مجله حقوقی دادپرداز | انتخاب وکیل و مشاوره حقوقی تخصصی
  • صفحه اصلی
  • وکلای دادپرداز
  • مجله حقوقی
  • پرسش و پاسخ
  • ثبت نام وکیل
  • مشاوره تلفنی فوری

مجله حقوقی دادپرداز | انتخاب وکیل و مشاوره حقوقی تخصصی

  • صفحه اصلی
  • وکلای دادپرداز
  • مجله حقوقی
  • پرسش و پاسخ
  • ثبت نام وکیل
  • مشاوره تلفنی فوری
کار و تامین اجتماعی

مشاغل سخت و زیان آور

نوشته شده توسط: نگار پایدار 9 بهمن 1398
نوشته شده توسط: نگار پایدار 9 بهمن 1398 148686 بازدید
مشاغل سخت و زیان‌آور

یکی از مهم‌ترین تمهیداتی که قانون گذار در راستای حمایت از طبقه کارگر به آن اشاره کرده می‌کند، شناسایی برخی مشاغل با عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور است.

برای دریافت گواهی سختی کار اینجا کلیک نمایید.

به عبارتی، بعضی مشاغل، ماهیتاً دارای سختی جسمی و بعضاً روحیِ به مراتب بیشتر از مشاغل دیگر هستند و به تناسب همین فشار، به میزان بیشتری در معرض بیماری یا ازکارافتادگی می‌باشند.

مشاغل سخت و زیان‌آور

لذا مقنن، به تبعیت از ساختار حمایت گرایانه قانون کار و همچنین قوانین مرتبط دیگر نظیر قانون تأمین اجتماعی، طی مقرره‌ای با عنوان آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور، مزایا و حمایت‌هایی را برای این گروه از شاغلان به رسمیت شناخته است.

کار سخت و زیان‌آور به چه کارهایی اطلاق می‌گردد؟

طبق تعریف آیین نامه مشاغل سخت و زیان‌آور:

کارهای سخت و زیان آور، کارهایی هستند که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغالِ کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد؛ که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود.

از تعریف قانون می‌توان اینگونه نتیجه گیری کرد که برخی مشاغل، ذاتاً و ماهیتاً سخت و زیان بار هستند و حتی اعمال تغییرات فنی و بهداشتی، سختی و زیان‌باریِ ماهیت کار را تا حدودی کاهش می‌دهد اما از بین نمی‌برد.

در دسته مقابل، مشاغلی هستند که واجد صفت سختی و زیان باری بوده اما با تدابیر مناسب فنی، بهداشتی و امنیتی از جانب کارفرما، این صفت، در آن‌ها قابل حذف است.

بنابراین کارهای سخت و زیان آور به دو دسته تفکیک می‌شوند:

  1. گروه الف: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیتِ شغل وابستگی دارد؛ اما می‌توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما، سختی و زیان آوری آن‌ها را حذف نمود.
  2. گروه ب: مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آن‌ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن‌ها حفظ می‌گردد.

لیست مشاغل سخت و زیان‌آور

بر اساس تعاریف فوق، پیش فرض اصلی برای مشاغل سخت و زیان‌آور، فهرست مشاغلی است که به صورت آیین نامه، توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه شده و به تصویب وزارت کار و وزارت بهداشت رسیده است.

  1. کار در معادن اعم از تحت الارضی یا سطح الارضی که ایجاب می‌نماید کارگران در تونل‌ها و راهروهای سر پوشیده به استخراج بپردازند.
  2. کار استخراج شامل جدا کردن یا منفجر ساختن مواد از سطح کار، حمل مواد عملیات مربوط به انفجار، اداره تأسیسات آب و برق در داخل معدن و به طور کلی هر گونه مباشرت و نظارتی که ایجاب نماید کارگر در تونل‌ها، راهروها یا میله‌های معدن انجام وظیفه نماید، می‌باشد.
  3. حفر قنوات و چاه‌ها و فاضلاب‌ها و تونل‌های زیرزمینی و کار در مخازن سربسته.
  4. تخلیه و حمل مواد مذاب از کوره‌های مشغول به کار و کار مستمر در مجاورت کوره‌های ذوب به نحوی که کارگر در معرض مستقیم حرارت یا بخارات زیان آور متصاعد از کوره باشد.
  5. کارگرانی که مستقیماً و مستمراً در امرتولید درکارگاه های دباغی، سالامبورسازی و روده پاک کنی اشتغال دارند و کار مستمر در گندابروها، جمع آوری، حمل و دفن زباله شهری.
  6. کار کارگرانی که مستمراً به امر جمع آوری و انتقال و انبار کردن کود (نظافت مستمر طویله، اصطبل، سالن‌های پرورش طیور) در واحدهای دامداری و طیور اشتغال دارند.
  7. کار مستمر و مداوم در فضای باز و در ارتفاع بیش از پنج متر از سطح زمین بر روی دکل‌ها، اتاقک‌های متحرک، داربست‌ها و اسکلت‌ها.
  8. کار مداوم برروی خطوط و پست‌های انتقال برق با فشار شصت و سه کیلوولت و بالاتر.
  9. مشاغل شن پاشی، پخت آسفالت دستی، قیرپاشی و مالچ پاشی.
  10. عملیات جوشکاری در داخل مخازن.
  11. کارهایی که استمرار آنها موجبات ابتلا به بیماری‌ها حاصل از اشعه را فراهم می‌آورد، نظیر کار با مواد رادیواکتیو و قرار گرفتن در معرض پرتوهای یونساز به تشخیص مراجع ذی صلاح و به استناد قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب جلسه مورخ بیستم فروردین ماه ۱۳۶۸ مجلس شورای اسلامی.
  12. کار در محل‌های با فشار محیط بیش از حد مجاز از قبیل غواصی.
  13. کار مستمر در محیط‌هایی که با وجود رعایت مقررات حفاظتی و ایمنی موجبات بیماری‌های گوشی و یا کری کارگر را فراهم سازد.
  14. کار در امور سمپاشی باغات و اشجار و مزارع و ضدعفونی اماکن و طویله‌ها و آشیانه‌های مرغداری در زمان سمپاشی.
  15. کار کارگرانی که مستقیماً در امر تولید و ترکیب سموم و حشره کش ها اشتغال دارند در زمان انجام کار.
  16. کار با وسایل دارای ارتعاش درحدی که برای سلامتی کارگر زیان آور باشد.
  17. شاغلین در زندان‌ها و ندامتگاه‌ها که مستقیماً با زندانیان در ارتباط هستند.
  18. شاغلین در مراکز روان درمانی که مستقیماً با بیماران روانی در ارتباط هستند.
  19. هوشبری، مامایی، فوریت‌های پزشکی، کارشناس علوم آزمایشگاهی، و مشاغل زیرمجموعه آن‌ها
  20. خبرنگاری
  21. آتش نشانی
  22. رانندگان حمل و نقل بار و مسافر درون و بین شهری، راهداران و رانندگان وزارت راه و شهرسازی در جاده‌ها (چنانچه رابطه، تابع قانون کار باشد).

نکته: چنانچه شغل افراد در هیچ یک از گروه‌های تعریف شده فوق قرار نگیرد، این امر، مانع تقاضای سختی کار از اداره کار و امور اجتماعی نخواهد بود.


یکی از کاربران سوالی به این شرح در پرسش و پاسخ حقوقی مطرح کرده‌اند:

کارگر کارخانه هستم که شامل مشاغل سخت و زیان‌آور شدم، کارخانه بنده را به اداره کار استان معرفی کرد و کار من تایید شد، به تامین اجتماعی معرفی شدم که در بررسی ها مشخص شد که مدت نه ماه از حق بیمه من در یک شرکت دیگر بوسیله کارفرما رد شده و من در همان محل قبلی و شغل خودم کار می‌کردم و فقط بیمه را در یک شرکت دیگر رد کرده اند و به اشتباه عنوان شغلی من را کارمند رد کرده اند. به همین خاطر کمیته ارزیابی 9ماه را تایید نکرده و از این طرف کارخانه با من قرارداد امضاء نمی‌کند، به کجا باید شکایت کنم چون اداره کار می گویید در صلاحیت ما نیست چون مبلغ بیمه ریخته شده.

پاسخ سعید نجات‌زادگان وکیل پایه یک دادگستری:

اینکه کارفرمایان سوابق بیمه را با عنوان شغلی دیگری رد می‌کنند امری پرتکرار است و غالبا برای فرار از حق بیمه مازاد و … انجام می‌شود. در هر حال بنظر می‌رسد مرجع رسیدگی به این موضوع هیئت تشخیص اداره کار باشد و باید دادخواست خود را به همین مرجع ارائه کنید.


فرآیند تقاضای سختی کار و مراجع صالح به رسیدگی

چه کسانی می‌توانند در مقامِ متقاضی سختی کار، جهت بهره مندی از حمایت‌های آن به اداره کار و امور اجتماعی درخواست دهند؟

  1. کارگر
  2. کارفرما
  3. تشکل‌های کارگری و کارفرمایی
  4. وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
  5. وزارت کار و امور اجتماعی
  6. صندوق تأمین اجتماعی

برای درخواست سختی کار کجا مراجعه کنیم؟

 بیمه شدگان شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور و کارفرمایان پس از دریافت فرم مربوطه از ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل سکونت یا اشتغال و تکمیل آن می‌بایست تقاضای خود را طبق فرم شماره 1 و کارفرمایان کارگاه یا سایر مراجع مدعی سخت وزیان آور بودن شغل یا مشاغل کارگاه، تقاضای خود را طبق فرم شماره 2 به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یا اداره تعاون، کارو رفاه اجتماعی شهرستان محل اشتغال خود تحویل و رسید دریافت نمایند.

دانلود فرم سختی کار برای درخواست بررسي و تطبيق مشاغل بيمه شده در كارهاي سخت و زيان آور

دانلود صفحه اول فرم شماره یک دانلود صفحه دوم فرم شماره یک

دانلود صفحه اول فرم 2 (فرم درخواست گروهي) دانلود صفحه اول فرم 2 (فرم درخواست گروهي)

مرجع رسیدگی به درخواست سختی کار چه نهادی است؟

تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل و نوع آن در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار، توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کارِ وزارت کار و امور اجتماعی و با تأیید توسط کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی انجام می‌گیرد.

اعضای رسیدگی کننده در کمیته بدوی:

  1. معاون روابط کار سازمان کار و امور اجتماعی استان
  2. معاون امور بیمه‌ای اداره کل تأمین اجتماعی استان
  3. کارشناس مسئول بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی ذیربط.
  4. نماینده کارگران حسب معرفی تشکلِ حائزِ اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان.
  5. نماینده کارفرمایان حسب معرفی کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان

جلسات کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی در سازمان کار و امور اجتماعی استان تشکیل و با حضور چهار نفر از اعضای اصلی و یا علی البدل رسمیت می‌یابد و تصمیمات جلسه با اکثریت آراء حاضرین معتبر و لازم الاجرا می‌باشد.

نکته: رأی کمیته بدوی ظرف پانزده روز اداری از تاریخ ابلاغ، قابل تجدیدنظر خواهی است و در صورتی که هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به رأی بدوی اعتراض داشته باشند، درخواست تجدیدنظر خود را کتباً به سازمان کار و امور اجتماعی محل تسلیم می‌نمایند.

مرجع تجدیدنظرخواهی از رأی کمیته بدوی کدام بخش است؟

کمیته تجدیدنظر استان مرکب از 5 عضو به ترتیبِ رئیس:

  1. سازمان کار و امور اجتماعی استان
  2. مدیر کل تأمین اجتماعی استان
  3. معاونت بهداشتی دانشگاه/دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ذی‌ربط
  4. نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان
  5. نماینده کارفرمایان با معرفی کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان.

