر پس از صدور رأی اداره کار، کارفرما در اجرای حکم تعلل ورزد کارگر میتواند از واحد بایگانی اداره کار، نامه اجراییه را تحویل گرفته و به شعبه قضایی مراجعه نماید.
شعبه قضایی مأموری را به همراه کارگر می‌فرستند تا بتواند احقاق حق نماید.
البته مطابق آمار گذشته، درصد کمی از کارفرمایان آنچنان مقاومت می‌کنند که کار به مأمور قضایی می‌رسد.
در بیشتر مواقع پیش از این مرحله، احقاق حقوق کارگر انجام میشود.
قانون از کارگر حمایت میکند و جای هیچ نگرانی نیست، فقط کارگران نیز باید به حقوق خود آگاه باشند. آنها باید مراحل کارهای خود را به درستی پیگیری نمایند.
آیا گرفتن وکیل برای چنین شکایتی لازم است؟
در مراحل این‌گونه دادخواست‌های شکایت، در اداره کار، استفاده از وکیل رسمی در دعاوی بین کارگر و کارفرما میتواند برای دفاع از حقوق کارگر مفید باشد.
در این صورت، اگر کارگر اطلاعات کافی از قوانین و شرایط شکایت کارگر از کارفرما نداشته باشد یا به درستی از حقوق خود آگاه نباشد، حضور وکیل میتواند ثمر خوبی داشته باشد.
همچنین در فرآیند پیشبرد مراحل قانونی و اداری، استفاده از وکیل میتواند موجب صرفه‌جویی در وقت و پیشرفت سریعتر کارها نیز بشود.
نتیجه‌گیری
قانون طرف کارگر را میگیرد، اما متأسفانه واقعیتی که هنوز در کشور وجود دارد این است که بخش بزرگی از کارگران زحمت‌کش عرصه خدمات، صنعت و تولید، از حقوق حقه مصرح در قانون کار و شرایط شکایت کارگر از کارفرما آگاه نیستند.
بدین ترتیب، حقوق آنها ضایع میشود. نخستین مرحله در احقاق حقوق، آگاهی کامل از آنها است.
در این مقاله سعی شده حقوق کارگر معرفی شود و در صورت رعایت نشدن از طرف کارفرما، نحوه شکایت و شرایط شکایت کارگر از کارفرما بیان شود.
بنابراین با مطالعه این مقاله می‌توانید اطلاعات خوبی در این رابطه کسب نمایید. در صورتی که نیاز به مشاوره داشته باشید نیز می‌توانید از مشاوره کارشناسان ما بهره‌مند شوید.
همچنین بخوانید:
مشاوره حقوقی آنلاین رایگان لیست وکلای متخصص
این مطلب چطور بود؟
[kkstarratings]
140 دیدگاه
سلام….عالیه
با سلام
من 20 ماه و دوستم 1سال و خورده ای دریک کارخانه سبد سازی کار کردیم حقوق پایه هم اول 800ت بود بعدها شد 1ملیون ساعت کاریش 12 ساعت و تعطیلی هم نداشت بیمه هم نبودیم و فقط دو تا عیدی گرفتم یه 300ت و یه 500ت خودمون اخر برج فروردین 98 از اونجا اومدم بیرون چون بیشتر وقتا ما رو میبردن حمالی بعد کارخونه یه انبار سورتینگ هم داشتن بعد کارفرما گفت حقوقا 1300 شده برگردین. ما فقط اخرین ماه 1300 گرفتیم الان هم از کارفرمام شکایت کردم ویه هفته دیگه قرار با هم در اداره کار روبرو مون کنن.سند و مدرک محکمی دارم کسی که سرکارگر بود و بعد یه مدت رفت شاهدامونن + دو نفر که قبلا اونجا کار میکردن همشون تو یه درخواست امضا و اثر انگشت زدن الان از ترسشون کارخونه رو تعطیل کردن ایا ما میتونیم چیزی از اینا بگیریم؟
تو شکایتمون : حق بیمه مسکن سنوات عیدی و پاداش درج شده
ممنون میشم پاسخ بدید.
با سلام. لطفا سوال خود را در قسمت پرسش و پاسخ سامانه به آدرس https://dadpardaz.com/faqs ثبت بفرمایید تا از وکلای متخصص دادپرداز پاسخ بگیرید.
سلام .من متولد ۱۳۵۰هستم وسرباز نیستم اما دو مدرسه که تحصیل میکردم ، گفتند پرونده های قدیمی دانش اموزان قدیمی در اتش سوزی سوخته و روی فرم گرفتن معافی مهر مدرسه واموزش پرورش نزدند ونتوانستم بگیرم. حالا ۹ ساله کارکردم هم بیمه وسنواتم ندادند هم دوسال حقوقم نمیدهند . اداره کار هم شکایتم ثبت نکرد گفت تا وقتی کارت معافی سربازی نیاوری شکایتت ثبت نمیکنیم.
لطفا راهنمایی بفرمایید چگونه میتوانم از کارفرمایم شکایت کنم و مطالباتم بگیرم؟
سپاسگزارم
با سلام
طبق قانون نظام وظیفه عمومی،شرکت ها و موسسات خصوصی و دولتی از استخدام و به کارگیری افراد فاقد کارت پایان خدمت یا کارت معافیت سربازی منع شده اند و تحت شرایطی،این عمل جرم بوده و مجازات خاص خود را در پی خواهد داشت.با این حال،نظر به پیش بینی قانون کار برای خدمت سربازی و وضع مقرراتی نظیر تعلیق کار در دوره خدمت،احتساب زمان خدمت سربازی در سنوات و قوانین بازگشت به کار،این رویه ،واحد است که کارفرما ملزم است کارگر خود را تحت هر شرایطی بیمه کند و نداشتن کارت پایان خدمت مانع از آن نخواهد بود.برای شکایت از عدم پرداخت سنوات و حقوق دو سال آخر،مرجع رسیدگی،اداره کار و امور اجتماعی است و قاعدتا فقدان کارت پایان خدمت،مانعی بر سر ثبت شکایت نخواهد بود؛اما،عملکرد هیئت های تشخیص و حل اختلاف،عدم پذیرش شکایت را نشان می دهد.برای رفع این مانع،درخواست خود را به صورت مکتوب و مجمل،تنظیم کرده و به شعبه تامین اجتماعی که کارفرما،حق بیمه سایر کارگران را واریز می کند به ضمیمه سایر مدارک،تقدیم دارید.سازمان پس از استعلام لازم و ارسال بازرسین کار،به وضعیت رسیدگی کرده و حق بیمه شما را مشخص خواهد کرد.همچنین طبق رای دیوان عدالت اداری،نداشتن کارت سربازی،تنها مانع دریافت بیمه بیکاری بوده و مخل به سایر حقوق و مزایا نظیر بیمه و سنوات و عیدی و پاداش نخواهد بود.
در باب کارت معافیت مفقودی نیز،مراتب را از سازمان وظیفه عمومی ناجا پیگیر شوید.
موفق باشید.
درود بر شما
21سال سابقه کار در اتاق عمل دارم.رشته کاردانی هوشبری.سال گذشته برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور ثبت نام کردم که اداره کار رد شد.امسال دوباره قصد ثبت نام دارم.آیا امکان رسیدن به نتیجه هست؟
سپاس از لطف شما
سلام
آخرین عنوانی که در کادر درمان،تحت شمول عنوان شغل سخت و زیان آور تصویب شده،پرستاری می باشد.با این حال چنانچه در مدارک شما تغییری حاصل شده،امکان مجدد درخواست برای شما وجود داشته و منعی ندارد.
موفق باشید.
با سلام
متن مذکور،حاکی از نقض مواد قانونی متعدد از قواعد آمره قانون کار است.از جمله آن ها می توان به عدم رعایت سقف ساعت کاری(۸ساعت)،عدم شمول بیمه اجباری کارگر موضوع ماده۱۴۸قانون کار،عدم رعایت حقوقی نظیر مرخصی و عدم اشتغال در روزهای تعطیل اشاره کرد.لذا مطلوب است تمامی مدارک و مستنداتی که علیه کارفرما موجود است نظیر فیش های پرداختی،مفاصا حساب مالیاتی،شاهدین حاضر در کارگاه،دفتر حضور غیاب کارگاه،دفتر شخص کارفرما که حقوق و بیمه و پاداش و…در آن درج می شود و…را به عنوان مستدلات به شکایت خود ضمیمه کنید تا نتیجه مطلوب سریعتر حاصل شود.
عالی ومفید
سلام من 4سال تو کارخانه ای کار میکنم الان 2ماهه به علت سرطان که از عوارض کار اونجا بوده نمیرم چون شیمی درمانی میشم میخواستم بدونم میشه شکایت کنم علیه کارفرما
با سلام
نظر به ماده 92 قانون کار چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که کارگر به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا می باشد کارفرما و مسوولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند . مراد از شورای پزشکی مذکور در تبصره 1 ماده 92 قانون کار که در حال حاضر کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی می باشد .همچنین به صراحت مواد7و8قانون تامین اجتماعی،تمام هزینه های درمانی،بهداشتی بیماری ناشی از کار نیز به عهده کارفرما بوده و از سازمان تامین اجتماعی وصول می گردد.چنانچه ادامه کار طبق نظر کارشناسان اداره کار برای شما خطرناک بوده و یا نتوانید در قسمت دیگری مشغول به کار شوید،می توانید از بیمه بیکاری و مزایای آن بهره مند گردید.
با آرزوی بهبودی
سلام من نزدیک هشت سال دریک املاک به صورت تمام وقت درصدی کار میکردم وهروقت بیمه میگفتم کن منو نمیکرد حاال الان نه پاداش نه سنوات نه عیدی بلکه حقمم نمیده میگن بایدبین کارفرما ومن ثابت بشه من شاهد میتونم اراعع کنم اما بین ما قرار دادی نوشته نشده من میگفتم امتنا میکرد راهنماییم کنید ممنون
سلام.من مدت ۷۰روزه که در یک کارگاه شیرینی پزی کار میکنم و تا ب الان حقوق ۱ماه را بهم پرداخت کرده و مابقی را نداده.میتونم شکایت کنم؟ممنون میشم راهنماییم کنید
با سلام
در صورتی که مبنای قراردادی پرداخت حقوق شما،ماهانه بوده باشد،امکان شکایت در اداره کار و امور اجتماعی بخش هیئت تشخیص محفوظ است.لکن مطلوب است با توجه به مدت کوتاه اشتغالتان به این کار،ابتدا با مذاکره با کارفرما و از طرق مسالمت آمیز طلب خود را مطالبه کنید تا وجهه کاریتان نزد کارفرما و تمدید احتمالی قرارداد مخدوش نگردد.
موفق باشید.
سلام من به مدت يکسال و هفت ماه در يک دفتر مشغول بکار بودم که حقوقش500بوده ولي بعلت مرخصي دانشگاه حقوق من نصف شده و بيمه هم نبودم حالا اومدم بيرون بعلت بي احترامي مکرر آنها ولي حقوقم رو بمدت يک هفته اذيت ميکنن و پرداخت نميکنن خواستم بدونم نحوه شکايت چطوري و به کجا مراجعه کنم لطفا راهنماييم کنيد،من ميتونم پولم رو بدون وکيل هم بگيرم؟
با سلام
نظر به ماده16قانون کار،مرخصی تحصیلی،در دسته مرخصی های بدون حقوق بوده و جزء سنوات کاری کارگر نیز محسوب نمی گردد و حداکثر مدت استفاده از آن با توافق طرفین دوسال است.لذا از باب عدم پرداخت حقوق در دوران مرخصی،شکایت از کارفرما وجهه قانونی ندارد اما از سایر جهات نظیر عدم پرداخت حقوق حقه(مزد،بیمه،سنوات،پاداش و…) امکان طرح شکایت در هیئت تشخیص اداره کار و امور اجتماعی محل برای شما محفوظ است.قطعا استفاده از وکلای مجرب در حوزه تخصصی دعاوی کارگر و کارفرما نتایج بهتر و به مراتب سریعتری را در پی خواهد داشت.
موفق باشید.
