راهکارهای تشکل یابی کارگران چیست؟

سه ضلع اصلی مشکلات کارگران

به باور بسیاری از کارشناسان حوزه کار، سه ضلع امنیت شغلی، تأمین معیشت و تشکل یابی کارگران، مثلث مشکلات کارگران را تشکیل می دهند. تأثیر این سه ضلع بر یکدیگر به صورت متقابل برقرار است به طوری که به دلیل تأمین نبودن معیشت و اضطرار کارگران برای پذیرش شغل جدید، امکان چانه زنی در مورد تأمین امنیت شعلی با کارفرما را ندارند و در ابتدای شروع دوره کاری، بدون مذاکره و قرارداد جدی در مورد تعهدات کارفرما، مشغول به کار می شوند. از طرفی چون امنیت شغلی وجود ندارد، معیشت آنها نیز همیشه دچار خطر است.

با وجود مشکل در دو موضوع یاد شده، کارگران هیچ موقع فرصت حرکت در جهت ایجاد تشکل های قوی پیدا نمی کنند و این به نوبه خود موجب می شود که امنیت شغلی و معیشت آنها، همواره در خطر باشد. وجود تشکل های قوی در حوزه کارگری و اتحاد آنها موجب می شود که آنها با قدرت بیشتری در مقابل کارفرمایان ایستادگی نمایند و حقوق خود را استیفا نمایند.

راهکار چیست؟

تا زمانی که مشکلات کارگران در قالب این مثلث باقی باشد، سایر مشکلات کارگری نیز از قبیل، آینده شغلی، بیمه و سابقه کار، حقوق و دستمزد، ایمنی کار و … در معرض آسیب قرار خواهد داشت. بنابراین نیاز به تشکل یابی کارگران به شدت احساس می شود. در این نوشتار از سایت دادپرداز، قصد داریم راهکارهای ایجاد تشکل های کارگری را در چند عنوان دسته بندی کنیم:

الف) برگزاری تجمات صنفی کارگران به صورت قانونی

یکی از راه هایی که معمولاً از طریق آن کارگران دور هم جمع می شوند و همدیگر را بیشتر پیدا می کنند، تجمعات کارگری است که گهگاهی برای انجام اعتراضات صنفی صورت می گیرد. در اینگونه تجمعات است که کارگران پیشرو ظهور می کنند و می توانند فرایند تشکل یابی کارگران را به نمایندگی آنها آغاز کنند. این کارگران پیشرو با درک درست از دردهای هم صنفان خویش، در جهت شجاع سازی و آگاهی بخشی به کارگران دیگر برای پیگیری حقوق خود، نقش بی بدیلی دارند.

متأسقانه حق اعتراض به مشکلات صنفی به بهانه های مختلف از کارگران سلب می شود که در این راستا باید از ظرفیت رسانه ها و فضای مجازی جهت روشنگری در جامعه و مطالبه از نهادهای حاکمیتی در چارچوب قانون جمهوری اسلامی ایران استفاده نمود.

برای پیشگیری از ایجاد هر گونه مشکل توسط کارفرمایان یا مأمورین دولتی و نظامی برای کارگرانی که اعتراضات صنفی خود را پیگیری میکنند و یا در صورت ایجاد شدن اینگونه مشکلات برای آنها، می توانید در بخش خدمات حقوقی سایت دادپرداز به قسمت جرایم و مجازات ها رفته و از گزینه جرایم مأمورین دولتی و نظامی یا گزینه جرایم علیه حیثیت و آزادی اشخاص، مشکلات و سؤالات خود را مطرح نمایید تا از وکلای مجربی که در سایت عضویت دارند، پیشنهاد مشاوره دریافت کنید. با این کار می توانید بدون انجام کارهای غیر قانونی و دادن بهانه دست طرف مقابل، به راحتی اعتراضات صنفی کارگری را پیگیری نمایید.

همچنین کارگران یا کارفرمایان می توانند برای استیفای حقوق خود از بخش خدمات حقوقی سایت دادپرداز و در قسمت قراردادها، گزینه قراردادهای کار و استخدامی را کلیک کنند و به وکلا و مشاوران حقوقی که در این زمینه تبحر دارند، دسترسی پیدا کنند و یکی از آنها را به دلخواه انتخاب نمایند.

ب)پیگیری اجرای مقاوله نامه های بین المللی در حوزه کار

ایران در حال حاضر عضو هیئت رئیسه و نماینده آسیا و اقیانوسیه در سازمان بین المللی کار (ILO)  است و به همین دلیل بسیاری از مقاوله نامه های بین المللی در حوزه حمایت از کارگران را امضاء نموده است اما متأسفانه این اقدامات فقط در حد کاغذ باقی می ماند و به مرحله اجرا نرسیده است. از جمله مقاوله نامه شماره 98 این سازمان بین المللی که حق تشکل و مذاکره جمعی را برای کارگران در نظر گرفته است، در مجلس به تصویب نرسیده و در نتیجه به مرحله اجرا هم نرسیده است.

متأسفانه به نظر می رسد که امضای این مقاوله نامه ها، بیشتر به صورت تبلیغاتی و برای ایجاد شرایط حضور در اجلاس های جهانی کار جهت انتقال این انگاره به سازمان های بین المللی است که نهادهای مسئول در حوزه کار، به طرف استیفای حقوق کارگران پیش می روند.