نکته: رأی کمیته تجدیدنظر استان از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم‌الاجرا می‌باشد.

پس از انجام مراحل فوق و تأیید سختی کار توسط کمیته، کارگر بیمه شده در مشاغل سخت از حمایت‌هایی برخوردار می‌گردد که در ذیل مختصراً به آن‌ها اشاره شده است.

ساعات کاری در مشاغل سخت و زیان‌آور

طبق ماده 52 قانون کار، در کارهای سخت و زیان آور، ساعات کار نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.

ساعت کاری مشاغل سخت
ساعت کاری مشاغل سخت و زیان آور

اضافه کاری در مشاغل سخت و زیان‌‌آور

به موجب ماده 61 قانون کار، ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کارهای سخت و زیان آور انجام می‌دهند، ممنوع است.

مرخصی در مشاغل سخت و زیان‌‌آور

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند، پنج هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی حتی الامکان، در دو نوبت و در پایانِ هر شش ماه کار صورت می‌گیرد.

اشتغال زنان در کارهای سخت و زیان‌ آور

به موجب ماده 75 قانون کار، انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور برای کارگران زن ممنوع است.

نوجوانان 15 تا 18 سال و مشاغل سخت و زیان بار

به موجب ماده 83 قانون کار، ارجاع هرگونه کار اضافی و کارهای سخت و زیان آور به کارگر نوجوان ممنوع است.

بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور

مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره 2 قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان آور که در هر مورد، حق بیمه مدت مزبور را نیز به صندوق تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان‌ها جهت طرح در کمیته‌های استانی ارائه نمایند.

بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور
بازنشستگی

محاسبه 4%حق بیمه کارگر در مشاغل سخت و زیان‌آور

در صورتی که شغل کارگر از جمله کارهای سخت و زیان آور بوده یا سختی کار در کمیته‌های صالح، احراز گردد، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه، یک و نیم(1.5)سال محاسبه خواهد شد.

همچنین کارفرما موظف است تا ۴ درصد حق بیمه اضافی این مشاغل را برای افراد فوق پرداخت کند.

یعنی اگر قرار باشد کارفرمایی حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را پرداخت کند، علاوه بر ۲۳ درصد حق بیمه مشاغل عادی، باید 4 درصد دیگر (جمعاً 27 درصد) بپردازد.

ملاک ۴ درصد، باید آخرین دستمزد شورای عالی کار باشد که تماماً توسط کارفرما پرداخت می‌شود.

محاسبه حق بیمه اضافه مشاغل سخت و زیان آور به صورت زیر است:

(۴ درصد حق بیمه آخرین دستمزد مشمول حق بیمه * تعداد ماه‌ها) + (۴ درصد مستمری محاسبه شده (بازنشستگی) * مدت سابقه مشاغل سخت و زیان آور)

نکته 1: اگر سوابق شغلی فرد در کار سخت و زیان بار، قبل از سال ۸۳ باشد، به ۴ درصد حق بیمه، ۴ درصد دیگر افزوده می‌شود، یعنی حق بیمه سخت و زیان آور برای آن دسته از سوابقی که به قبل از سال ۸۳ بازمی گردد ۸ درصد است که این مبلغ به علاوه ۲۳ درصد حق بیمه عادی می‌شود (جمعاً 31 درصد).

نکته 2: تا قبل از احراز شرایط بازنشستگی پرداخت حق بیمه به صورت مشاغل سخت و زیان آور برای کارفرما الزامی نیست.

فوق العاده مزد سختی کار

درقانون وجهی به‌عنوان سختی کار وجود ندارد؛ اما چنانچه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد، فوق العاده سختی کار با توجه به ماهیت شغل یا محیط کار پرداخت می‌گردد.

احتساب مرخصی کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور در سابقه اشتغال

 مطابق قانون تأمین اجتماعی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی، مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت 3 روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار و ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی اعم از اینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد، جزء سوابق شغلی بیمه شده می‌باشد. 

نکته تکمیلی 1: رأی قطعی و لازم الاجرا کمیته‌های استانی در خصوص کارهای سخت و زیان آور به استناد بند 2 ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری، قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.

نکته تکمیلی 2: چنانچه به کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و یا از بازنشستگان این مشاغل هستید، عضویت در سامانه مشاغل سخت و زیان آور برای اطلاع از حقوق و مزایای خود، طرح سؤالات احتمالی و آگاهی از آخرین اخبار مشاغل سخت و زیان آور پیشنهاد می‌گردد.


موضوع ایجاب:

تطبیق عنوان شغلی با مشاغل سخت و زیان آور و دریافت گواهی سختی کار

دستمزد:

مبلغ کل تدوین درخواست دریافت گواهی سختی کار، مبلغ 300 هزار تومان می باشد که طی دو قسط 100 و 200 هزار تومانی از دادخواه محترم دریافت می گردد.

قسط اول پس از مشاوره تلفنی یا حضوری با دادخواه جهت حصول اطلاعات و توضیح قانونی سختی کار توسط دادفر، پرداخت می گردد. پس از پرداخت قسط اول، درخواست دریافت گواهی سختی کار و مزایای حاصله از آن ظرف24ساعت به آدرس الکترونیکی دادخواه محترم ارسال گشته تا با بارگذاری آن در سامانه مشاغل سخت و زیان آور، در کمیته بدوی استانی مورد رسیدگی قرار گیرد. قسط دوم پس از دریافت گواهی سختی کار توسط دادخواه، پرداخت می گردد.

سایر توضیحات:

از جمله مزایای دریافت گواهی سختی کار، عدم ارجاع اضافه کاری، مرخصی مازاد، بازنشستگی پیش از موعد، دریافت فوق العاده مزد سختی کار طبق طرح طبقه بندی مشاغل و پرداخت27 درصد حق بیمه توسط کارفرما است. دادفر پس از دریافت مدارک لازم به صورت فیزیکی یا الکترونیکی از دادخواه محترم، درخواست گواهی سختی کار را در فرم های مربوطه تدوین نموده و ظرف24 ساعت به وی ارسال می کند تا طبق بند پیشین جهت رسیدگی در سامانه سختی کار بارگذاری کند. در طول مرحله رسیدگی، دادفر پاسخگوی تمامی ابهامات و سوالات دادخواه محترم خواهد بود.(با تعیین وقت قبلی و به صورت رایگان)

رزرو وقت مشاوره برای ایجاب
147 دیدگاه
13
فیسبوکتوییترLinkedinواتس آپتلگرامپست الکترونیکی
نگار پایدار

کارشناس ارشد حقوق دانشگاه شهیدبهشتی تهران_دانشجوی دکترای حقوق دانشگاه شهید بهشتی تهران،پژوهشگر در حوزه دعاوی حقوق اداری،دعاوی کارگر و کارفرما و دعاوی ثبتی،فعال حقوق بشر

نوشته قبلی
مختصری درباره انواع شرکت‌ها
نوشته بعدی
اپیزود اول: آموزه‌های تجربی وکالت

همچنین بخوانید

سامانه جامع روابط کار

31 اردیبهشت 1399

بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی و قانون کار

20 اردیبهشت 1399

کرونا و فورس ماژور

25 اسفند 1398

اخبار حوزه کار و تامین اجتماعی در دوران...

24 اسفند 1398

وضعیت حقوق و بیمه کارگران در دوران شیوع...

22 اسفند 1398

شکایت از کارفرما بدون قرارداد کتبی

10 اسفند 1398

بیمه بیکاری

30 دی 1398

شرایط شکایت کارگر از کارفرما

12 دی 1397

اعتراضات کارگری از نقطه نظر قانونی

12 دی 1397

مقررات اخراج از کار

12 دی 1397

147 دیدگاه

غدیر 15 بهمن 1398 - 05:14

تقسیم بندی مشاغل باید در شرکت ما که توسعه نیشکر می‌باشد باید از سال 1383 اجرا میشد ولی تاکنون انجام نشده
ما حدود یک الی دوسال دیگه به دلیل سختی کار بازنشسته میشویم
حال آمدند تشکیل نماینده کارگری داده آمد و اجبارا مجبور به امضای معرفی نماینده کارگری شده
این که با این تفاسیر قرار است کم و بیش از امسال با یک حقوق که کپی سال گذشته سروته کار رو انجام دهند که حق ما که ارسال 1383 تاکنون بوده ضایع خواهد شد اقدامات ما چطور باید باشد تا به حق خود برسیم

پاسخ
نگار پایدار اردکانی 18 بهمن 1398 - 20:47

با سلام
به تصریح ماده49قانون کار،کارگاه هایی که بیش از50نفر کارگر داشته باشند مشمول طرح طبقه بندی مشاغل می باشند.همچنین،طبق قانون کارفرما مکلف است ما به التفاوت احتمالی ناشی از اجرای طرح را از تاریخ شمول(1383) پرداخت نماید. مگر اینکه در زمان اجرای طرح ، توافقنامه ای بین کارگران و کارفرما امضا شده باشد.
لذا با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی ،بر اساس حقوق دو سال آخر محاسبه می شود،طبق قانون، سریعا شکایت خود را از استنکاف کارفرما به هیئت حل اختلاف اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال تقدیم دارید.این شکایت می تواند از طریق نماینده صنف کارگران نیز تقدیم گردد.
موفق باشید.

پاسخ
محسن 17 فروردین 1399 - 02:46

باسلام انجانب کارگرشبکه هوایی شرکت توزیع برق هستم کهبه مدت۲۴سال بصورت نیروی شرکتی مشغول کار هستم از سال ۷۵ تا۸۵ بیمه مارو بعنوان کارگر بدون شغل واریز کرده اند انهم در این بین حدود ۵ماه بصورت متفرقه حق بیمه مارو کش رفتند .وهالا از ۸۶تا۹۸رو هم بیمه سیمبانی ریختند بحساب من ایا می تونم درخواست بازنشستگی کنم اگر بله لطفآراهنمایی کنید

پاسخ
نگار پایدار اردکانی 19 فروردین 1399 - 16:27

با سلام
چنانچه شغل شما در دسته مشاغل سخت وزیان آور قرار داشته باشد،با بیست سال سابقه کاری متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب،بدون در نظر گرفتن شرط سنی60سال،درخواست بازنشستگی برای شما محفوظ است.برای طرح درخواست خود،به سازمان تامین اجتماعی،شعبه ای که بیمه شما بدان واریز می شود مراجعه کرده و با دریافت سابقه و تایید سازمان،مراحل اداری پس از آن را طی کنید.اجمالا پروسه بازنشستگی به ترتیب زیر است:
مراجعه به آخرین شعبه بیمه پردازی
ارائه درخواست بازنشستگی
جمع آوری سوابق
بررسی شرایط سن و سابقه توسط واحد فنی مستمری های شعبه
معرفی بیمه شده به بانک جهت افتتاح حساب
اخذ مدارک مورد نیاز برای عائله مندی و حق اولاد به منظور کنترل اطلاعات ثبت شده در واحد نام نویسی
صدور حکم بازنشستگی و تخصیص کد مستمری مربوطه
تایید حکم بازنشستگی توسط مسئولان ذیربط
ثبت حکم تایید شده در دبیرخانه شعبه
خلاصه سازی پرونده و ارسال پرونده قدیمی به بایگانی راکد
. محاسبه مستمری از تاریخ برقراری لغایت تاریخ روز و پرداخت آن توسط بانک
موفق باشید.