سلام
اينكه من جايي مشغول كار بودم با كارفرما كنار نيومدم چون يه سري دروغا و حرفا پشتم زده بود كه من كار نميكنمو الكي فقط ميچرخم و خيلي چيزاي ديگه من حسابدارشون بودم به من ميگفتم بايد بري بالا سر كارگرا بايد تو كارگاه بچرخيو و اينا منم سر اين در اومدم فقط يه اشتباهي كردم كه هنوز حقوقمو نگرفتم نوشتمو امضا كردم كه تسويه شده باهام الانم پولمو نميريزه ميتونم شكايت كنم ازشون تمام اس ام اسايي كه بابت واريز بهشون دادم هست ميتونم پيرينت بانكيم بگيرم كه واريز نشده مبلغشم ١٤٢٧٠٠٠ تومنه
ميشه راهنماييم كنيد ممنونتون ميشم كمك كنيد بهم
با سلام
بله،چنانچه مدارک شما کافی باشد و عدم پرداخت را اثبات کند،با مراجعه به هیئت تشخیص اداره کار محل اشتغال،رسیدگی می گردد.فیش حقوقی و وجود شاهد و مفاصا حساب مالیاتی به همراه سوابق بیمه ای،ممد شما در این زمینه خواهد بود.
سلام. من و دوستانم تو شرکتی کار میکردیم 9 ساعت و حقوق مون ساعتی بود مال هر کسی فرق میکرد حدود 9 سال باهاش کار کردم هیچوقت من و همکارهامو بیمه نمیکرد هر وقت هم کهه از اداره بیمه می اومدن میرفتن پیش صاحب کار تو دفتر و داخل شرکت نمی اومدن بعد از اینکه دیدیم بیمه مون نمیکنه دیگه سر کار نرفتیم .
سال ها قبل حجاره ای کار میکردیم و فقط امسال ساعتی شدیم بهش بابت حقوق و سنوات و دیگر چیزها میگفتیم میگفت سابقه شما از امساله و سال ها دیگه واسه خودتون کار کردیید
منم بخاطر اینکه سربازی نرفته بودم
بیمه هم نمیکرد
امسالم قرار داد تا پایان سال بسته بود و ما قبل از پایان قرار داد دیگه سر کار نرفتیم
و حقوق یک ماه مون رو نداد
ایا میتونیم ازش شکایت کنیم لطفا راهنمایی کنید
با سلام
امکان شکایت جهت بیمه اجباری معوقه موضوع ماده148قانون کار و مطالبه سنوات و اضافه کاری30درصد علاوه بر مزد جهت کار نه ساعته برای شما محفوظ است.جهت اثبات سابقه کاری و محاسبه سنوات،موضوع بیمه بررسی می گردد.لذا با مدارکی نظیر قرارداد و فیش حقوقی رابطه کاری نه ساله خود را اثبات کنید تا سنوات و سایر مسائل مورد بررسی قرار گیرد.عدم خدمت وظیفه سربازی تاثیری در پرداخت بیمه اجباری ندارد.مرجع شکایت،هیئت تشخیص مستقر در اداره کار و تامین اجتماعی محل اشتغال خواهد بود.
بنده رفتم اداره کار گفتن چون سربازی نرفتید رد صلاحیت میشد و برای اینکه اثبات کنی. 9 سال کار کردیید باهاش مدرک میخواد
با سلام
طبق قانون خدمت وظیفه عمومی ماده62تا64،بکارگیری افراد فاقد کارت پایان خدمت یا کارت معافیت دائم ممنوع است و برای کارفرما تبعات قانونی دارد.لیکن در مقابل،طبق ماده14قانون کار و استفساریه آن،بکارگیری افرادی که به خدمت سربازی نرفته‌اند بلامانع است و این افراد مشمول تمامی حقوق و مزایا از جمله بیمه بوده منتها شمول بیمه بیکاری،مستلزم داشتن کارت پایان خدمت است.لذا به نظر می‌رسد برای دست یافتن به مطلوب خود،شرایط سنی باید شما احراز گردد.لذا چنانچه طبق نظر اداره کار بازه سنی شما،فاصله زیادی تا سن قانونی خدمت سربازی نداشته باشد،اشتغال و بیمه شما بلامانع بوده و حتی دوران خدمت سربازی شما جزء سنوات و بیمه شما خواهد شد.(در صورت انجام خدمت).
برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی نیز مدارک لازم می تواند قرارداد کتبی کار،سوابق بیمه پرداختی،فیش مالیاتی،فیش های واریزی حقوق،دفتر حضور و غیاب و شاهد،باشد.
موفق باشید.
سلام وقت بخیر
ببینید من الان دارم ی جایی کار میکنم ب مشکل برخوردم
ی خانه بازی کودک و نوجوان خصوصی هست
من 9آذر ی قرارداد ی ماهه بستم باهاشون یعنی تا 9دی
قرار براین بود ک ما س ماه آزمایشی برای شرکت کارکنیم برای شناخت طرفین.یعنی تا9اسفند.اوکی…
اما از دی ماه ب اونور قرارداد تمدید نشده.یعنی ماه یک ماه قرارداد کتبی و بیش ازدوماه قرارداد شفاهی داریم.
.
حالا اینجا چندتا مشکل پیش اومده:
چون افتتاحیه یازدهم دی ماه بود کارفرمای ما میگن نه شروع دوره ی آزمایشی از شروع ب کارهست یعنی یازدهم دی نه نهم آذر‼️‼️
یعنی تبدیل قرارداد ما موکول میشه ب یازده فروردین!!!
اینجا حق باکارفرمای ماست آیا‼️‼️⁉️
ببینید من ی جایی خوندم اگر تعلیق قرارداد و تعویق شروع کار از طرف کارفرما باشه منِ کارمند میتونم ادعای خسارت کنم. درسته‼️⁉️
چون ایشون فکرمیکردند تا نهم آذر شهربازیشون آماده و افتتاح میشه اما تا یازده دی طول کشید درصورتی ک ما نهم آذر قرارداد بستیم. یعنی ایشون میتونن ب ما هیچ پولی ب عنوان ضرر و زیان ندن؟؟؟؟؟؟؟
تعلیق ازجانب خودشون بوده هااااا
حقوق دی ماه هم از همون یازدهم حساب کردند یعنی تا بیستو پنج دی ماه ک تسویه بیوفته برای آخر ماه،
اون ک شد یک و پنجاه اینطورا با چند ساعت اضافه کاری…
بعد کلا حقوق ماهیانه شد بیستوپنجم دی ماه تابیستوپنجم بهمن
ک شد حدود یک و هشتصد ..
خب
اسفندم ک بخاطر کرونا
هیچی دیگ ما کلا یک ماه حدود کامل گرفتیم درصورتی ک از آذر ماه عملا علافیم
ایشون حاضر نیستند بابت تعلیق هیچ ضرر و زیانی پرداخت کنند.
روز اول ب ماگفتند بیمه بعداز یک تا س ماه . خب…
یعنی طبق اون قرارداد کتبی نهم اسفند.اما الان میگن نه چون یازدهم دی ماه افتتاح شده تبدیل قرارداد میشه یازدهم فروردین یعنی عملا بیمه اینور سال میییپپپررره
درصورتی ک من میدونم طبق ماده ی 148 کارفرما موظف هست کارمند و کارگر دائم.موقت و معین و بیمه کنه. میخوام بدونم شامل حال قراداد آزمایشی هم میشه⁉️
مخصوصا ک ما قراداد شفاهی داریم ن کتبی
چون ی بار کارفرمامون از دهنش پرید ک اول فکرکردند بعداز س ماه باید بیمه کنن اما بعد متوجه شدند طبق قانون کار باید بعداز ی ماه بیمه کنن اما الان زدند زیرش
حق با ایشون یا ما؟؟؟؟؟؟
ماده و تبصره ای وجودداره آیا⁉️
الان کارفرما میگ چون کرونا جزو حوادث غیر قابل پیش بینی شده هست و حق بااون هست و تعلیق از طرف کارفرما میتونه بدون پرداخت ضرروزیان ب کارمند باشه.منم میدونم حق با ایشون هست طبق ماده ی 15.30فصل دوم قانون کار.میدونم اینارو ولی
میخوام بدونم من میتونم برای یک ماه آذر تا دی ماهم ک ب تعلیق افتاده ادعای خسارت کنم یا نه؟؟؟؟⁉️
چون تعلیق شخصی ازجانب کارفرما بوده.خودش طراح بازی هست پس میدونست تا یک ماه دیگ افتتاح نمیشه.میتونست قرارداد نبنده خب صبرکنه تا دی ماه
طبق قانون کار حق با من هست یا ایشون؟؟؟؟
طبق چ قانون و تبصره و ماده ای⁉️
باین این شرایطی فعلی من سنوات و عیدی سال 98 ب بنده تعلق میگیرد؟ ؟
اگر بله ب چ صورت محاسبه خواهد شد؟!
و یک سوال دیگه:
من جمعه ها.اعیاد.ولادت ها.تعطیلات رسمی تعطیل نیستم و آف بنده یک روز از اول هفته هست؛میخواستم بدونم برای روزهای تعطیل باید ب بنده تعلق بگیرد یانه؟!!
سلام وقتتون بخیر من واسه شرکتی کار کردم نزدیک یک سال پیش وحقوقی تا الان دریافت نکردم من محل زندگیم اهوازه و محل شرکت تهران چطوری میتونم شکایت کنم
با سلام
سوال کلی است.در باب شکایت از عدم پرداخت حقوق و مزایای معوقه،مرجع صلاحیت دار برای اعتراض،اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال(تهران)می باشد.اولین مرحله شکایت نیز شعب هیئت تشخیص اداره کار و امور اجتماعی است.
موفق باشید.
سلام من سه سال و نیم داخل یک شرکت محصولات غذایی کار کردم و تواین مدت ففط23ملیون واریزی ب حسابم بوده و تا یکسال و نیم اول هیچ واریزی ب حسابم نبوده همه راجریمه ضایعات محصولات خودشون زدن و ربطی ب من نداشته و تادپسال اول بیمه راپولشا ازخودم گرفتن و عیدی هم دوسال اول نگرفتم چطوری میتوتن شکایت کنم
سلام وقتتون بخیر .خسته نباشید من ۹ سال هست یه تلمبه کشاورزی هست کارگر انجام هستم .هرسال بهم وعده میدن سال جدید بیمه ت میکنیم اما متاسفانه بیمه م نکردن واخر فروردین امسال بهم بدون هیچ دلیلی گفتن بروبسلامت ..ازسال ۱۳۹۰ مزد من را صد هزارتومان دادن تا سال۱۳۹۴ بابدبختی کردن ۵۰۰هزارتومان و۹۸ گفتن ۸۰۰ بیشتر نمیدیم .بهشون گفتن میرم به اداره کار شکایت میکنم .درامدن بهم گفتن ما خودمون پارتی داریم نمیذا ریم چیزی گی ت بیاد .میشه راهنمایی کنید .ممنون وتشکر
با سلام
عدم شمول بیمه اجباری،عدم رعایت حداقل حقوق قانونی مصوب شورایعالی کار و اخراج غیر قانونی از جمله تخلفات کارفرمای شما می باشد و حق شکایت شما محفوظ است.پیشنهاد می شود جهت تسریع وصول مطالبات و همچنین اطمینان به اخذ نتیجه،از خدمات وکلای مجرب در حوزه دعاوی قانون کار کمک بگیرید.
سلام من سه سال و نیم داخل یک شرکت محصولات غذایی کار کردم و تواین مدت ففط23ملیون واریزی ب حسابم بوده و تا یکسال و نیم اول هیچ واریزی ب حسابم نبوده همه راجریمه ضایعات محصولات خودشون زدن و ربطی ب من نداشته و تادپسال اول بیمه راپولشا ازخودم گرفتن و عیدی هم دوسال اول نگرفتم چطوری میتوتن شکایت کنم
با سلام
حق بیمه موضوع قانون کار،23درصد پرداختی از جانب کارفرماو7درصد از جانب کارگر خواهد بود.لذا چنانچه کارفرما درصد خود را پرداخت نکرده و عیدی و پاداش را طبق قانون پرداخت نکرده باشد با مراجعه به شعب هیئت تشخیص اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال،اعتراض خود را ثبت نمایید تاظرف کمتر از دو هفته رسیدگی اولیه بدان صورت بگیرد.
سلام، من دو ساله در یه کارگاه نگهبان بودم و میزان دستمزدم خیلی کمتر از حد نرمال بود بیمه هم نبودم، متاسفانه به دلیل اشنایی با کارفرما و رودروایستی قرارداد کتبی ننوشتیم ولی تا دلتون بخواد شاهد دارم، آیا من میتونم از کارفرما تنها با شاهد و بدون قرارداد به دلیل کم بودن دستمزد و بیمه رد نکردن شکایت کنم؟؟
با سلام
قانون کار،قرارداد شفاهی بین کارگر و کارفرما را به رسمیت شناخته است.لذا عدم قرارداد نوشته،منافی مطالبه حقوق معوقه و خسارات شما نخواهد بود.
برای تنظیم شکایت مدارک و مستندات خود از جمله شهود،پرینت حسابی که حقوق بدان واریز شده است،ساعات حضور و غیاب و…به هیئت تشخیص اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال ارائه کرده تا ظرف کمتر از دو هفته به اعتراضتان رسیدگی شود.