در همین راستا مجموعه های کارگری و نمایندگان آنها باید با روشنگری در مورد این مقاوله نامه ها در راستای عمل به آنها در  کشور، پیش قدم باشند. از آن جایی که ظرفیت تصویب این مقاوله نامه ها طبق قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران وجود دارد، مراجعه به نهادهایی مانند کمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی و یا دیوان عدالت اداری توسط تشکل های بزرگ کارگری کشور مانند شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگری و یا نمایندگان کارگران، می تواند راهگشا باشد.

تهیه لایحه قانونی مبتنی بر اصول قانون اساسی، کاریست که نیاز به مشاوران حقوقی مناسب دارد و حقوقدانان و وکلای سایت دادپرداز می توانند این کار را به راحتی برای تشکل های کارگری انجام دهند.

ج) بالابردن سطح آگاهی اجتماعی کارگران

به دلیل مشغولیت زیاد کارگران و نداشتن اوقات فراغت مناسب، آنها به طور طبیعی فرصتی برای مطالعه و بالا بردن سطح دانش اجتماعی و فهم مسئولیتهای اجتماعی نهادهای حاکمیتی و کارفرمایان دولتی و غیردولتی در قبال خود را ندارند. این موضوع باعث می شود که به اهمیت تشکل یابی در جامعه امروز به درستی واقف نباشند و در نتیجه تلاش زیادی در این عرصه انجام ندهند و همواره در روزمرگیِ دردناک خود غوطه‌ور بمانند.

کارگران باید عمیقاً باور داشته باشند که اتحاد و تشکل یابی، می تواند آنها را نجات دهد. همچنین کارگران و کارفرمایان می توانند برای آشنایی درست با حقوق خود که مقدمه رسیدن به این حقوق است، از بخش مجله حقوقی سایت دادپرداز، به این اطلاعات دسترسی یابند.

د) حرکت به سمت استقلال تشکل های کارگری کشور

متأسفانه گاهی تشکل های کارگری موجود به وسیله ای علیه اهداف اولیه خود تبدیل می شوند. در واقع گاهی این تشکل ها به دلیل نداشتن استقلال کافی و وابستگی به بلوک های قدرت و ثروت، به ابزاری برای ساکت نگه داشتن کارگران در پیگیری حقوق خود تبدیل می شوند.

 کارگران شرکت ها و کارخانجات و کارگاه های مختلف می توانند از طریق ایجاد رسانه های مستقل در فضای مجازی که نظیر آن در حال حاضر در کشور توسط بسیاری از گروه های اجتماعی که مطالبات صنفی و معیشتی دارند، ایجاد شده است، سخنان خود را مستقل از تشکل های کارگری موجود به گوش مردم و مسئولین مرتبط برسانند.

در این راستا کارگران عزیز  و به خصوص تشکل های کوچک کارگری متعلق به کارگاه ها و کارخانه ها در این راستا می توانند با مشاوران حقوقی سایت دادپرداز مشورت داشته باشند، تا اتهاماتی نظیر توهین یا نشر اکاذیب توسط کارفرمایان و سایر مراجع ذینفع، دامن گیر آنها نشود و اعتراضات آنها طور کاملاً قانونی و مسالمت آمیز صورت گیرد.

متأسفانه بسیاری از اشکالاتی که در قانون کار وجود دارد، مانع از استقلال واقعی تشکل های کارگری شده است. کارگران عزیز که می خواهند حقوق خود را به صورت قانونی در فضای مجازی پیگیری کنند، می توانند با مشاوره با حقوقدانان خبره در حوزه کار و تأمین اجتماعی، درخواست های به حق خود را به زبان قانون بیان نمایند و اصلاح قانون کار را در راستای رسیدن تشکل های کارگری به استقلال واقعی، مطالبه نمایند.

 ه) مراقبت از انتساب به جریانات کارگری کمونیستی

با توجه به وجود جریانات مارکسیستی در قبل از انقلاب اسلامی و سوء استفاده ای که توسط آنها از جریانات کارگری انجام شده است، هر گونه تشکل و اتحادی که در کارگران تشکیل می شود، گاهی با دیده تردید نگریسته می شود. این مسئله گاهی در ایران، ذهنیت مدیران را در مورد تشکل های کارگری و اعتراضات آنها، مسموم می نماید. بنابراین کارگران و نمانیدگان آنها باید سعی کنند برای تشکیل اتحادیه های منسجم، از نفوذ اینگونه تفکرات به مجموعه خود جلوگیری نمایند و با تأکید بر حفظ اصل نظام، بدین وسیله اعتماد حاکمیت را جلب نمایند تا مانعی در مسیر تشکل یابی کارگران ایجاد نشود.

جمع بندی

در انتها در راستای تشکل یابی کارگران و یا استیفای حقوق شخصی آنها، به مجموعه های کارگری و کارمندی از هر صنف که هنوز انجمن صنفی یا شورای اسلامی کار خود را تشکیل نداده اند و یا دعاوی حقوقی دارند، مراجعه به دایرکتوری وکلا را توصیه میکنیم. انجام این کار شاید در ابتدا برای شما هزینه کمی داشته باشد ولی در قبال آن، مشکل شما برای یک عمر حل خواهد شد.

  برای این کار نیاز به جستجو و یا حتی مراجعه حضوری زیادی نیست و شما می توانید با طرح مشکل خود در سایت دادپرداز، در بخش پرسش و پاسخ با مشاوران حقوقی مجرب گفتگو نمایید و به صورت رایگان سئوالات خود را بپرسید. همچنین اگر نیاز به وکیل پیدا کردید، می توانید با ثبت درخواست خود در سایت، کار دفاع از خود را به بهترین پیشنهادی که از طرف وکلا و مشاوران حقوقی عضو سایت داده می شود، بسپارید.

این مطلب چطور بود؟
[kkstarratings]