پاسخ
رضايي 9 اردیبهشت 1399 - 15:16

با سلام
پدر بنده درخواست سختي زيان آور براي حدودا 20 سال قبل كه در يك كارگاه برق صنعتي كار ميكردند را داده اند و حدودا 6 سال آن مورد تائيد قرار گرفته است, و دومبلغ 8 ميليون 13 ميليون بايد توسط كارفرما پرداخت گردد, كه متاسفانه كارفرما از پرداخت آن سرباز مي زند, آيا راهي وجود ندارد كه بيمه بصورت قانوني اين مبلغ را از كارفرما دريافت كند, خب كارفرماي ما اگر ميخواست پرداخت كند كه همان صالحا پرداخت مي كرد? لطفا راهنمايي بفرماييد چگونه از طريق راه قانوني مي شود كارفرمارا مجبور به پرداخت حق بيمه سختي كار كرد/

پاسخ
نگار پایدار اردکانی 9 اردیبهشت 1399 - 21:29

با سلام
از طریق شکایت در اداره کار محل اشتغال،متقاضی دریافت فوق العاده سختی کار و پرداخت چهار درصد حق بیمه اضافی مشاغل سخت باشید.پس از صدور رای،در صورت عدم تمکین کارفرما،با مراجعه به اداره کار به قسمت اجرای احکام دادگاهی که اداره کار معرفی می کند مراجعه کرده و با معیت دادورز حکم را اجرا کنید.
موفق باشید.

پاسخ
احمد کیاراد 14 بهمن 1400 - 10:26

با سلام
برای من سوال هست چطور میشود در قانون شغل رانندگان اتوبوسرانی جزو سختی کار آمده و با درخواست بازنشستگی اینجانب موافقت نشده و شغل راننده اتوبوس مورد تایید قرار نگرفته، کسی هست راهنمایی کنه.

پاسخ
جاسم جعفری 20 اردیبهشت 1399 - 13:49

با سلام

بنده تمام حدود 10 سال از سوابق بیمه ام در پروژه های صنعتی که موضوع احداث پالایشگاههای نفتی و گازی بود کار می کردم ساعت کری بصورت 28 روز کار و از ساعت 6 صبح لغایت 6 عصر و بعد مسافت های 60 کیلومتر و محیط های کار در منطقه های نفت و گاز و آلوده بود آیا این مدت را می توان درخواست سختی کار داد .
البته عضی از عنوان های شغلی ام اداری بوده

پاسخ
نگار پایدار اردکانی 8 خرداد 1399 - 06:49

با سلام
موارد گفته اعم از ساعت کاری بالا و مسافت های طولانی مثبت سختی کار نیست و فوق العاده موارد مذکور بصورت اضافه کاری و حق ماموریت پرداخت می گردد.از باب اشتغال در محیط با الاینده های محیطی نظر تیم کارشناسان فنی و بهداشت کمیته های تشخیص کار ملاک صدور گواهی سختی کار است.با این همه ارائه تقاضای سختی کار مانعی ندارد اما لزوما هم نتیجه بخش نخواهد بود.
موفق باشید.

پاسخ
امین 24 اردیبهشت 1399 - 19:54

با سلام
ما در کارخانجات………….. کار میکنیم با 800 نفر کارگر اولا ساعت کاری ما 8ساعت هست و روزهای پنج شنبه هم 8 ساعت کار میکنیم بدون ریالی اضافه کار . چرا کسی رسیدگی نمیکنه به این کارخونه؟ تنها کاری که با قانون عادی کاری داره فقط ماسک و گوشی میدن .
موفق باشید

پاسخ
نگار پایدار اردکانی 8 خرداد 1399 - 06:51

با سلام
نظر به تعداد بالای کارگران،چنانچه کارگاه دارای شورای اسلامی کار یا اتحادیه صنفی می باشد و یا در صورت فقدان این دو مورد نماینده کارگری انتخاب شده است،درخواست بازرسی از محیط کار را جهت تمهید استانداردهای اولیه و رعایت ساعات قانونی کار به اداره کار محل اشتغال عرضه دارید تا رسیدگی مقتضی صورت گیرد.
موفق باشید.

پاسخ
شرکت 8 خرداد 1399 - 11:18

با سلام و خسته نباشید
آیا تعمیرکار تراکتور و ادوات کشاورزی میتونه جزو مشاغل سخت قرار بگیره؟و آیا باید براش حق بیمه اضافه ای پرداخت بشه؟

پاسخ
نگار پایدار اردکانی 11 خرداد 1399 - 07:57

با سلام
چنین عنوانی در مصوبه تحت عنوان مشاغل سخت و زیان آور قرار نگرفته است.
موید باشید.

پاسخ
ابوالفضل روزبهانی 9 خرداد 1399 - 12:55

با سلام و عرض وقت بخیر. بنده اپراتور یا بهره بردار پست های فوق توزیع (63 کیلو ولت و بالاتر) هستم. اما چند سوال از خدمتتان داشتم لطفا راهنمایی کنید

1-کارفرما گویا سختی کار را در بیمه برای ما رد میکند اما بجای 7 درصد حق بیمه 8 درصد حق بیمه از ما کسر میکند به دلیل سختی کار چگونه این موضوع رو میتونیم پیگیری کنیم

2-عنوان شغلی ما در قرارداد تکنسین فنی پست فشار قوی قید شده و در سوابق بیمه ای اپراتور پست 63 کیلو ولت آیا این تناقض برای ما مشکل ساز نخواهد شد؟ آیا اگر عنوان شغلی نا مرتبط می تواند در روند پیگیری سخت کار ما مشکل ساز شود؟

3-با توجه به اینکه کار ما بصورت نوبت کاری می باشد اصطلاحا 24-48 ما ماهیانه 240 ساعت در محل کار حضور داریم و ماهانه حدود 70 ساعت به ما اضافه کار پرداخت میکنند با توجه به اینکه کار مجاز مشاغل سخت هفته ای 36 ساعت هست اضافه کار ما حدود 90 ساعت خواهد بود آیا این موضوع قابل پیگیری است؟

4-با توجه به اینکه قرارداد های ما سالانه و هرسال یا چندسال یکبار شرکت های طرف قرارداد عوض شوند آیا باید در پایان هرسال از شرکت طرف قرارداد به دلیل عدم رعایت امتیازات سختی کار شکایت نمود؟

لازم بذکر است که این شرکت ها زیر نظر برق منطقه ای …. کار میکنند

ممنون از راهنمایی هاتون

پاسخ
نگار پایدار اردکانی 11 خرداد 1399 - 08:42

با سلام
1-کارفرما موظف است حق بیمه اضافی معادل چهار درصد را شخصا پرداخت کرده و مجاز به کسر این مبلغ از حق بیمه کارگر نیست.لذا با مراجعه به شعبه بیمه گذار خود در سازمان تامین اجتماعی درخواست رسیدگی داده،چنانچه مبلغ اضافی از شما دریافت شده باشد کارفرما موطف به استرداد آن خواهد بود.

2-خیر،طبق تصریح آیین نامه صرف اطلاق عنوان (کار) مداوم برروی خطوط و پست‌های انتقال برق با فشار شصت و سه کیلوولت و بالاتر کفایت می کند.

3-ارجاع اضافه کاری در مشاغل سخت و زیان آور ممنوع می باشد و امکان شکایت از باب غرامت دستمزد برای شما در سامانه جامع روابط کار فراهم است.

4-نظر به اصل نسبی بودن قراردادها و عمومات آیین دادرسی مدنی،چنانچه ریاست شرکت تغییر کرده اما عنوان شرکت به عنوان شخصیت حقوقی مستقل یکسان باشد، هر رییس قائم مقام وظایف و تعهدات روسای قبلی بوده و شکایت واحد علیه شرکت کفایت می کند. اما چنانچه شرکت در مقام کارفرما تغییر می کند؛ شکایتی به طرفیت هریک تحت یک شکواییه در ادارات کار اقامه می گردد.
موفق باشید.

پاسخ
ابوالفضل روزبهانی 12 خرداد 1399 - 20:54

سلام
ممنون از شما

پاسخ
نگار پایدار 13 خرداد 1399 - 06:11

مستدام باشید.

پاسخ
یوسف مددی 13 خرداد 1399 - 14:56

با سلام و احترام
پدر بنده حدود 12سال سابقه کار در کوره آجر پزی در تهران را دارند .تصمیم بر این بود که بتوانیم سختی کار را نیز گرفته و بهش اضافه گردد .یک بار درخواست دادیم ولی چیزی دستگیرمان نشد .لطفا راهنماییمان بکنید. چه کاری باید انجام دهیم برای اضافه کردن سختی کار به سابقه عادی؟

پاسخ
نگار پایدار 14 خرداد 1399 - 18:01

با سلام
عنوان شغلی بیان شده به صورت مصرح،در آیین نامه به عنوان شغل سخت یا زیان آور موجود نیست.اما این امر مانع از درخواست کارشناسی و بازرسی از کمیته های بدوی مستقر در ادارات کار استان نمی باشد.بدین منظور کلیه سوابق شغلی خود را به انضمام دلالیل قانع کننده ای که بتوان شغل را در دسته سخت و زیان آور محسوب نمود،جمع آوری کرده و پس از ثبت نام در سامانه جامع روابط کار درخواست اخذ گواهی سختی کار و بازرسی و کارشناسی محل کار نمایید.پس از این مرحله با نظر کارشناسان فنی و بهداشتی،در کمیته بدوی تصمیم گیری می شود.رای کمیته بدوی ظرف15روز کاری قابل تجدید نظر در کمیته تجدیدنظر می باشد.مطالعه مقاله سامانه جامع روابط کار در همین سامانه توصیه می شود.
موید باشید.

پاسخ
محمد حسینیان مطلق 14 خرداد 1399 - 11:42

سلام. پدرم ۶۳ سالش هست و ۱۳ سال هست ک داخل کارخانه تولید شن و ماسه(کار اسخراج معدنی سطحی) کار میکند. و کارش هم در میطی انبوه از خاک سنگ و سروصدای بسیار و بدون هیچ گونه رعایت نکات ایمنی مثل کلاه و دسکش و کفش ایمنی و… کار میکند. ۲۸ روز در ماه کار میکند. عنوان بیمه ک برای پدرم زدن کارگر ساده میباشد.

درخواست سختی کار دادیم . ممکنه بخاطر عنوان کارگری ک در لیست بیمه رد شده درخواستمون رد بشه؟

پدرم بی سواد هست و در طی تمامی این سالها هیچ نسخه ای از قرداد بهش داده نشده، و همیشه حداقل حقوق اداره کاری بهش داده شده و هیچ سنواتی هم داده نشده.

واریز کننده بیمه هم گاهی شرکت الف و گاهی شرکت ب بوده.
ک در همان محدده کاری پدرم کار تولید و استخراج انجام میدهند. صاحب کار فعلی پدرم چیزی بنام حق بیمه واریز نکرده و همیشه دو شرکتی ک بعنوان نمونه الف و ب ذکر کردم واریز کننده بیمه بودن.

ببخشید طولانی شد. خیلی سعی کردم خلاصه باشه. ممنون میشم بهترین راهنمایی رو داشته باشید حتی اگه در قالب پاسخ پرسش مطرح شده نباشد.