تخلف کارفرما از امتناع پرداخت حق بیمه به میزان23درصد،ثابت است و امکان شکایت ازعدم شمول بیمه اجباری برای شما محفوظ است.
سلام من از اواخر خرداد سال پیش در یه شرکت مشغول بکار بودم که به من گفته بودن بعد از سه ماه بیمه میشم و من از حقم آگاه نبودم که باید از روز اول بیمه پرداخت بشه. قراردادی هم ننوشتیم تا مهر ماه پارسال و باز هم بیمه من پرداخت نشد تا اسفند گفتن که فقط دی ماه رو ریختن و نیاز به استعلام از تامین اجتماعی هست برای اون ماه. و کمتر از یک ماه ما دورکاری کردیم با توجه به صلاحدید سوپروایزرمون. من بدلیل توهین و بدرفتاری یکی از پرسنل اومدم بیرون و من شاهد دارم که مشغول بکار بودم اونجا دوازده ساعت. اما دستگاه ورود و خروج نداشتیم که من ساعت بزنم. من باید چیکار کنم؟ میتونم شکایت کنم. لطفا پاسخ میدید بهم وضعیت واقعا اورژانسی ای دارم. ممنونم.
با سلام
طبق ماده148قانون کار،پرداخت بیمه به کارگر از روز نخست کاری اجباری است و در صورت تخلف،کارفرما موظف است30درصد حق بیمه کارگر را شخصا به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند و در صورت تکرار تخلف،امکان جدیمه معادل2تا10درصد حق بیمه به نفع سازمان و تعقیب کیفری وجود دارد.
با توجه به کسری مدارکی چون قرارداد کتبی،نبود حضور و غیاب،با استناد به پرینت حساب های بانکی که مرتبا حقوق بدان واریز می شود،مثبت رابطه کاری خواهد بود.پیشنهاد می شود مقاله((شکایت از کارفرما بدون قرارداد))را در همین سایت مطالعه کرده و پس از جمع آوری مدارک،شکایت خود را به هیئت تشخیص اداره کار محل اشتغال تقدیم دارید.
موفق باشید.
با سلام و خسته نباشید بنده از برج پنج سال نودوهفت مشغول بکار در شهرداری تحت نیروی پیمانی تا برج دو سال نودو هشت بودم واز برج سه تا برج نه برای شهرداری کار میکردم که شهرداری از برج دو تا برج نه سه حقوق را با نام شرکت قبلی برای من واریز کرد و در نیمه های برج نه همه نیروهای پیمانی که بدون پیمانکارکار میکردند رو به مدت پنجاه روز در حالت معلق و بلاتکلیفی از کار کنار گذاشت و چند روز پیش تعدادی از نیروهارو دوباره به کار گرفته و ما رو بیرون انداخته این در حالی صورت میگیرد که در صورت پیگیری دلیل این موضوع با جواب”شما اصلا برای شهرداری کار نمیکردیدو هیچ طلب از ما ندارید برید دنبال پیمانکار”مواجه میشویم و ما به هرجایی رفتیم جواب ندادو در صورت رجوع به اداره کار فهمیدیم که پیمانکار به همه نهادها نامه ای تحت عنوان تمام شدن مدت قراردادش در برج دو نامه داده و اطلاع رسانی کرده.
همچنین از پیمانکار و شهرداری هیچکدوم حق و حقوق و بیمه رو موفق به دریافت نشدیم.لطفا راهنمایی بفرمایید
با سلام
نظر به ماده13قانون کار و تبصره های آن،در قراردادهای پیمانکاری،کارفرما به نحوی متعهد می گردد که پیمانکار تمامی حقوق و مزایای مصرحه قانون کار را برای پیمانکاران جزء(شما)رعایت کند.لذا چنانچه پیمانکار از پرداخت حقوق و بیمه شما امتناع می کند،امکان شکایت از کارفرما(شهرداری)وپیمانکار به طور همزمان وجود دارد.بنابراین شهرداری مکلف است برابر قانون،حقوق معوقه شما را از محل مطالبات و دارایی پیمانکار از جمله سفته ای که جهت حسن انجام کار غالبا به کارفرما داده می شود وصول کند.برای این امر به اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال جهت شکایت از پیمانکار(شعب هیئت تشخیص)و جهت شکایت از شهرداری به دفاتر دیوان عدالت اداری(چنانچه در شهر شما وجود دارد)و یا به ساختمان اصلی دیوان در تهران مراجعه کرده و مراتب اعتراض اداری خود را ثبت نمایید.
موفق باشید.
سلام، از کارفرما درخواست حق‌وحقوق کردم، از کار بیکار کرد، دوسال بیشتر هست که کار میکنم ، پارسال هم حقم رو خورد و مبلغ کمی داد به من، چکار باید بکنم؟
با سلام
امکان شکایت برای شما از جهت(اخراج غیرقانونی)و همچنین(عدم پرداخت حقوق طبق موازین قانون کار)محفوظ است.برای تنظیم شکایت به اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال مراجعه کرده و درخواست خود را در فرم های مربوطه به هیئت تشخیص اداره کار و امور اجتماعی تا رسیدگی شود.لازم بذکر است در اخراج غیر قانونی،حق سنوات به میزان سالی45روز خواهد بود نه30روز.
موفق باشید.
سلام
من کارمند وزارت علوم در بخش معاونت فرهنگی بودم که طی تفاهم نامه ای با جهاد دانشگاهی در این معاونت مشغول به کار بودم.
درواقع قرارداد من با جهاد دانشگاهی بود و طی همین تفاهم نامه در معاونت فرهنگی وزارت علوم مشغول به کار بودم.
در قرار داد ما هم ذکر شده کارمند قراردادی تمام وقت که من به مدت سه سال و هفت ماه در این بخش مشغول به کار بودم.
در قرارداد ما هم یک بخشی آورده شده به عنوان که کارفرما می تواند یکماه قبل از اتمام قرارداد نسبت به لغو قرارداد اقدام کند.
با این تفاسیر دقیقا در آخر اسفند ماه سال 97 به ما گفتند یا استعفا بدهید و به ازای هر سال سه ماه سنوات بگیرید یا بروید شکایت کنید و همان سالی یکماه سنوات خودتان را بگیرید.
من الان کاملا گیج شدم. آیا شکایت از وزارت علوم و جهاد درست هست یا خیر؟
و این که آیا این پروسه نتیجه می دهد یا خیر و نهایتا این که این پروسه چقدر زمان می برد؟ ممنون از شما
با سلام
طبق تصریح قانون کار،لغو یا فسخ قرارداد در صورتی که قرارداد،کار موقت یا کار معین باشد برای طرفین وجود ندارد.لذا پیش بینی چنین بندی در عقد،خلاف مصرح قانون می باشد.علت درخواست کارفرما مبنی بر ارائه استعفا از جانب شما نیز،وجود همین منع قانونی است.
مضافا،چنانچه رابطه کار به دلیل استعفای کارگر پایان یابد،مزیت استفاده از بیمه بیکاری نیز برای شما منتفی است،مگر اینکه از کارفرما”نامه عدم نیاز”اخذ نموده تا این امتیاز از بین نرود و سنوات خود را نیز به میزان سه ماه دریافت کنید.
در هر حال،امکان شکایت از کارفرما برای شما وجود دارد و مرجع آن هیئت تشخیص اداره کار محل اشتغال است.رسیدگی در این مراجع رایگان بوده و حدودا دو الی سه هفته به طول می انجامد.
موفق باشید.
سلام وقتتون بخیر
همسرم درمورد حقوق و سنواتش از شرکتشون شکایت کرد وزارت کار هم حکم داد که بره دادسرا برای درخواست حکم اجرا
حالا همسرم داخل سامانه ثنا ثبت کرده وبعد 2روز براش پیام اومده که این شماره پرونده در فلان شعبه رای صادر شده است.
حالا ما باید چیکار کنیم؟بعضی ها میگن باید منتظر ابلاغیه باشید
سلام وقتتون بخیر
همسرم درمورد حقوق و سنواتش از شرکتشون شکایت کرد وزارت کار هم حکم داد که بره دادسرا برای درخواست حکم اجرا
حالا همسرم داخل سامانه ثنا ثبت کرده وبعد 2روز براش پیام اومده که این شماره پرونده در فلان شعبه رای صادر شده است.
حالا ما باید چیکار کنیم؟بعضی ها میگن باید منتظر ابلاغیه باشید
با سلام
با مراجعه به سامانه ثنا،متن رای قابل رویت می باشد.همچنین می توانید با مراجعه به شعبه مذکور از آن مطلع شوید.در صورت عدم آشنایی کافی با کارکرد سامانه ثنا،مقاله مرتبط را در همین سایت مشاهده کنید.
موفق باشید.
سلام من در شرکت پخش حسابدار بودم ۶ماه کار کردم و بیمه رد شده یعنی از مرداد ماه تا ۲۴ دی ماه و یک دفعه بی دلیل از کار اخراجم کردن نامه ی عدم نیاز هم ندادن،تنها چیزی که دستم هست سوابق بیممه،قرارداد کتبی تا اخر سال داشتم اما بهم ندادنش،ساعت ورود و خروج هم انگشت زدم و باز پیش خودشون هست،چطور میتونم شکایت کنم؟؟؟؟؟
با سلام
احراز رابطه کاری شما با کارفرما از طریق سوابق بیمه می باشد لذا از این جهت مشکلی متوجه شما نخواهد بود.
در قرارداد کتبی به موجب قانون،یک نسخه از قرارداد باید در اختیار کارگر باشد.
لذا با مراجعه به شعبه هیئت تشخیص اداره کار محل زندگی خود،ضمن ارائه مدارک موجود نظیر سوابق بیمه،فیش حقوقی،برگه مفاصا حساب مالیاتی و…از کارفرما با عنوان”اخراج غیرقانونی”شکایت کنید.هیئت،طی جلسات کارفرما را ملزم به ارائه قرارداد و دفاتر حضورغیاب خواهد کرد.
نتیجتا یا رای،بازگشت شما به کار خواهد بود یا کارفرما از پذیرش شما امتناع خواهد کرد.در صورت دوم،سنوات شما از قرار سالی45روز خواهد بود که به میزان کارکرد شما پیش از یک سال،محاسبه و پرداخت می گردد.همچنین،مشمول بیمه بیکاری خواهید بود.
موفق باشید.
سلام. خسته نباشید. ببخشید من و برادرم حدود ۸ساله که تو یه کارگاهی کارمیکنیم. دیروز بابت بدرفتاری و ضایع کردن حق و حقوقمون بحثمون شد و مارو انداخت بیرون. ما ۵سال اول رو بیمه نبودیم یعنی بیمه نکرد، ساعت کاریمونم از ۷بود تا ۶بعدازظهر، حتی عیدی و حقوقم طبق خاسته خودش میداد وفقط ۲سال اخر رو بیمه شدیم اما باز ساعت کاریمون ۹ساعت بوده و صنوات و حق مسکن و مرخصیی نداشتیم و همینکه روزای تعطیل بلا استثسنا سرکار بودیم. من الان میخام بابت این چیزا ازش شکایت کنم اما قراردادی بین ما نبوده و فقط ماه ب ماه ی فیشی امضا کردیم ب عنوان حقوق که دست خودشه. اما پرینت حسابمون کاملا نشون میده که ایشون ب حسابمون پول ریخته. الان ما بدون قرارداد چجوری ثابت کنیم. ۸سال پیشش بودیم و ۵سال بیمه نکرده مارو. بابت ندادن حق صنوات و مسکن و مرخصی و روزای تعطیلی هم همینطور. ممنون میشم کمکم کنین
سلام. خسته نباشید. ببخشید من و برادرم حدود ۸ساله که تو یه کارگاهی کارمیکنیم. دیروز بابت بدرفتاری و ضایع کردن حق و حقوقمون بحثمون شد و مارو انداخت بیرون. ما ۵سال اول رو بیمه نبودیم یعنی بیمه نکرد، ساعت کاریمونم از ۷بود تا ۶بعدازظهر، حتی عیدی و حقوقم طبق خاسته خودش میداد وفقط ۲سال اخر رو بیمه شدیم اما باز ساعت کاریمون ۹ساعت بوده و صنوات و حق مسکن و مرخصیی نداشتیم و همینکه روزای تعطیل بلا استثسنا سرکار بودیم. من الان میخام بابت این چیزا ازش شکایت کنم اما قراردادی بین ما نبوده و فقط ماه ب ماه ی فیشی امضا کردیم ب عنوان حقوق که دست خودشه. اما پرینت حسابمون کاملا نشون میده که ایشون ب حسابمون پول ریخته. الان ما بدون قرارداد چجوری ثابت کنیم. ۸سال پیشش بودیم و ۵سال بیمه نکرده مارو. بابت ندادن حق صنوات و مسکن و مرخصی و روزای تعطیلی هم همینطور. ممنون میشم کمکم کنین
با سلام
سوال مذکور محتوی نقض مقررات متعددی از قانون کار نظیر عدم رعایت حداکثر ساعت کاری،بیمه اجباری،عدم پرداخت عیدی و سنوات مطابق مقرر شورایعالی کار و… می باشد.