پاسخ
نگار پایدار 14 خرداد 1399 - 18:07

با سلام
عنوان کارگر در قرارداد به هیچ روی مانع از سختی کار نیست.لکن عنوان شغلی فوق در آیین نامه تحت عنوان مشاغل سخت و زیان آور شناسایی نشده است.البته این انر منافاتی با تقاضای دریافت گواهی سختی کار ندارد.تقاضای خود را با جمع اوری کلیه سابقه و علل قانع کننده برای سختی کار را در سامانه جامع روابط کار تحت درخواست سختی کار ثبت نمایید تا پس از نظر کارشناسان فنی و بهداشتی،کمیته بدوی نظر خود را اعلام کند.این رای قابل تجدیدنظرخواهی در کمیته ثانوی ظرف15روز می باشد.
موید باشید.

پاسخ
مسعود مرادی 14 خرداد 1399 - 17:50

با سلام
بنده چند وقت در کوره های مذاب مس کار میکردم شیفت 12 ساعت کار بدون وقفه با بیمه عادی حتی سختی کار هم برامون رد نمیکردن با حقوق ناچیز ماهی 2 تومن یک محیط کاملا ناسالم همراه با گرمای شدید و دود و سم بدون ماسک و لباس و تجهیزات انگار اسیر جنگی گیر اووردن ریه هام داغون شده دیگه نمیتونم کار کنم و صاحب کار هم اخراجم کرده میخوام اینو بگم چرا کارگر اینقدر بدبخت و بیچاره است اگه ما کارگرا نبودیم چجوری میخواستن کار کنن چجوری یه مهندس میتونست یه خونه بسازه چجوری شهر تمیز بود چرا همه مارو به چشم عمله نگاه میکنن چرا یه حقوق درست و حسابی نمیدن تا خستگی از تنمون در بره چرا یه مهندس باید با ماهی 20 تومن زندگی کنه ولی ما 2 تومن تمام زحمتهارو منه کارگر بکشم
به امید روزی بهتر …

پاسخ
نگار پایدار 16 خرداد 1399 - 16:20

با سلام
چنان که گفته اند:حق گرفتی است نه دادنی!همچنین اولین قدم برای احقاق حق، کاشت و پرورش حس مطالبه گری در اقشار مولد جامعه یعنی کارگران است.لذا شما می بایست در مرحله اول نسبت به دریافت گواهی سختی کار اقدام نموده و پس از آن جهت شکایت از کارفرما تحت عنوان اخراج غیرقانونی کارگر ظرف سی روز در سامانه جامع روابط کار ثبت نام و مدارک خود را ثبت نمایید.
موید باشید.

پاسخ
محمد حسین نژاد 19 خرداد 1399 - 19:02

با عرض سلام و احترام
در صورتی که کار کارگر جزء مشاغل سخت و زیان آور باشد؛ اما کارفرما برای این که حق بیمه کمتری پرداخت کند و از سایر مزایا خودداری کند کار کارگر را جزء مشاغل عادی محسوب کند و در سال اخر کار (سال 29) کارگری فوت نماید؛ با توجه به تخلف کارفرما و این که کارگر فوت نموده است آیا می توان علیه کارفرما مورد نظر اقدام انجام داد یا خیر؟ وآیا با این شرایط گواهی سختی کار از مراجع ذی ربط صادر می شود؟ راهکارهای موجود مختصر بیان نمایید؟
سوال دوم، در صورتی که حقوق پایه کارگر بیشتر از سقف تعیین شده از وزارت کار باشد اما کارفرما برای این که حق بیمه کمتری پرداخت کند؛ حداقل تعیین شده توسط وزارت کار را در قرارداد درج کند و بقیه مبلغ را نقدا به کارگر پرداخت کند؛ چه شکایت می توان علیه او طرح کرد تاپایه حقوق اصلی مبنای پرداخت حق بیمه قرار گیرد تا حقوق بازنشستگی براساس آن محاسبه شود؟ با تشکر

پاسخ
نگار پایدار 24 خرداد 1399 - 02:45

با سلام
دعوای وصول4درصد حق بیمه مازاد در مشاغل سخت و زیان آور را به طرفیت وراث در اداره کار اقامه کنید.
حق بیمه به ماخذ حقوق مبنا به علاوه مزایای مستمر تعلق می گیرد،با اثبات حقوق دریافتی اصلی با مدارکی نظیر فیش حقوقی یا پرینت صورت حساب،امکان شکایت علیه کارفرما جهت تخلف مذکور محفوظ است.
موید باشید.

پاسخ
سید هاشمی 20 خرداد 1399 - 15:30

با سلام
بنده در تاریخ 5 مهرماه 1399 بیست سال خدمت در کارهای سخت و زیان آور به پایان می رسد آیا قبل از این تاریخ می توانم درخواست بازنشستگی را در سامانه مشاغل سخت و زیان آور ثبت نمایم؟

پاسخ
نگار پایدار 24 خرداد 1399 - 02:32

با سلام
تقاضای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان اور پس از بیست سال متوالی یا25سال متناوب خواهد بود و پیش از آن میسر نیست.
موید باشید

پاسخ
سید هاشمی 24 خرداد 1399 - 07:19

سلام ممنون

پاسخ
لطفی 21 خرداد 1399 - 13:57

سلام من یک شرکت دارم و تو حوزه تعمیرات و نصب و راه اندازی تجهیزات پرتو زا کار می کنم من برای همه کارمندام کارمند اداری رد کردم ردیف شغلی رو الان یکیشون به من گفت ما جز مشاغل سخت و زیان آور هستیم چجوری میتونیم الان کارمندام رو بیمه مشاغل سخت بکنم ؟ و اینکه سال های قبل رو چجوری میشه درست کرد آیا راهی هست؟و اینکه آیا اداره کار به خاطر سال های گذشته منو جریمه میکنه؟ممنون میشم منو راهنمایی کنید

پاسخ
نگار پایدار 24 خرداد 1399 - 02:11

با سلام
در مرحله اول با تنظیم درخواستی از اداره کار،بررسی و قرار کارشناسی در خصوص تایید شمول عنوان سخت و زیان آور ماهیت شغل کارمندان و صدور رای کمیته بررسی مشاغل سخت و زیان آور را درخواست کنید.در صورت تایید و قطعی شدن رای،( 4% ) به نرخ حق بیمه مقرر در قانون تامین اجتماعی افزوده خواهد شد که آن هم در صورت تقاضای مشمولان قانون ، بطور یکجا یا بطور اقساطی باید توسط شما(کارفرما)پرداخت گردد.
موید باشید.

پاسخ
مجید حسین پور 22 خرداد 1399 - 08:57

سلام من تو یه کارخونه کار میکنم که بهش سختی کار تعلق میگیره.بنده چهار سال کار کردم و بنا به دلایلی از کارخونه اخراج شدم و مدت هشت ماه از بیمه بیکاری استفاده کردم و بعد از هشت ماه دوباره به همون کارخونه رفتم و الان مدت دوازده ساله که اونجا مشغولم.حالا اون هشت ماهی که بیمه بیکاری گرفتم توی سختی کارم چطور محاسبه میشه.آیا بخاطر اون هشت ماه باید چند سال دیگه کار کنم

پاسخ
نگار پایدار 22 خرداد 1399 - 22:23

با سلام
ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر این که بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری و یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره دریافت مقرری بیمه بیکاری در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق آیین نامه بتواند بازنشسته شود مدت مزبور،جزء سابقه مشاغل سخت و زیان آور محسوب شده و فقط توالی سال های اشتغال را به هم می زند.لذا شما در حال حاضر16سال و 8ماه سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور را دارا می باشید.هر سال سابقه در مشاغل سخت و زیان آور1/5سال محاسبه می گردد.لذا شما24سال و 8ماه سابقه اشتغال داشته و با 5ماه دیگر اشتغال، به استناد25 سال سابقه کار متناوب بدون شرط سنی بازنشسته می شوید.

پاسخ
فاطمه پهلوانی 23 خرداد 1399 - 16:00

چرا مامایی و کارشناس آزمایشگاه جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب میشه اما رادیولوژی نه؟!!!!!

پاسخ
نگار پایدار 23 خرداد 1399 - 21:50

با سلام
طبق فصل پنجم قانون حفاظت در برابر اشعه ماده20، به افرادی که بطور مستمر بکار با اشعه اشتغال داشته باشند ، مزایای نظیر کاهش ساعات کار،افزایش میزان مرخصی تا یک ماه ،افزایش مدت خدمت مورد قبول،بازنشستگی پیش از موعد و پرداخت تا50درصد حقوق و مزایا به عنوان حق اشعه تعلق می گیرد.اما عنوان شغلی طبق قانون، مشمول مشاغل سخت و زبان آور نیست و درجه سختی کار آن با ضریب آسان مورد محاسبه قرار گرفته است.
موید باشید.

پاسخ
محمدیان 11 تیر 1399 - 12:21

با سلام
آیا شغل پرتونگاری صنعتی جز مشاغل سخت وزیان آور میباشد و آیا ماده 52 قانون کار در خصوص آنها لازم الاجرا میباشد ؟ و آیا تعداد دفعات کار در اشعه در مورد سخت و زیان آور بودن این شغل موثر است و یا خیر ؟ مثلا 5 بار در سال

پاسخ
سید هاشمی 24 خرداد 1399 - 07:19

سلام ممنون از راهنمایی شما

پاسخ
مسعود امينى 25 خرداد 1399 - 01:56

سلام من ٢٠سال سابقه ببمه با احتساب خدمت سربازي دارم ك تمام طول اين مدت بعنوان راننده متوالي بيمه ام ردشده،از اين مدت8 سال راننده با شبفت كارى شب بوده ام و بقيه راننده اتوبوس درون شهرى ، الان ميخواهم از قانون مشاغل سخت و زيان آور استفاده كنم و بازنشستگى را انجام دهم لطفا راهنمايي كنيد چكاركنم ممنون

پاسخ
نگار پایدار 26 خرداد 1399 - 03:29

با سلام
سابقه ابجاد شده توسط سربازی سابقه عادی بوده و جزئ مشاغل سخت نیست مگر این که مابین سوابق سختی کار قرار گیرد که در این صورت طی شرایطی توالی 20سال را بر هم نمیزند.به طور مثال شما 10سال در یک کارگاه مشاغل سخت کار کرده و بعد از ان سربازی رفته و بعد از سربازی نهایت دو ماه از گذشتن سربازی می بایست دوباره در یک کارگاه مشاغل سخت مشغول به کار شوید و با پرداخت 10 سال دیگر میتوانید بازنشسته شوید.درخواست بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را در سامانه جامع روابط کار ثبت نمایید تا رسیدگی مقتضی صورت گیرد.
موید باشید.

پاسخ
احمدی 25 خرداد 1399 - 10:41

با سلام
سوابق کاری من : 55 ماه در یک کارگاه معمولی کار کردم . 14 ماه در یک کارگاه مشمول مشاغل سخت کار کردم . 6 ماه از بیمه بارداری استفاده کردم . 18 ماه بعد از آن را بیمه بیکاری استفاده کردم و بعد از آن بلافاصله در یک کارگاه معدنی (دولتی) که شامل مشاغل سخت و زیان آور می باشد مشغول به کار هستم (76 ماه فعلا ). با در نظر گرفتن اینکه 37 سال سن دارم راهی برای بازنشستگی پیش از موعد من وجود دارد؟ یا اینکه چند سال دیگر باید کار کنم تا بازنشسته شوم.
با تشکر

پاسخ
نگار پایدار 26 خرداد 1399 - 02:58

با سلام
شما جمعا حدود16سال سابقه کار عادی دارید(با در نظر گرفتن سابقه ارفاقی مشاغل سخت و زیان اور).برای بازنشستگی با سابقه کار عادی باید ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن را پرکنید.در این صورت مستمری شما بر اساس 20روز کار محاسبه می گردد. برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور با 25سال سابقه کار متناوب بدون رعایت شرط سنی بازنشسته می شوید.لذا 9سال دیگر برای پر کردن ظرف بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان اور مورد نیاز است.
موید باشید.