برای احراز رابطه کاری8ساله خود،پرینت حسابی که حقوق شما بدان واریز می شده است،فیش هایی که برای پرداخت مالیات نزد شماست به علاوه شاهدانی که از همکاران یا افراد دیگر بوده و حضور شما را در کارگاه گواهی نمایند به هیئت تشخیص اداره کار محل اشتغال ارائه نمایید تا رسیدگی آغاز گردد.مضافا،استناد به گزارش بازرسانی که طی این سال ها به کارگاه مراجعه داشته اند نیز مفید است.
موفق باشید.
سلام من حدود 3ماه در یک شرکت خصوصی کردم
به دلایلی قطع همکاری شد
و حقوقم رو تقریبا از تابستان بهم نداده
بیمه هم نبودم هرچه زنگ زدم و پیام دادم
یا جواب نداد یا پیچوند منو
چکار باید کنم؟
با سلام
چنانچه در مقاله درج شد،شکایت شما از کارفرما به دلیل احتمالی اخراج غیرقانونی،عدم پرداخت حقوق معوقه و عدم شمول بیمه اجباری موضوع ماده148قانون در هئیت تشخیص اداره کار محل اشتغال مسموع خواهد بود.مدارک خود نظیر قرارداد،فیش حقوقی،پرینت حسابی که حقوق بدان واریز میشده و عندالزوم گواهی دو شاهد مرد را به ضمیمه شکایت،تقدیم دارید.
موفق باشید.
سلام من دوماه تویه شرکت خصوصی راننده بودم وماشین چپ کرد ماشینشون بیمه بدنه نبود والان میگه خرج ومخارج ماشین پای تو وحتی خودمم بیمه نکردن الان میگه اگه ماشینو درست نکنی میندازمت زندان وسفته میذارم اجرا واین حرفا به نظرتون من میتونم شکایت کنم ازشون چون بیکارشدم وحقوقمم نمیدن چه کاری درسته انجام بدم؟حرف سربالا میزنن
با سلام
خسارت ناشی از تصادف و مطالبه آن قابل رسیدگی در دادگاه های عمومی و حقوقی است و در نفس رابطه کاری تاثیری ندارد.بدینسان که چنانچه تصادف و خسارت تابعه ناشی از تخلف و بی مبالاتی جنابعالی باشد موظف به پرداخت آن خواهید بود و چنانچه امتناع ورزید،کارفرما می تواند با به اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار،حق خود را استیفا کند.
لکن در باب عدم شمول بیمه اجباری و یا احتمالا اخراج غیر قانونی،مرجع رسیدگی صالح،شعب تشخیص اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال است.چنانچه اخراج غیر موجه بوده و کارفرما از پذیرش امتناع کند،مشمول بیمه بیکاری خواهید بود.
مستدام باشید.
سلام من از 12سالگی برای پدرم کار کردم نه حقوق درستی میگرفتم نه بیمه بودم الان که 35سالم شده منو انداختن بیرون بدون پول پسنداز و پشتوانه میخوام شکایت کنم چون دوتا بچه دارم و هزار خرج آیا دستم بجایی بند هست
با سلام
طبق قانون کار به ترتیب:
1_به کار گماردن افراد زیر15سال ممنوع است.
2_میزان حقوق دریافتی نباید از حداقل مقرر در قانون کار کمتر باشد.
3_شمول بیمه اجباری تامین اجتماعی برای تمام کارگران الزامی است.
4_به نظر می رسد،کارفرما به دلیل ناموجه شما را اخراج نموده و این کار غیر قانونی است.
بنابر مستندات بالا صرف احراز رابطه کارگری با کارفرمایی شما با پدرتان،تمامی مطالبات شما قابل رسیدگی در هیئت تشخیص اداره کار محل اشتغال شما می باشد.
با توجه به نداشتن سابقه بیمه،احراز رابطه کاری شما می تواند از طریق پرینت حسابی که کارفرما حقوق را بدان واریز می کرده و گواهی شاهدان صورت گیرد.
موفق باشید.
سلام
توی قراردادی که کارفرما با مانوشته گفته شده حقوق با هفتاد ساعت اضافه کاری در ماه a تومن ولی هیچ وقت ساعات کاری کارگاه به هفتاد ساعت اضافه کار در ماه نمیرسه و عملا ما اون حقوقی که روز اول توافق کردیم دریافت نمیکنیم. این رو هم بگم محل کار ماپروژه خارج از شهر هست و ما 24 ساعت توی کارگاه هستیم و خوابگاه هم داخل کارگاه هست. فقز آخر هفته ها میاییم خونه.آیا این کار کارفرما که با هفتاد ساعت اضافه کار حقوق ما رو بسته و ساعت کاری مارو طوری تنظیم میکنه که به 70 ساعت اضافه کار نمیرسه قانونیه؟
با سلام
طبق ماده 59 قانون کار،ارجاع اضافه کاری به کارگر مشروط به
_رضایت کارگر
_پرداخت اضافه مزد به میزان چهل درصد هر ساعت کاری
_عدم تجاوز ساعات اضافی از4ساعت در روز(مگر اینکه توافق طرفینی حاصل شود.)
_و اینکه شغل،در دسته مشاغل سخت و زیان آور نباشد.
بلامانع است.بنا بر این چنانچه،کارفرما حقوق و مزایای کارگر را در ازای کار انجام شده پرداخت کند،ولو اینکه اضافه کاری به70ساعت نرسد،منع قانونی ندارد.با این حال،چنانچه اضافه کاری قراردادی،صوری بوده و کارفرما قصد سود شخصی برای خود داشته باشد،با طرح مساله در هیئت تشخیص اداره کار محل اشتغال،خواستار پی گیری و تفسیر قرارداد باشید.
سلام.من یگ کارگر ساده کارخونه هستم کارفرما بخاطر سرکار نیومدن من درروز جمعه میخواهد مبلغ۲۰۰ت از حقوقم را کم کند
ایا راهی است ک از انها شکایت کنم راهنمایی کنید لطفا
با سلام
طبق مقررات قانون کار،اشتغال در روزهای تعطیل ممنوع است،مگر اینکه با توافق و رضایت کارگر و کارفرما انجام شود.چنانچه توافق بر کار در روز تعطیل بوده و قصور از جانب شما بوده باشد،کارفرما می تواند ساز و کار تنبیهی نظیر جریمه را استفاده کند.در این مورد نیز،کار فرما نمی تواند برخلاف قانون عمل کند.
در حالت دیگر،اگر توافقی نبوده،روز جمعه تعطیل رسمی است و کارفرما حق استفاده از جریمه یا تنبیه با کسر حقوق را نخواهد داشت.
به طور کلی،مرجع رسیدگی در این مورد،هیئت تشخیص اداره کار محل اشتغال شما خواهد بود.
لازم به ذکر است کسر حقوق نباید به گونه ای باشد که مزد،از حداقل مقرر در قانون کار،کمتر شود.
موفق باشید.
سلام خسته نباشید
بنده جایی میخام استخدام بشم بهم گفتن بیمه نمیکنند اما میتونم خودمو بیمه کنم و پنجاه درصد مبلغشو بهم بدن، از طرفی عیدی پاداش و… هم ندارند
خاسم بدونم شرایطش خوبه یا بد
کارم با ماشینه و گفتن ده درصد حقوقم بهم هزینه سوخت میدن
خوبه آیا این شرایط؟
سلام
15 ماه سابقه کار دارم، به دلیل مشکل با کارفرما به صورت توافقی از شرکت اومدم بیرون، ولی سر محاسبه حقوق و اضافه کاری به اختلاف خوردیم که نهایتا به اداره کار شکایت کردم. در این مدت بیمه نبودم و سابقه بیمه قبلی هم ندارم، برای حق بیمه هم شکایت کردم. درصورت برنده شدن و واریز حق بیمه توسط کارفرما، آیا برای من سابقه بیمه رد می شود؟ خودم هم لازم هست مبلغی بریزم تا سابقه بیمه حساب بشه؟ آیا امکان اقدام برای دریافت بیمه بیکاری هست؟
با سلام
بله!بیمه کارگران موضوع ماده148قانون کار،از نوع اجباری بوده و در صورت احراز رابطه کاری بین طرفین، کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه به نفع کارگر و پرداخت جریمه به نفع صندوق سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.
درصورت عدم پرداخت به موقع حق بیمه توسط کارفرما،تمام مبلغ حق بیمه به اضافه جرایم وارده بر عهده کارفرما می باشد و مبلغی از جانب شما نباید پرداخت شود.
از آنجایی که ترک کار،بر حسب توافق بوده،شمول بیمه بیکاری بعید به نظرمی رسد؛مگر اینکه کارفرما حاضر باشد به شما نامه عدم نیاز بدهد تا با استناد به آن مشمول بیمه بیکاری باشید.
با سلام ، من حدود یکسال در شرکت معماری کار کردم حقوق بنده 6 ملیون بود و هر ماه 2 ملیون نقدی بهم میدادن و بقیش رو دستی و رویه فیش واریزیم همون مبلغ دو تومن بود و به زور میگفتن امضا کنید ، الان هم به مشکل برخوردم در ضمن ازم سفته ، و مدارک شناسایی گرفتن جعت تضمین و بخاطره بی احترمی به من اومدم بیرون نصف حقوق ماه قبل و 15 روز اسفند ماه رو ندادن +عیدی و سنوات بنظرتون شکایت کنم؟
با سلام
پیشنهاد می شود جهت طی روند شکایت به نفع شما،ابتدا ترک کار خویش را به لحاظ قانونی به سرانجام برسانید.چنانچه قصد ادامه همکاری ندارید،باید استعفای خود را کتبا به کارفرما تقدیم داشته و مدت یک ماه به کار ادامه دهید.پس از آن تقاضای حقوق،بیمه،سنوات و عندالزوم بیمه بیکاری خود را به اداره کار بخش هیئت تشخیص تقدیم دارید.
درج مبلغ کمتر از میزان واقعی در فیش واریزی برای فرار کارفرما از پرداخت حق بیمه و مالیات کمتر است و تخلف محسوب می گردد.لذا باید با مدارک لازم و کافی،پایه حقوق6میلیون تومان خود را اثبات کنید تا سایر حقوق شما براین مبنا محاسبه گردد.
موفق باشید.
سلام یه نفردعواکرده وطرفو باچاقو زده ودیه بریده شده وشاکی حاضرنیست باپول دادگاه رضایت بده بیشترمیخواد میخوایم بدونیم اگه پولو بریز به حساب دادگاه به دلیل اینکه اصلا زندان نرفته وپرونده نداشته بهش حبس تعلیقی تعلق میگیره که نخواد برزندان یافقط جریمه اش کنه وخودشم تودادگاه حضورنداشته باشه پدرش به حساب دادگاه بریز وقاضی جریه یاحبس تعلیق بهش بده اگه میشه زودترجواب بدین
با سلام
لطفا سوالات خود را در بخش پرسش و پاسخ حقوقی سایت مطرح کنید تا در مدت زمان کمتر و به نحو مقتضی پاسخ را دریافت نمایید.اجمالا باید گفت تعلیق حکم و نیازسنجی حضور یا عدم حضور مجرم،بسته به نظر قاضی است.
سلام.حدود ۱۹ ماه در جایی کار کردم و من رو بیمه نکردند.الان با ۳نفر دیگه از همکارام که شرایط مشابه من دارند قرار به شکایت کارفرما گذاشتیم. آیا بعد از شکایت این ۱۹ ماه جز سابقه بیمه من رد میشه؟؟؟ و آیا جریمه ی نقدی به ما پرداخت میشه؟؟
با سلام
در صورتی که بتوانید رابطه کاری خود را با کارفرما اثبات کنید،بله!این نوزده ماه جزء سابقه شما محسوب خواهد شد.اما منظور از جریمه نقدی 2تا ده درصد حق بیمه،ضبط آن به نفع صندوق تامین اجتماعی خواهد بود نه شما.
موفق باشید.