پاسخ
سلیمی 25 خرداد 1399 - 21:47

باسلام خدمت شما
پدر من ۱۳ سال با عنوان شغلی بنا در یک شرکت در واحد ساختمانی مَشغول بکار بودند که به دلیل تعدیل نیرو حدود ۲ سال بیمه بیکاری دریافت کردند. ولی مجددا در همین شغل در یک شرکت دیگر مشغول بکار شدند و ۷ سال مابقی را پر کردند. سوالم از شما این است که آیا در قوانین کار جز مشاغل سخت و زیان آور متوالی قرار می گیرند یا متناوب؟ آیا بیمه بیکاری خللی در بازنشستگی ۲۰ سال ایشان ایجاد میکند؟

پاسخ
نگار پایدار 26 خرداد 1399 - 02:26

با سلام
چنانچه عنوان شغلی ایشان جزء مشاغل سخت و زیان بار باشد،بیمه بیکاری جزء سابقه ایشان به لحاظ بازنشستگی یا برقراری مستمری محسوب می گردد اما توالی کار را به هم می زند،لذا برای درخواست بازنشستگی باید دارای سابقه کاری25سال متناوب باشید.
موید باشید.

پاسخ
مجید 26 خرداد 1399 - 12:18

سلام.ممنون اززحمات شما
1-عنوان شغلی من در لیست بیمه باتوجه به اینکه درکدشغلی شش رقمی آن ازحروف استفاده شده جزء مشاغل سخت می باشدولی باتوجه به مطالب شما مبنی برواریز4 درصدحق بیمه اضافه ، این مبلغ واریزنشده. سوال اینکه میشود این مبلغ را بابت ماههای گذشته یکجا پرداخت کردوبرای محاسبه آن باید به بیمه مراجعه کنم؟
2-عنوان شغلی من متناسب باکارخودم و موضوع فعالیت شرکت و جزء مشاغل سخت می باشد.آیا نیازهست این موضوع به بیمه گزارش شودوفرم پرشودیا درنهایت و با نزدیک شدن به ایام بازنشستگی اقدام شود؟

پاسخ
نگار پایدار 27 خرداد 1399 - 20:23

با سلام
پس از دریافت تاییدیه از کمیته های صالح جهت احراز سخت و زیان آور بودن عنوان شغلی، به شعبه بیمه گذار خود مراجعه کرده تا میزان معوقه بیمه محاسبه و از کارفرما دریافت گردد.اصولا پرداخت 4درصد حق بیمه معوقه،در زمان بازنشستگی و به صورت قسطی از کارفرما دریافت می گردد.
موید باشید.

پاسخ
مسلم نجفی 27 خرداد 1399 - 12:08

سلام عنوان شغل اینجانب کارگر فنی تاسیسات می باشد هشت سال است مشغلول فعالیت در شرکت خصوصی که زییرنظر یکی از سازمانهای دولتی است کارمی کنم آیا شغل بنده جزء مشاغل سخت می باشد یانه . ممنون

پاسخ
نگار پایدار 27 خرداد 1399 - 20:00

با سلام
چنانچه در آیین نامه مذکور،عنوان شغلی شما تحت عنوان مشاغل سخت و زیان آور ذکر شده بله،اگر نه،این امر مانعی در جهت تقاضای گواهی سخت کار جهت رسیدگی در کمیته های صالح مراجع کار نیست.
موید باشید.

پاسخ
صفدر زحمتکشان 28 خرداد 1399 - 18:06

سلام
مدت 21 سال هست که در کارخانه کاشی و سرامیک مشغولم و در واحدی پر سر و صدا و بصورت شیفت تکنفره مشغولم که متاسفانه پنج سال از عنوان شغلی من به عنوان سرپرست به اشتباه ثبت شده که از نظر کمیته مشاغل سخت مورد تایید نیست حال اینکه سرپرست بصورت ثابت کار انجام وظیفه میکند اما بنده با توجه به مستندات ( فیش حقوقی) مشخص هست که شیفت کار بوده ام و اینکه تکنفره انجام وظیفه میکردم و قاعدتأ سرپرستی و مسئولیت در این مورد معنایی ندارد حتی کارفرما هم صحت این موضوع را تایید میکند چطور باید ادعای حقم بکنم ضمن اینکه 16 سال از عناوین شغلی من تایید شده و این پنج سال که اشتباها در سیستم بیمه ثبت شده تایید نشده، ممنون میشم راهنمایی کنید.

پاسخ
علی 30 خرداد 1399 - 23:50

باسلام وخسته نباشید.
بنده درشرکتی کار میکنم ک به علت زیادی صدا و شیمیایی بودن محیط اقدام به سختی کار شده توسط کارگران و کارفرما هم پذیرفته درشرف آمدن هست،درصورت آمدن سختی کار آیا حقوق پایه هم افزایشی خواهد داشت؟
خیلی ممنون ازتون.

پاسخ
مهدی پ 1 تیر 1399 - 13:16

باسلام و خسته نباشید
آیا سختی کار شامل کارکنان یگان های حفاظت در دستگاههای دولتی(میراث فرهنگی) که ضابط خاص قضایی بوده و به صورت شبانه روزی با سوداگران اشیاء تاریخی- فرهنگی و… مبارزه می کنند می شود یا نه ؟ این در حالیست که جزو مشاغل حساس بوده و با اصلاح احکام کارگزینی در بهمن ماه 98 آیتمی را تحت عنوان سختی کار به احکام و فیش حقوق اضافه نموده و به صورت ماهیانه مبلغی پرداخت می نمایند.ولی با پیگیری ، ادارات مربوطه اعلام میدارند سختی کار (بازنشستگی و…)شامل این کارکنان نمی شود .پیشاپیش بابت راهنمایی کمال تشکر را دارم.

پاسخ
موسی ربیعی 3 تیر 1399 - 01:47

با سلام. بنده در یک شرکت فعال در زمینه چاپ صنعتی کار می کنم. ما در معرض استنشاق بخارات اتیل استات، مرکب چاپ و چسبهای صنعتی در فضای محل کار هستیم. کار سرپایی در طول 8 ساعت. و جابجایی بار سنگین و کار تکراری نیر داریم. همچنین بنده مسئولیت برش بوبین های کاغذی را دارم که طی انجام کار با سر و صدا، ارتعاش، گرد و غبار شدید و کار سرپایی روبرو هستم. آیا این موارد شامل سختی کار هستند؟

پاسخ
سعید هنرور 5 تیر 1399 - 17:31

سلام بنده حدود 20سال درپروژهای عسلویه باکارسخت لوله کشی پایپینگ کارکرد آیا سختی کار به من تعلق میگیره؟

پاسخ
بهروز محمدزاده 6 تیر 1399 - 20:23

با سلام .
فیلمبرداری از تست های مهم صنعتی و نظامی بالاتر از شغل خبرنگاری زیان اوری دارد ایا این شغل زیر مجموعه خبرنگاری محسوب میشود ؟

پاسخ
علی 9 تیر 1399 - 12:37

سلام من پدرم کارگر شرکت تولید سم بودن اما عنوانشون ب جای کارگر نگهبان رد شده میخواستم بدونم جزو مشاغل سخت حساب میشه؟ و کارگر کشاورزی چطور؟ و این که اگه چند سال پیش درخواست سختی کار داده باشی الان میشه باز هم درخواست داد؟ و سوال اخر اینکه با 25 سال سابقه عادی میشه بازنشست شد؟

ممنون میشم به 4 سوالم پاسخ بدید

پاسخ
علی اکبر کاویان 12 تیر 1399 - 00:53

سلام من تعمیرکار یه شرکت سوله سازی هستم که بیمه ی من تعمیر کار -مکانیک رد میشود تا دو ماه دیگر بیست سال سابقه بیمه ام تمام میشود می خواستم بدانم جزء مشاغل سختی کار به من تلغ میگیرد با تشکر منتظر جواب شما هستم

پاسخ
حمید 12 تیر 1399 - 16:41

سلام
آیا مشاغل کارشناس ایمنی در صنایع پتروشیمی جزو مشاغل سخت و زبان آور هست ؟چه مشاغلی در پتروشیمی جزو مشاغل سخت هست ؟؟

پاسخ
سید هاشمی 18 تیر 1399 - 09:06

سلام من در 2 کارخانه که شامل سختی شرایط کار بوده اند کار کرده ام و حدوداً یک ماه دیگه مجموع سوابقم 20سال میشود . حالاکه میخوام 4% بیمه را پرداخت کنم کارخانه اولی که 3 سال سابقه بیمه دارم این موضوع را قبول نمیکند و میگوید که خودت باید بپردازی . حالا سوالم اینه که اگر من بخوام این4% را خودم بپردازم آیا باید 4% آخرین حقوق دریافتی را بپردازم یا 4% آخرین حقوقی را که در آن شرکت کار میکردم ؟

پاسخ
کیوان هاتف نیا 22 تیر 1399 - 10:30

سلام.من در یک کارخانه تولید نشاسته درشهرک صنعتی جی اصفهان مشغولم.بهمدت 14سال .که دستگاهها صدای بیش ازحدمجاز داره.ایاسختیه کار شامل حال مامیشه.شرکت شهدینه اران

پاسخ
حسن خوشنواز 24 تیر 1399 - 00:38

سلام من توکیترینگ هواپیمایی کارمیکنم روزانه وبدون هیچ تعطیلی حتی تعطیلات رسمی کشورفقط یه روز آف درهفته .آیااین کارکه خدماتی ونمیشه تعطیل باشه نبایدبصورت شیفتی اداره بشه تازه اونم فقط یه پایه حقوق میدن بدون اضافه کاربیش از۱۵۰ پرسنل داره نه طبقه بندی مشاغلی هیچی …خداوکیلی چراقانون ففط برابدبخت بیچاره هاوکارگره

پاسخ
عبدالحسین زندی دره غریبی 25 تیر 1399 - 07:17

بارها نوشتم اما دریغ از یک جواب حداقل تحقیق کنید چرا چهار بچه هرچهارتا بیکارند گناهی مرتکب شدم در منطقه عملیاتی با توجه به مسندات موجود در دیدکاه نبودم ؟

پاسخ
اصفی 26 تیر 1399 - 15:29

سلام،کارشناسی رادیولوژی هم جزو مشاغل سخت و زیان اور محسوب میشود؟

پاسخ
ستار 28 تیر 1399 - 21:05

سلام خسته نباشین ایا مهندسای معدن جزه مشاغل سخت وزیان اور حساب میشن

پاسخ
صلاح روحانی 3 مرداد 1399 - 15:05

سلام و خسته نباشید من با شرایط سختی کار با بیست سال از یکی از نیروگاه های حرارتی در اسفند ۹۸ باز نشست شدم لطفا بفرمایید طبق قانون کار حق سنوات من چگونه باید محاسبه شود چون شرکت مدیریت تولید برق نیروگاه در صورتی که همه با آخرین دریافتی در سازمانهای دیگر طبق قانون کار آخرین دریافتی می‌باشد نیروگاه برای من ۲۳تا پایه باضافه جذب حساب کرده آیا این قانون به لطفا راهنمایی کنید.ممنون

پاسخ
مسعودحسینی 24 مهر 1400 - 08:42

سلام ایارانندگان ماشنهای سنگین وپایه یک سختی کارمی گیرندویاهمه رانندگان ماشینای سبک وسنگین مثل وانت ویاسواری وکمپرسی

پاسخ
محمود کاشانی 7 مرداد 1399 - 00:43

بنده 20 سال بعنوان مدیر و مسئول تاسیسات در شرکت خانه سازی کار می کنم آیا سختی کار شامل بنده می شود؟ با تشکر

پاسخ
داود خرم 8 مرداد 1399 - 12:18

سلام بندهمدت 20 سال است در شرکتی کار میکنم که مستقر در فرودگاه میباشد ایا به واسطه حجم نشست و برخاست انواع هواپیما و بالگرد به جهت ایجاد محیط با فشار صوتی بالا میشود از گزینه سختی کار استفاده کرد ممنون

پاسخ
رسول 12 مرداد 1399 - 14:24

سلام من عسلوييه كار ميكرد به عنوان نيروه خدمات تو فضا باز كه آلودگى خيلى زياد آيا سختى كار تعلق ميگره؟

نيروى قردادى در حال كار اگه فوت كند بيمه كامل تعلق ميگره برا مستمرى
يا تعداد سالى كه بيمه رد شد مستمرى تعلق ميگره؟

پاسخ
فریبا نیری 14 مرداد 1399 - 14:06

سلام
من در به مدت 6 سال در پروژه فاز 12 پارس جنوبی در استان بوشهر شهر کنگان باسمت منشی در سایت مشغول به کار بودم و در محیط سایت آنجا آلودگی صدا و آاینده های گازی وجود داشت برای بیمه سختی کارم اقدام کردم متاسفانه در استان بوشهر مخالفت شده به وزارت کار و امور اجتماعی تهران در خیابان سرهنگ سخایی مراجعه کردم که اعتراض کنم حتی اجازه اعتراض هم ندادن گفتن بهت تعلق نمی گیره !!!
آیا راهی وجود داره؟؟؟
بیمه من از تامین اجتماعی شعبه 22 تهران رد می شده و حدود 25 سال هست تو این شرکت استخدام هستم.

پاسخ
بیژن 14 مرداد 1399 - 21:45

سلام خسته نباشید
من در شغلی فعالیت میکنم که براساس قانون جز مشاغل سخت و زیان آور محسوب میشود منتهی طی سالهای فعالیتم مجموعا در دو استان مشغول بکار بوده ام. طی درخواستی که از طریق تکمیل فرم در سایت مشاغل سخت و زیان آور ارائه داده ام سالهای فعالیتم در این شغل که در استان تهران بوده سخت و زیان آور شناخته نشده و نامه بنده حالا به استان دوم رفته تا از طریق اداره کار استان مربوطه در مورد سخت و زیان آور مورد بررسی گردد. با توجه به اینکه حداکثر مهلت اعتراض با آراء کمیته بدوی استانی 15 روز اداری از تاریخ تحویل رونوشت نتیجه نهایی آراء به متقاضی می باشد، چه زمانی من باید اعتراض خود را اعلام کنم؟
در قسمت نتیجه نهایی آرا فعلا اینطور نوشته شده:ارسال برای استعلام
آیا این رای نهایی است؟ یا من برای اعتراض باید منتظر رای کمیته استانی دوم بمانم؟

پاسخ
عبدالحسین کلاته 23 مرداد 1399 - 22:14

حسین
سلام من کارگر کارخانه نورد لوله وپروفیل هستم کار ما هم صدای زیادی هست هم بخار آب صابون الان میخواستم ببینم شامل مشاغل سختی کار میشه یا نه؟

پاسخ
س.حسنپور 26 مرداد 1399 - 14:21

باسلام. بنده سي و هفت سال سن دارم و حدود 16 سال سابقه بيمه اي. قصد دارم بيست سال سابقه بازنشتگي بگيرم. ميخواستم بدونم استفاده از بيمه بيكاري در اين چند سال آخر معقول هست يا خير؟ يعني گرفتن بيمه بيكاري روي حقوق دريافتي بازنشتگي بنده تاثير منفي خواهد گذاشت؟

پاسخ
نوید 31 مرداد 1399 - 17:16

سلام ببخشید من راننده مسافری بیرون شهری هستم ده ساله بیمه رد کردم ایا سختی کارشامل من میشه یا باید تقاضایی چیزی ثبت بکنیم

پاسخ
محمد ر 6 شهریور 1399 - 14:54

با سلام بنده 3 سال در شرکت راهسازی راننده غلطک بودم آیا سختی کار شامل حال بنده می شود؟! ممنون

پاسخ
جواد 7 شهریور 1399 - 01:23

سلام وقت بخیر
وظیفه حراست از چاههای نفت و آنهم در مناطق مرزی آیا جزو مشاغل سخت و زیان آور بشمار می رود؟

پاسخ
ابراهیم 9 شهریور 1399 - 11:51

با سلام و درود
ممنون از زحمات شما اینجانب حدود دوازده سال است راننده درون شهری هستم و تمام دوازده سال را نیز بیمه رد کردم .
با توجه به اینکه راننده درون شهری جزء مشاغل سخت و زیان اور است ایا شامل ما میشود اگر میشود چه باید بکنیم کجا باید برویم .
با تشکر از راهنمایی شما

پاسخ
رضا مصطفایی 10 شهریور 1399 - 14:47

سلام .من از سال 77 تا 81 در دو کارخانه کار کردم که یکی تعطیل شد و یکی هم سختی کار محسوب نشده است ول از سال81 تا 95 در کار خانه قند سختی کار محسوب شده و کار خانه برای مدتی تعطیل شده و از سال 95 تا اکنون در کار خانه سیمان مشغول هستم که اگر سختی کار تعلق بگیرد با این 22 سال می توانم بازنشست بشوم .فقط 4 سال اول سختی محسوب نشده است. و در صورتی که مدت 2 سال سربازی راهم که خدمت کرده ام بیمه آن را پرداخت کنم چطور می شود .ممنونم.

پاسخ
جواد صمدی 10 شهریور 1399 - 18:38

با سلام بنده مدت 20 سال متوالی کار کرده ام. و در سوابق بیمه ی من مدت 6 سال است که مربوط به شرکت …….. و ……………… میباشد. که تا کنون مورد تایید مشاغل سخت و زیان اور قرارنگرفته.
سوال اول: آیا امکان پیگیری این موضوع در مورد شرکتهای فوق وجود دارد؟
سوال دوم: آیا امکان پرداخت مابه التفاوت برای مشاغل سخت و زیان اور توسط خودم وجود دارد؟

پاسخ
رضا ق 11 شهریور 1399 - 11:04

سلام
بنده سرکارگر پاکبان هستم و پاکبان ها عنوان شغلی شون پاکبان است ولی برای بیمه عنوان شعلی بنده سرکارگر رد میشود میخواستم سوال کنم آیا با توجه به ساعات کاری بنده که از ۲ بامداد تا ۱۱ ظهر میباشد و در فصل سرما و گرما باید با موتور گشت زنی کنم به من هم با توجه به عنوان شغلی ام که سرکارگر است سختی کار تعلق میگیرد یا نه
ممنون میشم از راهنمایی تون

پاسخ
محمد مسعودی 12 شهریور 1399 - 07:56

سلام
بنده از سال ۸۶ به عنوان نیروی شرکتی با عنوان شغل کارگری و تکنسین عملیات مشغول کار بوده ام تا الان،۹۹،آیا سختی کار به ما تعلق می گیرد؟

پاسخ
رضا مصطفایی 12 شهریور 1399 - 12:16

فکر میکنم سایت بسته شده و دیگه جواب نمی دهند.

پاسخ
حسین 15 شهریور 1399 - 20:30

سلام ببخشید منظور از متناوب یعنی چه میشه با مثال یه توضیح کوتاهی بدهید؟

پاسخ
کامران حسینی 17 شهریور 1399 - 13:27

من در یک انبار توزیع کو د مشغول بکار هستم بیمه ماهیانه من واریزمی شود اما فقط ماهی 600هزار تومان حقوق به من پرداخت می شود راهنمایی بفرمائید .15سال سابقه بیمه هم دارم .

پاسخ
علی همتی 25 شهریور 1399 - 11:30

سلام.. من نگهبان شرکتی هستم که 24 ساعت کار و24 ساعت آف هستم. ١-در ماه 80 ساعت اضافه کاری بیشتر نمی‌دهند ٢-نه ناهار و نه وجه آنرا نميدهند ٣-روز نگهبانی وشب سه طبقه ساختمان سه واحدی بایستس نظافت کنیم۴- تعطیلی کار وجمعه کاری. هم نمیدهند… آیا سختي کار شامل من میشود… در ضمن نامه به اداره کار هم بی ثمر بوده چون شرکت خصوصی هست

پاسخ
علی سعیدی 27 شهریور 1399 - 17:30

سلام کارگران ساختمانی با این همه سختی ومشقت کار میکنند و تازه در زمان مرگ بازنشسته میشوند ایا این کارگر ها مشمول سختی کار نمیشوند واقعا جالب هست ایا این انصاف هست؟

پاسخ
کریمی 1 مهر 1399 - 09:09

سلام و عرض ادب
اینجانب کمک بهیار در یک درمانگاه سرپایی می باشم . آیا کمک بهیار در در مانگاهها جز مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا فقط در بیمارستانها و مراکز بستری هست؟

پاسخ
سعید گل چین 1 مهر 1399 - 12:20

سلام من کارشناس رادیولوژی هستم و 16 سال سابقه کاردارم آیا این شغل جزو مشاغل سخت می باشد و اگر هست راهنمایی بفرمایید چه اقدامی باید انجام بدهم باتشکر

پاسخ
عطااحمدی 1 مهر 1399 - 15:26

سلام
بنده 9 سال کارگر پرورش سالن مرغداری بوده ام آیا سختی کار به بنده تعلق میگیرد اگر تعلق میگیرد 4 درصد را کی باید پرداحت کند با تشکر

پاسخ
سعید محمدی 2 مهر 1399 - 00:14

سلام من کارگر مرغداری هستم جز مشاغل سخت محسوب میشه؟ ممنون

پاسخ
فاطمه کاظمی 2 مهر 1399 - 19:35

سلام بنده از کارکنان سازمان زندانها میباشم در پست مراقب آیا میتوانم با 20 سال بازنشسته بشم و جز مشاغل سخت و زیان اور میباشد که به ازای یکسال یکسالو نیم محاسبه شود؟

پاسخ
پرویزپاپی 8 مهر 1399 - 01:56

باعرض سلام وخسته نباشید.ماحدود بیست نفر هستیم که به مدت پانزده تا بیست سال سابقه کار در راه آهن اندیمشک مشغول به کار هستیم وتا اول سال ۱۳۹۹ عنوان کاری ما کارگرخدماتی بودیم ولی از اول سال ۱۳۹۹ شرکت جدید عنوان شغلی ما را به کارشناس خدماتی عوض کرده که به ما سختی کار وزیان آور به ما تعلق نگیرد.وبه هر کجا هم شکایت میکنیم مثل راه آهن. بیمه.ویا خود شرکت .هیچ گونه جواب درست وحسابی به ما نمی دهند درصورتی که از همان سال اول کارگر خدماتی بودیم وتا الان هم خدماتی هستیم.خواهشمندیم مارا راهنمایی کنید تا حقمان پایمال نشود.باتشکر

پاسخ
پرویزپاپی 8 مهر 1399 - 02:11

سلام وخسته نباشی.آیا کار نظافت وجارو کردن وشستن سرویس بهداشتی با اسید وجوهرنمک ودیگر شویندگان هم جزو کارهای سخت وزیان آور است

پاسخ
آرش 10 مهر 1399 - 02:51

با سلام
شرایط سختی کار مهماندار هواپیما به چه صورت بوده؟

پاسخ
امیرعباس کوشکی 12 مهر 1399 - 10:34

سلام وقت بخیر
من دارای 46 سال سن و دارای 22 سال سابقه بیمه (با خرید بیمه سربازی) می باشم . و در پروژه های ساخت کارخانجات صنعتی به عنوان مهندس اجرا و سرپرست کارگاه مشغول بوده وهستم .
سوالم این است که :
1- برای درخواست سختی کار بایستی در آن شغل به خصوص مشغول باشی یا در مناطقی که هوای آلوده و اسیدی دارد ( ماهشهر- مس سرچشمه و..) کار کرده باشی سختی کار تعلق می گیره؟
2- اگه سختی کار تعلق می گیره آیا از هم اکنون می توانم اقدام کنم که مثل خرید سربازی روی پرونده ام بیاید و در هنگام بازنشستگی آماده باشه ؟ یا باید هنگام بازنشستگی اقدام کنم ؟
3- در این مدت از بیمه بیکاری استفاده نکرده ام . آیا تاثیری داره که روی سابقه ام بیاد؟
ممنون

پاسخ
علیرضا رهبر 14 مهر 1399 - 12:18

سلام من متولد 1351 هستم 16 سال در درودگی کار کرده ام وچند سال راننده تاکسی شهری والان نزدیک 1 سال در معدن کار میکنم 23 سال سابقه
پرداخت بیمه دارم 2سال سربازی ایا میتوانم با استفاده ار مشاغل سخت باز نشسته شوم
جمعا 25 سال سابقه پرداخت بیمه دارم.