سلام من کارگری داشتم که از برج ۱ امسال تا الان پیشم کار میکرده و الان اخراج شده تو این چند ناه به خصوص چند ماه آخر حقوق و بیمش رو با هم ماهیانه ۲۲۰۰ پرداخت کردم ایا الان شکایتی علیه من میتونه انجام بده سابقه کار ایشون حدود ۱۰ ماهه و قردادی هم بین ما تنظیم نسده بوده
با سلام
عدم قرارداد کتبی،اخلالی به صحت رابطه کاری وارد نمی کند و قرارداد شفاهی و سابقه بیمه،مکفی اثبات رابطه کارگری ایشان با شما خواهد بود.
نظر به موقت بودن قرارداد،چنانچه برای اخراج خود،ادله کافی نداشته باشید،حق شکایت برای ایشان با عنوان”اخراج غیر قانونی”محفوظ خواهد بود.همچنین کارگر محترم،استحقاق برخورداری از مزایای پایان کار و سنوات به میزان خدمت ده ماه خواهد بود.
با عرض سلام واحترام.
بنده یک پرسنل دارم که حدود 3 سال هست براشون بیمه هم میریزم و الان تقریبا کار به تعطیلی کارگاه کشیده و بنده کل حقوق کارگر رو هم به صورت نقد (گاهی هم کارت به کارت) ماهیانه پرداخت میکردم و الان چیکار کنم که این دوست ما نره بعد از تعطیلی شکایت کنه. سالیانه باهاش قرارداد می بندم و آخر سال عیدی و سنوات ایشون رو پرداخت میکنم و یک برگه اقرار دریافت حقوق و دستمزد هم آخر سال میدم پر کنه.لطفا بفرمایید اگه ایشون بره اداره بیمه که صددرصد حق رو به کارگر میده و شکایت کنه مثلا حقوق منو توی این چند سال نداده (با توجه به اینکه بنده نقد و یا کارت به کارت بهشون مبلغ رو میدادم) تکلیف بنده چیه؟ چطور میتونم محکم کاری کنم و از شکایت جلوگیری کنم.
باتشکر
با سلام
نظر به پرداخت حق بیمه کارگر و پرداخت حقوق و مزایا بصورت مستمر،دلیلی برای شکایت کارگر وجود ندارد.
با این حال چنانچه کارگر محترم در خصوص عدم پرداخت حقوق،شکایت واهی نماید،با ارائه رسیدی که احتمالا هنگام پرداخت نقدی دریافت نموده اید و یا در صورت نبود،با پرینت صورت حساب خود که ماهانه و در تاریخ معین مبلغی تحت عنوان دستمزد به حساب ایشان واریز نموده اید،صورت حساب مالیاتی که به تایید اداره دارایی رسیده باشد،اخذ دو شاهد از بین کارگران و ارائه اقرارنامه،رافع مسوولیت شما در برابر ادعای واهی کارگر محترم خواهد بود.
موفق باشید.
سلام خسته نباشید
من هفت ماه بعد از شروع کاریم بیمه شدم در شرکتی که شروع بکار کردم وحقوق دریافتی من همیشه کمتر از حقوق وزارت کاری که در بیمه رد میشد بود والانم نزدیک 15روز اومدم بیرون ولی به من نه حقوقی ونه عیدی وسنواتی پرداخت نشده چیکار باید بکنم
سلام وقت تون بخیر
روند شکایت از کارفرما در همین صفحه گفته شده. همچنین می تونید با وکیل متخصص در زمینه کار و تامین اجتماعی، تا آخر سال رایگان مشاوره تلفنی داشته باشید.
برای مشاوره تلفنی حقوقی با وکیل اینجا کلیک کنید.
سلام من به همراه یکی از دوستان دوره کاراموزی داشتیم در شرکتی که از ما بابت دوره کاراموزی چک گرفته شد اما قراردادی در این خصوص بسته نشد و همه چیز شفاهی و در قالب اعتماد دوطرفه صورت گرفت. در چک هم صرفا در وجه ان شرکت نوشته شد و اصلا ذکر نشده بابت دوره کاراموزی بوده است. خیلی هم اطلاعی راستش نداشتیم از ادعای حقوق و دعوای فی مابین کارگر و کارفرما. در حال حاضر به ما اعلام کردن که دوره کاراموزی شما تموم شد و شما رو نیاز نداریم. این دوره قرار بود 3 الی 4 ماه باشه (آن هم به صورت شفاهی نه کتبی و مستند) که ما پس از اتمام این دوره استخدام شویم (و حتی از 1 ماه قبل بایستی طبق همان قرارداد شفاهی بیمه میشدیم که نشدیم) اما چنین نشد. آیا شکایت بابت دوره کاراموزی و طلب حق و حقوق خود شدنی است و راه به جایی دارد یا خیر؟
با سلام
دوره کارآموزی،با هدف مهارت افزایی کارکنان می باشد و معمولا افراد15الی18سال مشمول آن می شوند.اما قطع به یقین،طبق تصریح قانون کار،کارآموزان از لحاظ پرداخت حداقل حقوق و مزایا و بالاخص بیمه،هیچ تفاوتی با سایر کارکنان ندارند و چنانچه کارفرما کارآموزان را در شمول بیمه قرار دهند مرتکب تخلف و متعاقب آن جریمه می شوند.لذا با تمامی مدارک مثبت دوره کارآموزی به اداره کار محل اشتغال بخش هیئت تشخیص مراجعه کرده و مراتب شکایت خود را جهت رسیدگی مقتضی اعلام نمایید.
موفث باشید.
سلام
من در یک ارگان دولتی با قرارداد مشاوره ای کارکردم
سال اول بصورت قرارداد مشاوره ای ساعتی که در ماه 150 ساعت بود
سال دوم قید ساعت نشده بود ولی ذکر شده بود در ساعات اداری 8 ساعت باید به این امور بپردازید
بهد از دو سال با بنده تمدید قرارداد نشد.
در این مذت نه بیمه برای من رد شده و نه سنواتی پرداخت شده
آیا من میتوانم با شکایت حق بیمه هام رو بگیرم
با سلام
پرداخت حق بیمه موضوع ماده148قانون کار و مزایای پایان کار از جمله سنوات خدمت،تماما قابل پیگیری در هیئت های تشخیص ادارات کار است.برای شروع به رسیدگی مدارک مثبت رابطه کاری خود اعم از قرداد،رسید فیش های حقوق پرداختی،مفاصا حساب تایید شده اداره دارایی،مفاصا حساب مالیاتی و پرینت صورتحساب خود را به دفتر هیئت تشخیص مستقر در اداره کار محل اشتغال تقدیم دارید.
سلام خسته نباشید ۔۔ من تازه در یک بنیاد استخدام شده ام حد اقل دستمزد سال ۹۸ با حق مسکن برا افراد مجرد نوشتین ۱۸۶۰۰۰۰تومان اما اداره پایه حقوق من را یک و صد در نظر میگیرد و بعد با حق مسکن و بدی اب و هوا و پوشاک مبلغ پرداختی ۱۵۵۰۰۰۰تومان واریز میکند۔۔۔۔۔۔حس میکنم حق من دارد اجحاف میشود و با قانون کار مغایرت دارد میشه لطفا راهنمایی کنید ممنون میشم تورو خدا
با سلام
چنانچه حقوق و مزایای دریافتی شما،از حداقل استاندارد حقوق کار کمتر است،امکان شکایت برای شما محفوظ است.مراحل شکایت در مقاله به طور کامل ذکر شده است.
موفق باشید.
سلام بنده دوسال و نیم در شرکتی کار کردم و توسط بازرس بیمه نام نویسی شدم و در هر بار حضور و غیاب توسط بازرس بودم ودر سابقه بیمه ام اومده اما کارفرما هنوز مبلغ بیمه را واریز نکرده به حساب بیمه ، بنده باید چکار کنم الانم یک هفته است اخراج کردن با تشکر از راهنماییتون
با سلام
جهت شکایت از بیمه اجباری معوقه موضوع ماده148قانون کار،به اداره کار محل اشتغال بخش هیئت تشخیص مراجعه کنید.
لازم به ذکر است به دلیل تخلف کارفرما از پرداخت بیمه در زمان مقرر،ایشان مکلف به پرداخت 7درصد سهم حق بیمه شما نیز می باشد.
موفق باشید.
با سلام
من در یک شرکت ۴ سال کار کردم و ۲ سال و نیم بیمه شدم .ومن تا تاریخ ۲۹ اسفند ۹۸ انجا مشغول کار بودم و باید بیمه اسفند منو پرداخت میکرد و ما قرار بوده ادامه همکاری بعد تعطیلات عید رو با هم داشته باشیم .و کار فرما من بدون دلیل واسم ترک کار رد کردو من از اخراج شدن خبر نداشتم و بدلیل تعطیلات فروردین بخاطر کرونا برج ۲ متوجه ترک کار در اسفند شدم ..و من اسناد و مدارک وفیش حقوقی دارم که تا اسفند مشغول به کار بودم .برای دریافت و پرداخت بیمه اسفند میتوانم اقدام کنم از بیمه کار ک حق اسفند پایمال نشه
با سلام
پرداخت بیمه موضوع ماده148قانون کار اجباری بوده و شما می توانید با اثبات رابطه کاری در اسفند ماه،بیمه معوقه خود را دریافت نمایید.مضافا با دریافت نامه عدم نیاز از کارفرما می توانید تا اشتغال مجدد در عنوان شغلی دیگر،از بیمه بیکاری بهره مند گردید.
موفق باشید.
سلام خسته نباشید
من یکسال در یک شرکت کارکردم !متاسفانه توی این یکسال با اینکه قرار بود از طرف کارفرما بیمه بشم ولی ایشون بنده رو بیمه نکرد! من بعد از یکسال از اون شرکت بیرون اومدن و بابت حق بیمه شکایت کردم و رای هم صادر شد که به نفع من بود ! حالا سوالم اینه ک ابن حق چطوری بمن پرداخت مبشه و اینکه کارفرما مدارک دانشگاهی و سفته های منو متاسفانه به دلیل شکایت من به من پس نمیدهد ! و در بک گفتگویی ک داشتیم من صدای ایشون رو ضبط کردم ک گفته مدارک رو نمیدم ! حالا من دوباره شکابت کردم بابت مدارکم ! ولی نمیدونم باید چیکار کتم ! اگه امکان داره راهنمایی کنید منو ممنون
با سلام
چنانچه کارفرما از استرداد سفته خودداری نماید کارگر ابتدا باید اظهارنامه ای از طریق دفاتر خدمات قضایی الکترونیک برای کارفرما ارسال و ضمن اعلام قطع همکاری و با قید شماره سفته تقاضای استرداد سفته را بنماید و در صورت امتناع کارفرما کارگر دادخواستی به خواسته استرداد سفته تقدیم مراجع قضایی نماید. در این صورت چنانچه کارفرما نتواند ثابت کند که از طرف کارگر خسارتی به وی تحمیل شده است دادگاه حکم به الزام کارفرما به استرداد سفته خواهد داد. در مورد چک نیز این مسئله صادق خواهد بود.در صورت استفاده کارفرما از چک یا سفته،امکان شکایت کیفری با عنوان خیانت در امانت نیز محفوظ است.
موفق باشید.
سلام خسته نباشید من نزدیک به 4ساله تو بازار تهران در یک فروشگاه مشغول کارم و تو این سال ها منو بیمه نکرده و همش اما و اگر آورده و حتی از بیمه هم چندبار اومدن و الکی بهشون گفته که بیمس و پول هایی که سر ماه بهم میداد رو همش نقدی بود شاید چند سری برام کارت به کارت کرده باشه و الان تو همون مغاره مشغول کارم به خاطر حق و حقوقم میخواستم ازش شکایت کنم میخواستم ببینم چیزی دستم رو میگیره یا نه
با سلام
در قانون کار،قرارداد شفاهی نیز به رسمیت شناخته شده است.بیمه موضوع ماده148نیز اجباری است و کارفرمای متخلف موظف است علاوه بر پرداخت 23درصد سهم بیمه خود،7درصد سهم بیمه شما را نیز بپردازد.برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد در ادارات کار،مقاله ای تحت همین عنوان در سایت موجود است.مطالعه کنید و با مدارک مذکور،به شکایت از کارفرما اقدام کنید.موفق باشید.