پاسخ
سعید 18 مهر 1399 - 17:37

با سلام. من در یک شرکت صنایع غذایی درقسمت تعمیرات دستگاههامشغول بکار هستم و شرایط کاری ما 12 ساعت اجباری می باشد قانون سختی و زیان آور در شرکت ما انجام می شد که همکاران من با پرداخت 4 درصد بازنشسته می شدند ولی بعد مشخص شد که کارفرما باید این را پرداخت کند و کار به شکایت کشیده شد و الان کارفرما اجازه بازنشستگی نمی دهد و همه را بعد از 21 سال 6 ساعت کرده کارشناسان می گویند باید کارفرما رازی باشد ما چه کنیم

پاسخ
اسماعیل 21 مهر 1399 - 12:26

با سلام و عرض ادب
من تو شغل آتشنشانی شرکت نفت کار میکنم(البته شیفت کاری شبم هست) و از سال 84 تا به امروز،هر ساله هم قراردادم آتش نشان بسته شده با کار فرما ولی برامون آیتم سختی کار رو محاسبه و حقشو نمیدن که حق بیمه چهار درصد هم به بیمه پرداخت بشه .
من در چه سالی بازنشسته میشم و چگونه ،اگه قبول کنن اون چهار درصد بیمه رو از کی میگیرن که هر ساله یه پیمانکار اومده و قراردادش تموم شده رفته و دو سه تاشم به رحمت خدا رفته
با تشکر ….خدا قوت

پاسخ
سید مهدی حسینی 29 مهر 1399 - 00:19

سلام…بنده 11 سال است که اپراتور CNG هستم و کارفرما که شهرداری باشه در لیست بیمه به عنوان کارگر ساده بیان کرده..و با پیگیری نیز از انجام این که به جای کارگر ساده اپراتور CNG در لیست بیمه بیان کنه سر باز زده و همچنین تامین اجتماعی نیز هیچ اقدامی نکرده….میخواستم بدونم که اپراتور CNG جزء مشاغل سخت است یا ن؟و حدود بازنشستگی آن چند سال است ..و برای احراز حقم چه کنم…با تشکر

پاسخ
محمد شریف امیری 1 آبان 1399 - 21:21

با سلام امیری هستم 37 سال سن دارم شاطر نانوایی مدت 23 سال نیم مشغول به کار هستم به صورت متناوب . تا الان هیچ بیمه بیکاری استفاده نکردم اگر من از این به بعد بیمه بیکاری استفاده کنم در آخر بیمه بیکاری بازنشستگی شامل من میشود ممنون میشم راهنماییم کنید

پاسخ
هادی دهقانی 3 آبان 1399 - 11:38

سلام من در لیست بیمه عنوان شغلی راننده است آیا جز مشاغل سخت محسوب میشه
ممنون میشم که راهنمایی کنید

پاسخ
مسعودحسینی 24 مهر 1400 - 10:30

راننده ای که کارفرماداشته باشه جزمشاغل سخت محسوی می شود

پاسخ
نورا 4 آبان 1399 - 10:36

با سلام و خسته نباشید
پدر من به مدت33 سال در شرکت کشت و صنعت مغان به عنوان راننده تراکتور کار کردند اما از ابتدا حقوق کارگر ساده دریافت میکردند و در سال83 بازنشست شدن.اللن نا چطور پیگیر بشیم سختی کار رو اثبات کنیم در حالیکه ب عنوان کارگر ساده در شرکت ثبت شده.با تشکر

پاسخ
مهدی 2 آذر 1399 - 20:27

سلام من سرایدار مدرسه هستم تمام وقت باید در مدرسه حضور داشته باشم. نگهداری آز اموال و نظافت به عهده ماست. لطفا راهنمایی فرمایید آیا سختی کار به من تعلق می گیرد

پاسخ
مالک بخشی 11 آذر 1399 - 22:54

با سلام
بنده راننده جرثقیل حمل بار درون شهری هستم ، آیا شغل من جز مشاغل سخت حساب می‌شود ؟

پاسخ
مهدی بیکی 15 آذر 1399 - 12:56

سلام
من انبار دار انبار کاشی و به عبارتی نیروی بارگیری هستم بارگیری ما داخل سوله هست و هوای سوله هم پر از گرد وخاک و دود و من هم مدام داخل سالن بارگیری هستم آیا سختی کار شامل حال من میشود.

پاسخ
مهروز 11 دی 1399 - 14:04

سلام
من تو آزمایشگاه کارخانه شکلات سازی کار میکنم و عنوان شغلی برام متصدی آزمایشگاه نوشتن. آیا این عنوان شغلی سخت و زیان آور محسوب میشه

پاسخ
رحیم جنتی 17 دی 1399 - 01:25

سلام.ایا رنگ امیزی اتومبیل شاما مشاغل سخت و زیان آور میشود؟

پاسخ
خلیل کریمی آبش احمدلو 20 دی 1399 - 19:32

سلام
کارگران نانوایی یاشاطر نانوایی بربری سنتی شامل سختی کار میشود یانه؟توی اون لیست کارهای سخت زیان آور نوشته نشده .راهنمایی کنید ممنون میشم

پاسخ
کبرا زیرک مکی 25 دی 1399 - 11:03

سلام من مدتی به عنوان چرخ کار کارکردم میخواستم ببینم جز مشاغل زیان اور هست یا نه ممنون

پاسخ
سعید توکلی 25 دی 1399 - 20:34

سلام
بنده ۴۴ سال دارم ۹ سال سابقه عادی و ۸ سال سابقه سخت (آتشنشانی) میخاستم بودنم چند سالی میتونم بازنشست بشم
ممنون میشم حواب بدین

پاسخ
ایمان 5 بهمن 1399 - 21:53

سلام
ایا کسانی که از طریق شرکت ها و پیمانکاران ساختمانی(بیمه کارگری)بیمه میشن.بیمه شون جز مشاغل سخت حساب میشه؟
ممنون میشم جواب بدین

پاسخ
علي عباسي 16 بهمن 1399 - 22:40

سلام
آياپزشكان استخدامي سازمان تامين اجتماعي كه درمراكز درماني سازمان اشتغال دارند ميتوانند از مزاياي بازنشستگي درمشاغل سخت و زيان آور استفاده كنند؟
اگر بلي نحوه محاسبه حقوق و سنوات بازنشستگي براي ايشان چگونه است؟

پاسخ
وحید بهمرد 18 بهمن 1399 - 11:41

با سلام ایا کار در گاوداری جز مشاغل سخت وزیان اور میباشد ممنون راهنمایی کنید

پاسخ
تعمیر کار لیفتراک 28 بهمن 1399 - 11:33

با سلام
ایا تعمیر ماشین آلات سمگین همچون لیفتراک شامل سختی کار می باشد ممنون می شود توضیح بفرمایید

پاسخ
بهزادی 20 اسفند 1399 - 17:28

سلام
کار گر نانوایی جز مشاغل سخت هست؟

پاسخ
موسوی 20 اسفند 1399 - 21:48

سلام من تو شرکت توزیع برق تهران به عنوان کارگر برقکار راننده و از سال ۹۶ استادکار مانور ۲۰کیلو ولت کار میکنم.میخواستم ببینم به این عناوین شغلی سختی کار تعلق میگیره یا نه؟

پاسخ
هادی 21 اسفند 1399 - 09:29

سلام من نزدیک 11 سالی در پروژه احداث کارخونه در معدن های متفاوت کار کردم برای نفرات خود کارفرما معدن سختی کار رد شده ولی برای سایرین پیمانکاران سختی کار محاسبه نمیشود ممنونم اگه راهنمایی بفرمایید

پاسخ
مهدی عبدی زاده 4 فروردین 1400 - 12:04

سلام، بنده۲۴ سال راننده تاکسی بودم آیا سختی کار به بنده تعلق میگیرد

پاسخ
جواد 5 فروردین 1400 - 10:03

سلام
می خواستم بدونم تعمیرات پکیج و کولر گازی جز مشاغل سخت و زیان اور هست ممنونم در صورتی که خودم حق بیمه بدم

پاسخ
ماجد دهبان 21 فروردین 1400 - 19:48

سلام من کارگر تاسیسات شهرداری هستم وکارم لوله کشی سیم کشی ،جوشکاری هست توی قردادی دارم میزنند تکنیسین برق ۲آیا جزمشاغل سخت وزیان آور محسوب میشه ممنون میشم جواب بدید

پاسخ
ماجددهبان 21 فروردین 1400 - 19:57

سلام من کارگر تاسیسات شهرداری هستم توی قرارد(حکم)که هر سال تمدید میشه میزنند تکنیسین برق ۲آیا جز مشاغل سخت وزیان آورمحسوب میشود ممنون میشم جواب بدید

پاسخ
علینقی مجیدی 23 فروردین 1400 - 00:40

سلام. بنده از مهر ماه ۱۴۰۰ با بیست و هشت سال سابقه کار و چهل و هشت سال سن و در چندین پروژه سد سازی با عنوان شغلی اپراتور دستگاه بتن ساز(بچینگ) که شرایط سخت محسوب میشود میتوانم بازنشته شوم

پاسخ
رضا 23 فروردین 1400 - 12:29

با سلام
بنده حدود 23 سال است بصورت متناوب و در 5شرکت مختلف بعنوان نقشه بردار کار کرده ام.آیا با توجه به اینکه محل کارم همیشه در کوه و بیابان بوده و چند سالی هم در کارخانه کنسانتره اهن ناظر نقشه برداری بوده ام شغلم جزو مشاغل سخت محسوب میشه یا خیر.
باتشکر از پاسخ و صبوری شما

پاسخ
مهدی 26 فروردین 1400 - 13:16

سلام.من ۱۰ سال سابقه کار دارم و به عنوان کارگر ایمنی بیمه من رد میشده.ایا شغل من جزو مشاغل سخت و زیان اور قرار میگیرد.