سلام من سه ماهه داخل یه شرکت کارکردم قراربودماهانه حقوق بده ولی هفتادروزه حقوق دادمنوبخاطراینکه گفتم حقوقموبدیداخراج کردن الان یک ماهه میگن پول نداریم بهت بدیم بروخودتواتیش بزن باید چکارکنم
با سلام
نظام پرداخت مزد در قراردادهای قانون کار معمولا پرداخت در به فاصله یک ماه تا یک ماه و نیم انجام می گیرد.متن قرارداد نیز باید متضمن بندی باشد تا میزان حقوق و زمان پرداخت آن را دقیق مشخص کند.در غیر اینصورت عرف شغل یا شرکت،مشخص زمان پرداخت حقوق خواهد بود.در قرارداد کار موقت کارفرما حق فسخ یک طرفه و اخراج کارگر را ندارد.لذا می تواند تحت نظام حقوقی ماده167قانون کار با عنوان اخراج غیرقانونی کارگر شکایت خود را در سامانه وزارت کار ثبت نمایید.
موفث باشید.
سلام من سه ماهه داخل یه شرکت کارکردم قراربودماهانه حقوق بده ولی هفتادروزه حقوق دادمنوبخاطراینکه گفتم حقوقموبدیداخراج کردن الان یک ماهه میگن پول نداریم بهت بدیم بروخودتواتیش بزن باید چکارکنم
باسلام و خسته نباشید نمیدونم همین جا مطرح کنم یانه…من از برج ۸ سال ۹۷ توی مغاره پروتئینی مشغول بکارم توی سال اول که عیدی بمن نداد صاحبکارم ..حقوق پایه من تو این اوضاع ۵۰۰ تومن بود به مرور زیاد شد که تا امروز شده ۸۰۰تومن.عید امسال ۳۰۰تومن عیدی به من داد و از روز اول منو بیمه نکرد چه تامین چه حوادث. نمیدونم در جریان هستید که دستگاه خورد کن چاقو و ابزاری برای تیکه کردن ماهی و مرغ وجود داره که خطر خودشو داره.وحالا محترمانه خواستم که حق و حقوق قانونیه منو بده ولی زیر بار نمیره جالب اینجاست چیزی به اسم ساعت کاری و اضافه حقوق هم معنی نداره .خواستم بدونم باتوجه به اینکه کارفرما حرفش بیشتر برش داره نسبت به من میتونم نسبت به حق و حقوقم شکایتی داشته باشم و یا احقاق حق کنم
با سلام
قطعا احقاق حقوق تضییع شده شما از درگاه شکایت و ثبت آن در سامانه وزارت کار فراهم است.برای اینکار ابتدا اقدام به ثبت نام در سامانه وزارت کار نموده و با مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت،ثبت نام خود را نهایی کرده و سپس با ورود به حساب کاربری خود و بارگذاری مستندات از جمله قرارداد،فیش حقوقی و گواهی شاهدان همکار،شکایت خود را ثبت را رسیدگی مقتضی صورت گیرد.
موفق باشید.
سلام وقت بخیر من از بهمن 96 در یک شرکت دارم کار میکنم با ساعت کاریه 9 صبح تا 6 بعد از ظهر حقوقم 1500 بود گفتن بعد از سه ماه بیمه می کنن ولی نکردن تا بهمن 97
و تا فروردین 98 حقوقم همون 1500 بود و اسفند 97 بالاخره با یه عالمه خواهش و تمنا من و بیمه کردن
فروردین 98 همون 1500 و دادن و اردیبهشت 98 بهم 1700 دادن و عید 98 بهم 4 تومن دادن خیلی در حقم بدی کردن و از قوانین وزارت کار و بیمه و تامین اجتماعی و حقوق کارگر هیچی نمیدونستم یکی از دوستانم راهنماییم کرد الانم جایی کار پیدا کردم و میخوام برم هر کی توی این دفتر کار کرده ازشون شکایت کرده و یکسال تسویه حساباشون طول میکشه تازه اونی که خودشون بخوان میدن نه اون چیزی که قوانین وزارت کار میگه من و خیلی اذیت کردن من یکسال بیمه طلب دارم عیدی یه دونه بهم دادن و ساعت کاریم بیشتر از هشت ساعت کاره ولی به بقیه پرسنل دو تا عیدی میدن و اضافه کاری محاسبه میشه و مرخصی حساب میشه و حقوقاشون طبق وزارت کاره ولی برای من نه اضافه کاری نه مرخصی نرفته نه عیدی دو تایی و نه حقوق وزارت کار چطور باید ازشون شکایت کنم ممنون میشم راهنماییم کنید
با سلام
همانطور که خود نیز در ضمن سوال تشریح کردید،کارفرما تخلفات متعددی از جمله عدم پرداخت حق بیمه،عدم رعایت حداقل حقوق قانون کار،عدم رعایت حداکثر ساعات کار و عدم محاسبه عیدی و اضافه کار است.لطفا شکایت خود را مستدل به قرارداد،فیش حقوقی و سایر مدارک متقن،در سامانه وزارت کار ثبت کنید.چنانچه نتیجه قانونا حاصل نشد امکان تجدیدنظرخواهی در هیات حل اختلاف و متعاقبا دیوان عدالت اداری فراهم است.
موفق باشید.
سلام .بنده 16 سال تو یک مغازه مشغول کار بودم بعد 10 سال که فشار آوردم منو بیمه کنند که با تهدید که ازم خواستن رضایت محضری بدم و مبلغ 15 میلیون به من دادن و از اون زمان منو بیمه کردن ولی تو این سالها اخر هر ماه که حقوق پرداخت میکردن کلی برگه رضایت عیدی و سنوات و اضافه کاری که به من داده نشده ازم گرفتن بهم میگفتن چون حقوق شما پایه حقوق بیمه نیست بخاطر همین به شما تعلق نمیگیرد البته مدرک هم از این صحبت هاش هم دارم
ایا میتونم بابت اون 10 سال و حق سنوات وعیدی و اضافه کاری که روزی 2 ساعت و جمعه ها هم هست شکایت کنم.ممنون از لطف شما
بسیار سپاس گزارم از جواب شما میخواستم عرض کنم کار فرما نه قرارداد کاری با من بست نه بابت حقوق فیش حقوق به من میداد به صورت کارت به کارت طی 2 مرحله اول ماه و وسط ماه واریز میکرد میشه بفرمایید تو این زمینه من به مشکل نمیخورم
البته این رو هم عرض کنم من هنوز هم اونجا مشغول کار هستم
با سلام
امکان شکایت از باب بیمه اجباری و سایر حقوق معوقه برای شما محفوظ است.لکن به جهت نداشتن قرارداد کتبی از باب اثبات،باید با دقت و ظرافت عمل کنید.پیش از هرگونه اقدام مقاله شکایت از کارفرما بدون قرارداد کتبی را در همین سایت ملاحظه نموده و با وکلای مجرب ما در حوزه قانون کار مشورت نمایید.
موفق باشید.
سلام خسته نباشید
من 23سالم هستش و در یک فروشگاه به مدت یک سال و 2ماه مشغول کار بودم از تاریخ 98/01/14تا تاریخ99/03/03 روز اول به من گفتن که بعداز 3ماه بیمه میکنن و نکردن و من هم بخاطر مسائل مالی مجبور بودم که بمونم ساعت کاری من 10صبح تا 9شب بود و حتی پنجشنبه ها کامل و جمعه ها ام میرفتم سره کار با حقوق 2میلبون تومان
الانم بعد از یک سال به علت سنگینی کار گردن و کتف ام به مشکل خورد و تقاضای 4روز مرخصی اجباری کردم چون تجویز دکتر بوده اما من رو اخراج کردن میخواستم ببینم برای حق و حقوق بیمم کجا باید شکایت بکنم
با سلام
اولا موضوع بیمه کارگران اجباری می باشد و تخلف کارفرما بر عدم شمول بیمه محرز است.لذا پس از طی روند شکایت،کارفرما موظف به پرداخت30درصد حق بیمه به صورت یکجا از جانب خود می باشد.
ثانیا،ساعت کاری شما مازاد بر8ساعت در روز بوده و به نسبت هر ساعت اضافه کاری باید40درصد حقوق ساعتی به شما پرداخت گردد.
ثالثا،کار در روزهای تعطیل موجب اخذ فوق العاده کاری است.
رابعا مرخصی شما در زمره مرخصی های استعلاجی می باشد و پس از تایید سازمان تامین اجتماعی با حقوق بوده و کارفرما مکلف به پذیرش است.
خامسا،اقدام کارفرما در قرارداد موقت،به منزله اخراج غیر قانونی است.
لذا،با ثبت نام در سامانه جامع روابط کار (لینک مقاله در همین سایت موجود است) تمامی موارد فوق را اصریحا ذکر کرده و مدارک خود را به پیوست آپلود نمایید تا دسیدگی مقتضی نسبت به تخلفات فوق صورت گیرد.
موید باشید.
با عرض سلام من حدود 3 سال برای یک مغازه کفش فروشی کار کردم بعد صاحبکار به من توهین و فحاشی نمود و هم چنین مورد ضرب و شتم قرار داد حقوق و عیدی رو هم نداده تعطیلی هم در این مدت کم میداده
میشه راهنمایی بفرمایید
متشکر ازتون
سلام وقت بخیر.بنده 5 سال در یک شرکت خصوصی مشغول به کار بودم البته با عنوان منشی و حقوق پایه وزارت کار ولی عملا تموم امور دفتری خرید وفروش و امور مربوط به مناقصات و فراخوان ها 5 شرکت با بنده بود.متاسفانه در طی این 5 سال هر بار درخواست اضافه حقوق و یا بستن قرارداد کردم کارفرما امتناع کرد و در آخر هم گفت ناراحتی برو من تا24 دی ماه شرکت بودم و از اونجایی که تا پایان ماه4 روز کار ی بود درخواست مرخصی کردم و دیگه شرکت نرفتم.الان متوجه شدم بیمه من رو 23روز رد کردن و از پرداخت دوماه حقوق معوقه عیدی و سنوات و پاداش و مرخصی ….امتناع میکنن.بنده الان چه باید انجام بدم البته ساعت کاری از 8 صبح تا17:30 از شنبه تا 4 شنبه بود.
با سلام . عرض خسته نباشید . شغل پدرم بنا هست . حدود 20 روز پیش سر ساختمان دیوار فروریخته و پای پدرم زیر دیوار مونده و شکسته . کارفرما علاوه بر اینکه از دادن دستمزد پدرم استنکاف میکنن حتی جواب تلفن هامون رو هم نمیدن . تنها هزینه ای که کردن پول آمبولانس رو دادن و تمام . حالا با وجود اینکه قراردادی بینشون نیست ما چطوری میتونیم برای گرفتن دستمزد پدرم از طریق اداره کار اقدام کنیم؟؟ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام و خسته نباشید بنده حدود ۸ ماه با موسسه ای مشغول به کارم شغل بنده بسیار سنگین است وقتی وارد این شغل شدم از نظر بدنی کاملا سالم بودم اما با گذشته ۸ ماه و اینکه کار های که اصلا در شرح وظایف ما نبوده مثل آشپزی برای ۲۰۰ نفر و جابجای وسائل سنگین ۳ ماه است دچار پارگی شدید دیسک شدم و اینکه تو محل کارم همه بیمه هستن بجز بنده حالا باید عمل جراحی باز کنم آیا میتونم برای بیمه شکایت کنم و آیا بیمه از کار افتادگی به بنده تعلق میگیره
با سلام
بله امکان شکایت جهت بیمه اجباری موضوع ماده148 صد در صد برای شما محفوظ است.شمول بیمه از کار افتادگی منوط به تایید پزشک معتمد تامین اجتماعی خواهد بود.
موید باشید
من توی یه کارگاه موزاییک سازی کار میکردم از اونجایی که مشکل مالی داشتم هر چی صاحب کار گفت قبول کردم.
الان دیگه واقعا داره بهم سخت میگذره
فشار کار بالا و دستمزد پایین و بدون هیچ مزایایی نه بیمه نه اضافه کاری
از کارگاه با جر و بحث و دعوا اومدم بیرون
مهلت شکایت از کارفرما رو تا کی من دارم؟
با سلام
با ثبت نام در سامانه جامع روابط کار و آپلود مدارک،جهات شکایت به لحاظ بیمه معوقه،عدم استاندارد حقوق و سایر تخلفات کارفرما برای شما محفوظ است و تسریع در ثبت شکایت اکیدا توصیه می گردد.
موید باشید.
سلام
من سال 92 یک مغازه ای کار میکردم که برای یک شرکت وارد کننده بنر بود.
از 92 تا نیمه های 93 اونجا بودم و بیمم هم نکردن.اون موقع زیاد به این چیزا فکر نمی کردم راستش و پی اش رو نگرفتم.
الان مغازه رو فروختن ولی شرکت هنوز هستش و آخرین باری که رفتم شرکت به من گفتن ما مغازه رو اجاره داده بودیم و شما اصلا کارمند ما نبودی!در صورتی که من اونجا رفتم مصاحبه و از شرکت دستور می دادن بهمون و مدیر عامل از دوربین مدام ما رو می دید و زنگ می زد و می پرسید!حتی روی مغازه آرم و نام شرکت هم بود و من عکسشم دارم.
فقط یک فیش حقوقی دارم که البته کپی هستش.قرارداد هم نداشتم و فقط یک سفته ازم گرفته بودن که 6 ماه پس از ترک کار بهم پسش دادن؟
آیا امکان شکایت هست؟آیا باید وکیل بگیرم و هزینه وکیل چقدر هستش؟
ممنون از سایت خوبتون
با سلام
لطفا مقاله شکایت از کارفرما بدون قرارداد کتبی را در همین سایت ملاحظه کرده،پس از تهیه و تطبیق مدارک مذکور و طی مراحل گفته شده جهت وصول حق بیمه معوقه اقدام نمایید.بی شک،نصب وکیل در تسریع و تسهیل روند بازرسی و شکایت موثر بوده و حق الوکاله دریافتی تابع توافق طرفین خواهد بود.
موید باشید.
با سلام ، بنده از سال ۹۵در یک شرکت مشغول به کار هستم ،اوایل کارم به من گفتن بصورت آزمایشی کارکنم اگر راضی بودن حق بیمه ی من رو پرداخت میکنن پنج ماه از کار من گذشت و به من گفتن بیمه ی من رو پرداخت میکنن از ماه ششم ،ماه ششم بیمه من رو کامل پرداخت کردن ازماه هفتم به بعد ۱۵روزه بیمه منو رد کردن بدون اطلاع و هماهنگی و توافق با من،خیلی دیر متوجه شدم و هر وقت اعتراض کردم بهونه تراشی کردن بهونه هایی مثل: خانم تایم کاریه شما در روز زیر ۸ساعت یا شماهنوز آزمایشی اینجا مشغولید یا اینکه شما به نسبت بقیه کارتون آسونتر یا کار کمتری انجام میدین،درصورتیکه تایم کار من یکسان با کاربقیه ی پرسنل ،تایم کار این شرکت در کل کمتر از ۸ساعته به من مربوط نیس این موضوع،و تمام کسایی که با من اونجا کارمیکنن بیمه شون کامل رد شده حتی اونایی که بعد از من استخدام شدن به جز من ولی خب من سی روز کامل رو برای این کارفرما کارمیکنم درصورتیکه ۱۵روز برای من بیمه رد میشه،حتی کارفرما حقوق من رو خیلی کمتر از حقوق بقیه رد میکنه،در ضمن از لحظه ی ورودم تا لحظه ی تعطیلی شرکت من همش مشغول کارم بدون هیچ استراحتی و مدام این کارفرما مابین کار منو آزار میده کارای بیرون از شرکت و کارای دیگرانو محول میکنه به من ,میخواستم کمکم کنید در این رابطه ، من قصد شکایت ازین کارفرما رو دارم .
با سلام
پرداخت حق بیمه موضوع ماده148قانون کار اجباری بوده و حتی کارگران در دوره ازمایشی یا کاراموزی باید تحت شمول بیمه قرار گیرند.با ثبت نام در سامانه جامع روابط کار از بابت بیمه معوقه از کارفرما شکایت کنید.لازم بذکر است به دلیل تخلف کارفرما،وی موظف است کل30درصد حق بیمه را راسا پرداخت کند و حق دریافت 7درصد حق بیمه کارگری را از شما نخواهد داشت.
موید باشید.
باسلام. وخسته نباشید. من نیروی پیمانکاری شهرداری هستم که مامور به خدمت در اداره مالیات مشغول به کارمیباشم.هرماه کارکرد روزانه و مرخصی و اضافه کار من و ۶ نفر دیگر از پرسنل شهرداری که مثل من دراداره مالیات مشغول کار هستن توسط رئیس اداره مالیات امضا و به شهرداری ارسال میکنیم. من از بین همکارام بیشترین ساعت اضافه واسم رد میشه. به فرض مثال من ۸۰ ساعت اضافه کار داده شده و به یکی دیگه از همکارام ۳۰ ساهت اضافه کار داده میشه ولی وقتی لیست اصلی توسط شهرداری برای پرداخت حقوق ارسال میشه من بین ۱۰ تا ۳۰ تاعت اضافه کار میگیرم ولی اون همکارام چون خانم هست و همیشه به دلیل داشتن بچه زیر شش سال یک ساعت از من زودتر تعطیل میکنه اون ۸۰ ساعت میگیره. حالا من از چه طریقی باید به این مسئله رسیدگی کنم. لطفا راهنمایی کنید
با سلام
در صورت در دست داشتن اسناد و مدارک معتبر جهت اثبات حضور در کارگاه از نظر مدت حضور و ساعت حضور ( جهت اثبات اضافه کار ) می توانید در سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما اقامه دعوا نمائید. با توجه به اینکه مدت نسبتا طولانی در کارگاه مشغول به کار بوده اید ، یکی از راه های اثبات مدت حضور در کارگاه ارائه استشهادیه می باشد که می بایست ترجیحا توسط همسایگان واحدی که در آن اشتغال داشته اید به امضاء برسد. مد نظر داشته باشید که اثبات مدت و بازه زمانی کارکرد از نظر ساعت شروع و پایان کار بر اساس مستندات و شواهد به عهده شما می باشد.
موید باشید.
با سلام.
بنده به مدت ده سال در یک موسسه به عنوان منشی کار کردم. در طی این ده سال تنها دو سال بیمه بودم که خودم هم حق بیمه رو واریز میکردم و بنا به دلایلی بیمه نیز لغو شد.بنده در طی این سال ها حقوقی خیلی پایین تر از حقم دریافت نمودم.چگونه میتونم حقم رو مطالبه کنم؟
با سلام
ضمن ثبت نام در سامانه جامع روابط کار،با آپلود مدارک لازم از جمله قرارداد و مدارک مثبت رابطه کاری،از کارفرما جهت عدم پرداخت بیمه اجباری موضوع ماده148قانون کار و عدم رعایت حداقل دستمزد استاندارد قانونی،شکایت کرده تا وقت رسیدگی ضمن پیامک به شما ابلاغ گردد.کارفرما به دلیل تخلف،موظف به پرداخت30درصد حق بیمه به طور کامل بوده و از باب غرامت دستمزد نیز طبق نرخ تنزیل بانک مرکزی و با رای مراجع کار،مکلف به پرداخت کسری آن خواهد بود.
موید باشید.
سلام.از سال ۹۰ تا تیر۹۹ برای ۴۳کارفرما کارمیکنم. از تیر۹۷ هفت نفرشان مانع پرداخت حقوقم شدند و تهدیدم کردند و ۲۴ماهه حقوقم ندادند و میگویند چون پارتی داریم و باقاضی رفتند و …. وچون دلمان میخواهد طلبت ندهیم بنابراین تا وقتی از کل سابقه کار وبیمه وسنوات و مطالباتت نگذری و نبخشی،ما هم حقوقت نمیدهیم هم قراردادها را زیرسوال میبریم هم تهمت میزنیم.ب تمام تهدیدها عمل کردن و دوشکایت واهی کردند ورای بر بی حقی انان داده شد اما تهدیدشان واقعی بود و از شش ماه قبل به هرشعبه ای گفتند ، پرونده به همان شعبه رفت .و درحکمها هم مقدار مطالبات من ذکر نمیشود .بیمه م نکردن. اداره کار طرفدارشان است و اول ان پنج نفررا طبق اقرار شفاهی پنج نفرشان ، اکتفا کردند و مدرک قانونی ازشون نخواستن و بمن نگفتند از ۴۳نفرشان شکایت کنم و دوحکم صادر شد ومحکوم شدند اما ندادند وگفتند ما نماینده حقوقی همه نیستیم و بعداز دوسال حکم نقض شد وگفتند مجددا بنام ۴۳ کارفرما شکایت کن اما بااینکه متولد ۵۰هستم و سربازی عفو خورده ولی کارت معافی هنوز نگرفتم ، اداره کار برای کمک بهشون لج کرده میگویند تا کارت معافی نگیری شکایتت ثبت نمیکنیم. من از طریق سامانه روابط کارگر وکارفرمایی یکبار ششم اسفند۹۸ ویکبار خرداد ۹۹ از ۴۳نفرشان شکایت کردم و پیام دریافت کردم شکایتت باموفقیت ثبت شد شماره پرونده هم دادند اما رسیدگی نمیکنند.
بخاطر خدا منو راهنمایی بفرمایید ایا وقتی کارت معافی ندارم اداره کار که بار اول شکایتم ثبت کرد و حکم داد و دوسال بعد حکمش بدلیل نماینده حقوقی نبودن پنج کارفرمایم نقض شد،ایا میتواند ب شکایتم رسیدگی نکند ایا میتوانند ب بهانه ی کارت معافی شکایتم ثبت نکنند؟ قراردادهایم دارم و ۲۴۰مدرک هم دارم اما پولم نمیدن میگن بافلان اشخاص رفیقند و دلمان میخواد ندهیم. بفرمایید چه کار کنم ؟
سلام. من دوسال است در یک.فروشگاه به عنوان حراست زیر نظر پیمانکار مشغول کار هستم. مرخصی اصلآ.نداشتیم اگرم دادن بدون حقوق بوده،تمام جمعه ها سرکار بودیم تمام تعطیلات سرکار بودیم. چند وقت یکبار هم دوشیفت بودیم یعنی 16 ساعت کار در یک روز. فیش حقوقی اصلا به ما ندادن، ماه به ماه حقوق واریز میشد. الان یه پیمانکار جدید اومده 10 نفر از ما رو بیرون کردن. پیمانکار قبلی هم رفته تکلیف ما چی میشه؟ دوسال جمعه کار کردن، دوسال مرخصی، دوشیفته هامون، الانم که بیکار شدیم،
من الان هفت سال دارم تو شرکتی کار میکنم هیچ مزایایی به ما نمیدن ادارکارم بخاطر اشنایی با کارفرما فایدای ندار نه حق میکن نه خاربار نه حق اولاد نه سختی کار نه حق شیفت باید چکار کنیم به حقمان برسیم یعنی قانون جنگلم هنوز از این کارخانه قانونش بهنر هست
سلام من شاگرد مکانیکی نیسان هستم . مدت ۹ سال شاگردی کردم دریک مغازه ولی در این مدت صاحب کار من رو بیمه نکرد و پارسال زمستون آب جوش در حین کار روی شکم من ریخت و دو هفته سرکار نرفتم بیمه ای هم نداشتم و صاحب کارم هم دستمزد یک هفته ای ک کار کرده بودم را ب من داد و دیگر کمکی ب من نکرد و میگفت چون یک این یکی دو هفته سرکار نیومدی دستمزدی نمیگیری من هم با داروهای محلی سوختگی شکمم بهبود پیدا کرد اما هنوز جای اون مونده و باز رفتم سرکار حالا مدت یک ماهی هست ک به دلیل دستمزد کم( هفته ای ۳۰۰تومن) باهاش بحث کردم و منو اخراج کرد و الان میخوام ازش شکایت کنم و حق بیمه ام ک ۹ سال شاگردیش رو کردم بگیرم و….
آیا موفق میشم؟؟
راهنمایی کنید لطفاً .
اگه شکایت کنم چقدر میتونم حق بیمه بگیرم؟؟
سلام
وقت بخیر
ببخشید مزاحم شدم
بنده در خانه بازی کودک و نوجوان خصوصی مشغول به کار هستم
9آذر قرارداد یک ماهه بستیم باهاشون یعنی تا 9دی
قرار براین بود ک ما یک تا سه ماه آزمایشی برای شرکت کارکنیم برای شناخت طرفین.یعنی تا9اسفند.اوکی…؟
اما از دی ماه ب اونور قرارداد کتبی تمدید نشده.یعنی ما یک ماه قرارداد کتبی و بیش ازدوماه قرارداد شفاهی داریم.(طبق سامانه حضوروغیاب که روی گوشی های کارکنان نصب هست)
.
حالا اینجا چندتا مشکل پیش اومده:
چون افتتاحیه یازدهم دی ماه بود کارفرمای ما میگن نه شروع دوره ی آزمایشی از روز افتتاحیه هست یعنی یازدهم دی نه نهم آذر‼️‼️
یعنی تبدیل قرارداد ما موکول میشه ب یازده فروردین!!!
و خسارت یک ماه تعلیق قرارداد آذرتادی ماه 9تا نیرو رو پرداخت نکردند که هیــــــــچ، حاضرهم نشدند یه نسخه از قرارداد و کپی سفته به ما تحویل بدهند..!