پاسخ
حسن صادقی 28 فروردین 1400 - 10:47

سلام من مهماندار قطار هستم آیا شعل مهمانداری جز مشاغل سخت میباشد

پاسخ
مجید 29 فروردین 1400 - 11:30

سلام
بنده نیروی کار شرکتی هستم و کارم بعضی وقت ها روی دکل و هست و وقتی هم که روی دکل کارندارم در معرض ارتعاش و امواج رادیویی هستم کار من ثابت هست فقط پیمانکارها چند بار عوض شدن اما هیچ کدوم بیمه سختی کار نریختن
1- اگه شرکت پیمانکاری که توش کار کردم دیگه هیچ قراردادی نداشته باشه و مدیران اون شرکت نتونم پیداشون کنم آیا باز برای سختی کار میشه پیگیری کرد
2- اگه توی این 20سال متوالی یا 25 سال متناوب بیمه عادی رد شده باشه و اصلا هیچ سختی کاری نگرفته باشیم باز هم میشه درخواست بازنشستگی داد

پاسخ
دامنی 2 اردیبهشت 1400 - 10:27

سلام وقت شما بخیر و خوشی
میخواستم بدونم که آیا مشاغل کشاورزی شامل سختی کار و زیان آور هست یا نه
بنده در باغی واقع در سیستان و بلوچستان شهرستان ایرانشهر کار میکنم و شغلم جوریه که باید از نخل خرماهای 15 تا 20 متری بالا بروم و با توجه به سنم که بیش از 50 سال می باشد دیگر توان بالا رفتن از نخل خرما را ندارم ممنون میشم راهنمائیم کنید

پاسخ
نرگس میرفلاح 5 اردیبهشت 1400 - 22:30

سلام من با ۲۰ سال سابقه سختی کار گرفتم سال ۹۱ بازنشسته شدم ان زمان حقوقم بالا بود ولی الان به مرور زمان حقوق نسبت به ان زمان کم هست چطور باید بفهمم که درست حساب میشه تامین اجتماعی رفتم گفت هرسال به شما به اندازه ۲۰ روز بیمه اضافه میشه این درسته؟به کجا مراجعه کنم که جواب درست بهم بدن

پاسخ
اقبال رحمانی مهر 12 اردیبهشت 1400 - 17:53

سلام روز بخیر
بنده به مدت ۶سال کار جوشکاری دارم و مدت ۲۲سال کارگر خدماتی بودم و با مواد شیمیایی و شوینده های شیمیایی سروکار داشتم اداره کار فقط اون۶سال جوشکاری رو سختی کار بهش تعلق داده خواستم ببینم اون ۲۲ سال رو از چه طریقی میشه پیگیری کنم

پاسخ
نژاد میرزایی 28 اردیبهشت 1400 - 11:41

سلام پدر من راننده بین شهری است رفتم اداره کار میگم برای بازنشستگی پیش از موعد آمدم 28سالم سابقه داره میگه اصلا حمل و نقل بین شهری جزو مشاغل سخت نیست.پس شما چرا توی صفحه تون زدین جزو مشاغل سخت است.

پاسخ
حسین عباسی 8 مرداد 1400 - 09:03

با سلام وخسته نباشید خدمت شما. بنده حدود 19 سال از81تا1400متوالی در محیط شرکت با شرایط مشاغل سخت مشغول کار هستم لذا بنده 14 ماه وقفه بین بیمه در سال86 می‌باشم آیا بنده شرایط 20 سال رو دارم یا 25 سال برای باز نشستگی ممنون میشم راهنمایی بفرمایید

پاسخ
شاپور بازوند 30 مرداد 1400 - 16:08

با سلام و خدا قوت
بنده در یک کارخانه شیمیایی مشغول بکار هستم که قبلا مدیر تولید و الان معاون کارخانه هستم و کارخانه از نظر آلایندگی جزء صنیایع آلاینده محسوب شده آیا سختی کار شامل حال بنده میشود

پاسخ
سینا 20 شهریور 1400 - 17:02

با سلام و احترام. بنده خانمی 32 ساله هستم که با تاکسی کار میکنم و 4 ساله که بیمه خودم رو خودم میریزم. آیا جزء مشاعل سخت و زیان آور میشم؟
به فرض اینکه جزء مشاغل سخت باشم اگر این کار رو کنار بذارم و به یه شغل دیگه بپردازم آیا اون 4 سال سابقه برای من لحاظ میشه؟
ممنون

پاسخ
سعید الف 1 آبان 1400 - 17:10

سلام سعیدالف هستم مدت بیست وپنج سال است روزانه حدود هفت ساعت درسازمان ارتش رانندگی می کنم. العان تقریبا هشت سال است که روی ماشین جمع اوری زباله کارمیکنم.بدون استراحت واضافه کاری وحتی گاها تا ساعات ده الی یازده شب به بهانه نبود نفر ازما استفاده می کنند.خواستم بدونم ایا من مشمول بازنشستگی پیش ازموعد هستم .چه کنم.ممنون

پاسخ
کیان 14 آذر 1400 - 18:24

سلام آیا کارگران و نیروهای پروژه های ساختمانی،راه،و سدسازی جز مشاغل سخت به حساب می آیند؟

پاسخ
سعید 22 آذر 1400 - 18:04

آیا منشی اپراتور آزمایشگاه 1 هم شامل سختی کار میشه.مرسی

پاسخ
هادی 23 آذر 1400 - 11:13

سلام
آیا رانندگی لیفتراک جزو کارهای سخت و زیان آور محسوب میشود؟

پاسخ
صابر آستانی 1 بهمن 1400 - 12:23

آیا کار در گلخانه تولید محصولات کشاورزی جز مشاغل سخت و زیان آور است

پاسخ
فاطمه شمسی 5 خرداد 1401 - 10:34

سلام ببخشید چرا سختی جار کارگران بنایی رو برداشتن ؟؟

پاسخ
حسین 6 خرداد 1401 - 18:01

با سلام با توجه به اینکه کار در ازمایشگاه پزشکی به عنوان کار سخت و زیان آور شناخته شده برای ثبت کارگاه و پرداخت 4 درصد مربوطه در حین فعالیت با چه روندی امکان پذیر است. با سپاس

پاسخ
سید عباس مرتضوي 9 خرداد 1401 - 12:34

سلام خسته نباشید من کارگر خدماتی بیمارستان هستم با 20

سال سابقه خدمت آیا سختی کار به من تعلق میگیرد

پاسخ
رضا جمشیدی 25 تیر 1401 - 12:25

سلام بنده در کارخانه تولید قند مشغول هستم که علاوه بر سختی کار سر وصدای بسیار زیادی دارد ک موجب کم شنوایی بنده شده ‘آیا جزو مشاغل سخت قرار میگیرد¿باتشکر

پاسخ
رضا جمشیدی 25 تیر 1401 - 12:26

ضمنا هیچگونه لباس یا وسایل گوشی ایمنی که جلوی صدا را بگیرد به کارگران داده نمیشود

پاسخ
محمدرضا 13 شهریور 1401 - 02:04

با سلام بنده تو کارخانه گندله سازی به مدت 5 ساله با عنوان شغلی کارگر اپراتور خط تولید کار میکنم با وجود سخت بودن کار شیفت کاری وجود آلودگی و سطوح شیب دار پله های زیاد و غیر استاندارد و کار در نقاط با درجه حرارت بالا و وجود سرو صدای زیاد در بعضی قسمتها و.. که وجود داره ما اصلا نمیدونیم برای تعلق گرفتن سختی کار باید چه کار کنیم؟موضوع بعد هنوز کارخانه بازنشستگی نداده بفهمیم چند سال کار هستیم ممنون میشم راهنمایی کنید که چه جوری باید پیگیری کنیم برای سختی کار؟

پاسخ
جمال فلاحیان 11 مهر 1401 - 11:32

سلام بنده 40سال دارم ودارای 14/5سال که 8سال کارگرساده و3سال افسرایمنی و4سال انباردارهستم والبته 2سال خدمت سربازی هم ازبیمه خریداری کردم که جمعا16/5سال سابقه دارم آیاسختی کاربه انباردارشرکت راهسازی تعلق میگیریدیانه به نظرشماچندسال دیگربایدحق بیمه پرداخت کنم.؟؟به نظرتون اگربیمه عمر10ساله بشم زودتربازنشست میشم

پاسخ
bahram.... 22 مهر 1401 - 20:04

سلام من دریک شرکت 10نفره کار میکنم گارگاه نیست اسمش ثبت شده است کارم نزدیک به 8الی 9ساله ابکاری وابکار هستم ایا کار من جز مشاغل طبقه بندی شه میباشد و جز مشاغل سخت حساب میشه

پاسخ
مهرداد 17 آبان 1401 - 15:40

سلام
ایا کار در عسلویه شامل مشاغل سخت و زیان اور میشود

پاسخ
ممد 21 آبان 1401 - 12:43

سلام وقت بخیر
پدر بنده حدودا ۲۱سال بعنوان کارگر خدمات شهری جمع اوری زباله در حال کار میباشد که در این بین حدود ۱سال بیمه از سوی کارفرما براش رد نشده ایا با این شرایط میتونه با ۲۰سال سابقه بیمه درخواست سختی کار بده یا باید ۲۵سال بشه

پاسخ
ممد 21 آبان 1401 - 12:46

سلام وقت بخیر
پدر بنده حدودا ۲۱سال بعنوان کارگر خدمات شهری جمع اوری زباله در حال کار میباشد که در این بین حدود ۱سال بیمه از سوی کارفرما براش رد نشده ایا با این شرایط میتونه با ۲۰سال سابقه بیمه درخواست سختی کار بده یا باید ۲۵سال بشه

پاسخ

دیدگاه تان را بنویسید لغو پاسخ

نام و ایمیل من را برای دفعات بعدی ذخیره کن

نوشته‌های تازه

  • جرم انتشار فیلم و عکس دیگران
  • محارب کیست و محاربه چیست؟
  • دعوای الزام به تنظیم سند رسمی چیست؟
  • نحوه شکایت از فروشگاه‌های اینترنتی
  • مجازات مزاحمت برای زنان در معابر عمومی

دسته‌ها

  • اخبار و اطلاعیه‌ها (8)
  • اموال و مالکیت (2)
  • امور تجاری و شرکت‌ها (31)
  • امور ثبتی (2)
  • امور حِسبی (بی سرپرستان و غیره) (2)
  • امور ملکی (3)
  • ایجاب (5)
  • جرایم و مجازات ها (9)
  • حقوق استارت‌آپ (27)
  • خانواده (26)
  • دانستنی های حقوقی (14)
  • قراردادها (23)
  • کار و تامین اجتماعی (17)
  • مالکیت فکری (16)
  • مهاجرت (2)
  • وصول مطالبات (1)

ویژه

بهترین وکیل در مشهد

درباره دادپرداز

  • آشنایی با تیم دادپرداز
  • دادپرداز چگونه کار می کند
  • تضمین کیفیت
  • قوانین و مقررات

ارتباط با ما

  • ثبت شکایت
  • تماس با ما
  • سوالات متداول
  • نقشه سایت

خدمات

  • پروفایل
  • ثبت نام وکیل
  • پرسش و پاسخ حقوقی
  • بسته حقوقی راه اندازی استارت آپ ها
  • بانک جامع وکلای کشور

دادپرداز

آدرس: مشهد، احمد آباد، بلوار ناصرخسرو، بین 16 و 18، پلاک 98، واحد همکف
فیسبوک توییتر اینستاگرام Linkedin تلگرام
logo-samandehi
مجوز اتحادیه کشوری کسب و کارهای مجازی

همچنین بخوانیدx

سامانه جامع روابط کار

31 اردیبهشت 1399

قرارداد کار و نکات مهم آن

11 آذر 1397

کرونا و فورس ماژور

25 اسفند 1398
همین الان با وکیل تلفنی صحبت کن!