ببینید من میدونم که طبق ماده 29 اگر تعلیق قرارداد و تعویق شروع کار از طرف کارفرما باشه منِ کارمند میتونم ادعای خسارت کنم. درسته‼️⁉️
چون ایشون فکرمیکردند تا نهم آذر شهربازیشون افتتاح میشه اما تا یازده دی طول کشید درصورتی ک ما نهم آذر قرارداد بستیم. یعنی ایشون میتونن ب ما هیچ پولی ب عنوان ضرر و زیان ندن؟؟؟؟؟؟؟
تعلیق ازجانب خودشون بوده هااااا
بعد موضوع کرونا پیش اومد و تعطیلات و شیفت بندی …
حالا هم میگن بخاطر شیفت بندی و کرونا شما 3ماه دوره ی آزمایشی پر نکردید! درصورتی که ما آذرماه قرارداد بستیم.
بنده با سابقه ی کاری که دارم نیروی ماهر به حساب میام و طبق قانون کار نباید دوره ی آزمایشی من بیش از 3ماه طول بکشه!
بااین که خودشون روز مصاحبه و معارفه گفتن همه شرایط طبق قانون وزارت کار ،از آذر ماه قرارداد بستم و الان تیرماه هست ،یعنی بعد از گذشت هشت ماه هنوز بیمه نیستیم…
درصورتی که طبق ماده 148باید از ماه اول برای بیمه اقدام میکردند.یکبارهم از دهنشون پرید بعد زدند زیرش…
عیدی و سنوات 98هم پرداخت نکردند!
40درصد افزایش حقوق اضافه کاری در ایام تعطیل هم پرداخت نشده!
با این تفاسیر حق با بنده هست یا کارفرما..؟”
میشه مراحل و فرآیندطرح شکایت از کارفرما رو بفرمایید؟!
سلام و خداقوت من پرسنل شرکتی فوریت ها هستم در فیش حقوقی که برای ما صادر شده مزایای مشمول بیمه 4200000 تومان زده که مبلغ 299 هزارتومان بابت بیمه کسر شده اما وقتی که استعلام گرفتیم از تأمین اجتماعی برای ما حداقل دستمزد بیمه رو رد کرده یعنی 25466977 ریال رد کرده در صورتی حق بیمه این مبلغ میشه 1781989 ریال ولی در کسورات فیش حقوقی حق بیمه 299 هزار تومان درج شده و لیست دستمزد ما با حداقل حقوق رد میشه لطفا راهنمایی کنید آیا تخلفی صورت گرفته یا خیر؟ اگر بله کجا میشه رسیدگی کرد؟ سپاس
سلام ضمن تشکر ویژه و آرزوی تندرستی برای شما یک سوالی داشتم
من به صورت الکترونیکی شکایت کردم .رای اداره کار اومده و داخلش مبلغ عیدی و سنوات دقیق مشخص شده ولی برای بیمه فقط نوشته کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه است. به خاطر تعلل کارفرما به مراجع قضایی رفتم و به صورت الکترونیکی دادخواست اجراییه دادم. الآن مبلغ دقیق بیمه رو چ طوری پیگیری کنم نیازه نامه ای ببرم بیمه تا اون ها هم رای صادر کنند ؟؟؟؟؟
سلام من در شرکتی کار کردم که به دلیل بیماری کرونا از طرف شرکت قطع همکاری کردند ولی حقوقم رو ندادند و فقط بیمه را رد کردند و چون من تازه وارد شرکت شدم هنوز قراردادی بهم ندادند ولی مدارکی که مشخص کنه در اون شرکت کار کردم دارم و یک عدد گوشی لایو (بدون سیمکارت) برای کارهای شرکت از طرف شرکت به من امانت داده شده که چون قراردادی نداشتم گفتم همزمان با تسویه حساب و تحویل تحول گوشی رو بهشون باز پس بدهم ولی از من از طریق سوپروایزری که گوشی را به من داده شکایت خیانت در امانت کردن چگونه میتوانم در دادگاه ثابت کنم و یا شکایتی در همین مورد انجام بدهم که از خیانت در امانت تبرعه شم و هم حقوق یک ماه و نیمم رو بگیرم
سلام من مستمری بگیر حقوق شوهرم هستم اخیرا با اعلام جدول حقوق و سنوات تامین اجتماعی در سال گذشته متوجه شدم که میزان حقوقی دریافتی ما با سنوات ما هم خوانی ندارد البته خودم همیشه مقایسه میکردم متوجه شده بودم که یه جایی ایراد دارد برای همین چندین بار قبلا هم معترض بودم وبه ادارات مختلف هم مراجعه کردم اما جوابی نگرفتم همسرم با فوق لیسانس بعنوان مدیر سیستمها و روشها مشغول بکار شده بود اما در سالهای اخر خدمت و با تغییر رئیس کارخانه ایشان را تنزل دادن واتاق کارش را از او گرفتند وبا فشارهای عصبی باعث بروز سکته شدید ایشان شدن و بالاجبار بازنشسته شدن و جالب اینکه حقوق اخرین گروه وپایه را به ایشان ندادن و همچنین بجای 25سال خدمت حقوق 20سال را دریافت میکنیم لطفا راهنمایی کنید چگونه احقاق حق کنم
سلام
حدود 15 ماه پیش بنا به درخواست یک شرکت ارزیابی بیمه شروع بکار کردم 3ماه دوره اموزشی رو طی کردم و پذیزفته شدم بابت هزینه وسیله مونوری ماهیانه 600هزار تومان و هر بازدید 15هزار تومان و بیمه توافق کردن البته بمن گفتند حداقل حقوق هرماه 2300میشه از برج 7/99 که به این رقم نرسید بیمه هم نشدم از فروردین هم که قرار بود افزایش داشته باشه که اصلا ندادن عیدی هم ندادن گفتن شما پیمانکارید از برج 3 هم فرستادن شعبه غرب اونم دوماهه نه حقوق دادن نه بیمه من چیکار باید بکنم من تمام برگههای کارشناسی هایی که کردم رو دارم لطفا راهنمایی کنید
سلام و درود
احتراماً بنده مدت 20 سال در شرکتی کارمی کنم و این شرکت بنده را از محل کار مربوط به شرکت که نزدیک خانه بود به محلی دیگر منتقل کرده بدون سرویس و هزینه ایاب و ذهاب
در ضمن مبلغ پرداختی از قبل کمتر شده است و معیشت بنده به خطر افتاده است .
آیا می توان هم برای معیشت و هم برای سرویس ایاب و ذهاب شکایت کرد و چطوری شکایت بنویسم
با تشکر از راهنمایی شما
سلام کارفرما بعد از شش ماه با من تماس گرفته که اخراج هستی آیا الان میتونم به اداره کار شکایت کنم لطفاً راهنمایی ذکنید ممنون
سلام خسته نباشین اگر کارفرما به خاطره موضوع کرونا شرکت رو تعصیل کنه و از اسفند فقط 15 روزش رو حقوق بده و بگه بقیش رو بگه مرخصی پر کن و بیمه هم 15 روز رد کنده در صورتی که قرارداد تا آخر ماه بوده میشه شکایت کرد و واسه شکایت از بیمه پرداخت نشده کجا مراجعه کنم؟
باسلام من داخل ی داروخونه مشغول کار هستم ی قرارداد۶ماهه بستن با من و قرار بود بعداز ۳ماه بیمه بشم ولی بیمه نشدم الان شده ۲سال و من بیمه نشدم ب کارفرما گفتم که قرار بود سال جدید بیمه کنید چی شد گفتن که شما بلد نیستین نسخه حساب کنید و تو حساب کتاب اشتباه میکنید من اونجا نسخه می پیچید دارو ازاد میفروختم و نظافت هم میکردم من بعضی وقتا اشتباه هم میکردم نکه نمیکردم ولی نمیشه بود منم ی تازه کار بودم هروقت هم من خواستم نسخه حساب کنم ب من اجازه نمیدادن پس من چطوری باید نسخه حساب کردن یاد میگرفتم.ایا میتونم ازش شکایت کنم لطفا راهنمای کنید
سلام و عرض ادب
بنده تو یه شرکتی کار میکردم و 4 ماه اول بنده رو بیمه اش رو رد نکردن و من شخصاً و از جیب خودم به صورت مشاغل آزاد سابقه بیمه ام رو رد کردم. حالا که شکایت کردم حکم به نفع من اومده ولی گفته شده که باید به حساب بیمه تامین اجتماعی واریز بشه. حالا اون 4 ماهی که من پرداختش کردم واقعا پولش چی میشه؟ این برای من میشه دو سر باخت متاسفانه.
سلام من طراح یه شرکت بودم که دوماهه اخراجم کردن نه قرار داد دارم نه فیش حقوقی .حقوق ماه آخرم رو ندادن الکی گفتن یکی از طرح های مارو تحویل ندادی. بعد تهدید کردن گفتن چون طرح ندادی ما چند صد میلیون ضرر کردیم ازت شکایت میکنیم. الان من چطوری میتونم حقوقم رو بگیرم و ثابت کنم که طرحی از اونا دست من نمونده؟
سلام خسته نباشید ، من سه ماه پیش یه بنا روز مزد آوردم که واسم کار کنه بلوک افتاد رو دستش دستش ار ناحیه مچ مو ورداشت و اتل گچی گرفتن الان بعد از این همه مدت میتونه منو شکایت کنه؟
ممنون میشم جواب و راهنمایی بفرمایید
سلام
من 8 سال تو یه شرکتی کار میکنم هیچ قرادای با من نبسته من خودم بیمه رو از حقوقم میدم مدرکی که از کار فرما دارم دفتر حساب و کتابم هست که حق بیمه رو از حقوقم کم میکرده و حق بیمه رو می‌برده پرداخت میکرده ب تامین اجتماعی
راهنمایی کنید من میتونم این 8 سالی ک از خودم بیمه میدادم رو از کارفا شکایت کنم بگیرم؟
سلام من یک نفرو استخدام کردم یک ماه نشده گزاشته رفته میتونه شکایت کنه حتی اقدامم نکرد واسه بیمش میخواستم لیست بیمه رد کنم براشون
عالی بود
سلام
من امسال اولین سالم بعنوان معلم هست توی یه مدرسه غیردولتی قراداد بستم بهم گفتن ما شما رو بیمه نمیکنیم بمن یه برگه دادن گفتن از همه خواستیم اینو پر کنن و امضا کنن منم همینکارو کردم چون گفتن همه پر کردن موقعی که داشتم امضا میکردم یه قسمت برگه را خواندم که دررابطه با رضایت من به بیمه نشدن بود
که فهمیدم رضایتنامه بیمه نشدن خودمو امضا کردم
اداره بیمه اعلام کرده بود که تخلف بیمه نشدن معلمین در مدارس غیردولتی
میتونم کاری کنم که بیمه بشم لطفا بهم کمک کنید ممنون
سلام وقت بخیر من نزدیک ۴ ساله برا شخصی کار میکنم ایشون از من سفته ۱۰ میلیونی گرفتن تا برای بنده یه قرار داد جهت ضمانت و بیمه صادر کنن . ولی به محض گرفتن سفته منو تهدید کردن که یا کار میکنی یا زندان میندازیمت اوایل ۸۰۰ هراز تومن میدادن . الان ۳.۵۰۰۰۰۰ میدن و از من کار سخت میکشن یه حدی که بنده اون موقع داخل انبار بزگی به تنهایی کار میکردم ولی در حال حاظر ۳ ساله که در مغازشون کار میکنم که این ۴ سال هر روز منو تهدید کردن که زندان میندازن . حالا منو بردن انبار میگن یا مرتب میکنی یا بیچارت میکنم . من چه گناهی کردم یه نفر کمکم کنه بگه چه کنم
سلام و خسته نباشید
در صورتی که پس از پرداخت یکماه حق بیمه کارفرما به هر دلیل تشخیص دهد که باید حقوق کارگر را کاهش دهد آیا تغییر عوامل حقوقی( بجز حقوق پایه، حق مسکن، حق اولاد و حق خواروبار) مجاز است یا منع قانونی دارد؟
با سلام٬ ودرم جهاد سازندگی بوده هیچ مدرکی ندارد. راهنمایی فرمائد. ممنون از شما
با سلام٬ پدررم جهاد سازندگی بوده هیچ مدرکی ندارد. راهنمایی فرمائد نه بینه نه بازنشستگی دارد.
. ممنون از راهنمایی شما
سلام. ممنون بابت وقتتون برای جواب به سوال. من اسم و آدرس مدیرعامل (خوانده) رو جهت ثبت در سامانه روابط کارندارم و نتوستم به دست بیارم و سامانه درخواستمو جهت دادرسی به من برگردونده و 48 ساعت مهلت داده تا وارد کنم. الان که آدرس مدیر عامل رو ندارم باید چکار کنم؟ ممنون